- •Трудовой договор е.В.Воробьева
- •Глава 1. Трудовые отношения и трудовой договор
- •1.1. Отличие трудового договора
- •1.2. Гарантии и ограничения при заключении
- •1.2.1. Ограничения по возрасту для заключения
- •1.2.2. Ограничения по виду и характеру работы
- •1.2.3. Ограничения при заключении трудовых договоров
- •1.2.4. Ограничения по состоянию здоровья
- •1.2.5. Иные ограничения
- •1.2.5.1. Дисквалификация
- •1.2.5.2. Лишение права занимать определенные должности
- •1.2.5.3. Наличие судимости
- •1.2.5.4. Ограничения при приеме на работу женщин
- •1.2.5.5. Ограничения при заключении трудового договора
- •1.3. Документы, предъявляемые для заключения
- •1) При заключении трудового договора с несовершеннолетним:
- •2) При заключении трудового договора на работу по совместительству:
- •3) При заключении трудового договора с иностранным гражданином:
- •1.4. Форма трудового договора
- •Глава 2. Содержание трудового договора
- •2.1. Сведения, вносимые в трудовой договор
- •2.1.1. Сведения о трудовом договоре
- •2.1.2. Сведения о работодателе
- •2.1.3. Сведения о работнике
- •2.2. Обязательные условия трудового договора
- •2.2.1. Место работы
- •2.2.2. Трудовая функция
- •2.2.3. Дата начала работы
- •2.2.4. Срок действия договора
- •2.2.5. Условия оплаты труда
- •2.2.6. Режим рабочего времени и времени отдыха
- •2.2.6.1. Режим рабочего времени
- •2.2.6.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •2.2.6.1.2. Сокращенное рабочее время
- •2.2.6.1.3. Неполное рабочее время
- •2.2.6.1.4. Режим работы с чередованием выходных дней
- •2.2.6.1.5. Сменный режим работы
- •2.2.6.1.6. Ненормированный рабочий день
- •2.2.6.1.7. Режим гибкого рабочего времени
- •2.2.6.2. Время отдыха
- •2.2.7. Условия труда и компенсации за условия труда
- •2.2.8. Характер работы
- •2.2.8.1. Работа по совместительству
- •2.2.8.2. Разъездной или подвижной характер работы,
- •2.2.8.3. Вахтовый метод работы
- •2.2.8.4. Выполнение работ различной квалификации
- •2.2.8.5. Совмещение профессий (должностей),
- •2.2.8.6. Сезонный характер работы
- •2.2.8.7. Работа на дому. Дистанционная работа
- •2.2.9. Условие об обязательном социальном
- •2.3. Дополнительные (факультативные)
- •2.3.1. Рабочее место
- •2.3.2. Испытание при приеме на работу
- •2.3.3. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны
- •2.3.4. Условие об обязанности работника
- •2.3.5. Условия о гарантиях социально-бытового характера
- •2.3.6. Условие об уточнении прав и обязанностей
- •Глава 3. Вступление трудового договора в силу
- •3.1. Оформление приема на работу
- •Глава 4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •4.1. Общие положения
- •4.2. Изменение условий трудового договора
- •4.3. Изменение условий трудового договора по причинам,
- •4.4. Изменение условий трудового договора
- •4.4.1. Перевод на другую работу
- •4.4.2. Постоянное или временное изменение
- •4.4.3. Постоянное или временное изменение рабочего места
- •4.4.4. Перевод на работу в другую местность
- •4.4.5. Изменение других условий трудового договора
- •4.4.6. Временное установление режима
- •Глава 5. Аннулирование трудового договора
4.2. Изменение условий трудового договора
по инициативе работника
Работник может обратиться к работодателю с заявлением, в котором он излагает просьбу о внесении изменений в трудовой договор, например о переводе на другое рабочее место (в другой отдел, цех), о переводе на другую должность (об изменении трудовой функции), об увеличении размера оплаты труда, об установлении режима неполного рабочего времени и т.д.
В общем случае (если Трудовым кодексом или иным федеральным законом не установлено иное) работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника.
Если работодатель не считает необходимым обсуждать новые условия, то на заявлении, поданном работником, делается соответствующая запись. Условия трудового договора не изменяются, поскольку стороны не пришли к соответствующему соглашению.
Исключение: работодатель обязан по заявлению работника установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю беременной женщине, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ). Другими словами, преимущественное право на работу в режиме неполного рабочего времени имеют лица, имеющие определенные семейные обязанности.
К заявлению, в котором работник излагает свою просьбу, следует приложить документ, подтверждающий наличие соответствующих обстоятельств, например справку из женской консультации о беременности, свидетельство о рождении ребенка, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, медицинское заключение о необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, выданное в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н. При отсутствии такого документа работодатель вправе отказать в установлении неполного рабочего времени.
Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон возможно как на неопределенный, так и на определенный срок.
Если работодатель готов или обязан удовлетворить просьбу работника, то оформляется соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Один экземпляр соглашения передается работнику, и он подтверждает получение своего экземпляра путем проставления соответствующей записи и подписи на экземпляре работодателя.
Никаких особых требований, в том числе касающихся сроков, в течение которых должны быть заключены соответствующие соглашения, и иных ТК РФ не содержит.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ │
│ │
│ ... │
│ │
│ 1. Изложить п. _____ трудового договора от __________________ N _____│
│в следующей редакции: │
│ "Работнику устанавливается неполное рабочее время: 30 часов в неделю.│
│ Режим работы: пятидневная рабочая неделя. │
│ Работник исполняет свои должностные обязанности ежедневно с 9.00 до│
│16.00; перерыв для отдыха и питания предоставляется с 12.00 до 13.00. │
│ Выходные дни: суббота и воскресенье". │
│ │
│ 2. Дополнить п. _____ трудового договора от _________________ N _____│
│следующим предложением: │
│ "Размер оплаты труда определяется пропорционально отработанному│
│времени". │
│ │
│ 3. Срок действия настоящего дополнительного соглашения с ____________│
│по ____________. │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘