2.3.2. Испытание при приеме на работу

Условие об испытании (испытательном сроке) работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе не является обязательным и устанавливается по соглашению сторон исключительно при заключении трудового договора.

При этом ст. 70 ТК РФ предусмотрены следующие ограничения:

1) испытание не может устанавливаться при приеме на работу следующих лиц:

- избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- не достигших возраста 18 лет;

- окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- проходящих альтернативную гражданскую службу (п. 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256);

- государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа (пп. 4 п. 3 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации");

- успешно завершивших ученичество - в случае заключения трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ);

- иных лиц в случаях, предусмотренных коллективным договором;

2) условие об испытании может быть установлено только при заключении трудового договора. Не допускается внесение данного условия в уже действующий трудовой договор.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Не допускается установление испытания при переводе работника с одной должности на другую, при изменении трудовой функции и т.д.;

3) срок испытания не может превышать:

- трех месяцев, если Трудовым кодексом не предусмотрено иное;

- шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, если иное не установлено федеральным законом;

- двух недель при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

Установление более короткого срока или уменьшение срока испытания в течение его действия по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства (Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).

Срок испытания гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы может составлять от трех месяцев до одного года (п. 1 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе: был временно нетрудоспособен, находился в отпуске без сохранения заработной платы, в учебном отпуске и т.д.

При соблюдении всех ограничений условие об испытании вносится в трудовой договор с указанием конкретного срока.

Примечание. Во избежание споров о степени успешности прохождения работником испытания целесообразно сформулировать и внести в трудовой договор критерии, по которым работодатель будет проводить оценку, например: исполнение работником трудовой функции (должностных обязанностей) в полном объеме, качественно и с соблюдением установленных сроков; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, техники безопасности и условий охраны труда и т.п.

Считается, что работник выдержал испытание (и, соответственно, трудовой договор с ним не может быть расторгнут на основании ст. 71 ТК РФ), если:

а) срок испытания истек, а работник продолжает работу;

б) работодатель не позднее чем за три дня до истечения срока испытания не предупредил работника в письменной форме о расторжении трудового договора с ним в связи с неудовлетворительными результатами испытания с указанием причин, послуживших основанием для данного решения.

В указанных случаях трудовой договор может быть расторгнут только по общим основаниям.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три│

│месяца. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Работнику устанавливается срок испытания - два месяца. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Обратите внимание! В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ). Таким образом, включение в трудовой договор условия об испытании никоим образом не влияет на остальные условия трудового договора, в том числе на размер оклада (тарифной ставки), порядок премирования и др.