Глава 2. Содержание трудового договора

В соответствии со ст. 57 ТК РФ содержание трудового договора включает:

1) сведения, позволяющие индивидуализировать сам договор (место и дата заключения, номер договора и т.п.) и идентифицировать стороны договора;

2) условия договора - положения, устанавливающие взаимные обязательства и права сторон по соглашению:

а) обязательные условия (иногда их называют "существенные"), без которых трудовой договор не может считаться заключенным;

б) дополнительные условия (факультативные), наличие которых определяется исключительно по усмотрению сторон.

2.1. Сведения, вносимые в трудовой договор

Перечень сведений, подлежащих внесению в трудовой договор, приведен в ч. 1 ст. 57 ТК РФ, согласно которой "в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора".

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения из числа предусмотренных ч. 1 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями путем внесения их непосредственно в текст трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Изменение внесенных в трудовой договор сведений в течение срока действия договора (например, изменение фамилии работника или работодателя - физического лица, получение им нового паспорта, изменение наименования организации-работодателя и др.) не требует отражения в трудовом договоре. Все сведения должны соответствовать дате подписания трудового договора.

2.1.1. Сведения о трудовом договоре

Примечание. Трудовой кодекс к числу обязательных сведений относит только место и дату заключения договора.

При этом в Трудовом кодексе не упоминается в качестве обязательного реквизита номер договора. Следовательно, отсутствие номера не может рассматриваться в качестве нарушения законодательства о труде.

Однако традиционно трудовые договоры нумеруются в порядке, который устанавливает сам работодатель. Заметим при этом, что номер трудового договора в качестве одного из реквизитов упоминается в унифицированных формах, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 <*>: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма N Т-1), личная карточка (форма N Т-2), приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-8).

--------------------------------

<*> По заключению Минюста России Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 в государственной регистрации не нуждается (Письмо Минюста России от 15.03.2004 N 07/2732-ЮД). Это означает, что приведенные в Постановлении унифицированные формы первичных документов по учету труда и его оплаты не носят нормативного (обязательного для применения) характера. Соответствующие формы могут разрабатываться работодателями самостоятельно.

Право самостоятельно разрабатывать формы первичных документов подтверждено и Рострудом (Письмо от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1).

На практике встречаются договоры, в которых указанные сведения о месте и дате заключения договора помещены в самом конце в виде следующей (или подобной) фразы: "Настоящий трудовой договор подписан в г. _______________ "__" ___________ 20__ г.".

Это не противоречит действующему законодательству, однако более правильным является вариант, приведенный в рамке на с. 53.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____ │

│ │

│г. __________________ "__" ______________ 20__ г.│

│ (место заключения) (дата заключения) │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘