1.11.Атестація прокурорсько-слідчих кадрів

Відповідно до Закону України "Про прокуратуру" прокурори і слідчі органів прокуратури підлягають атестації. Процедура атестації передбачена "Положенням про порядок проведення атестації прокурорсько-слідчих працівників органів прокуратури України", яке затверджено наказом Генерального прокурора України від 12 вересня 2005 року №2958 ц (зі змінами, внесеними наказами Генерального прокурора України від 20 січня 2006 року № 161ц ; від 21 квітня 2008 року № 820ц та від 30 вересня 2008 року №56).

Атестація - це управлінська кадрова процедура, спрямована на оцінку кваліфікації прокурорів і слідчих, а також працівників Національної академії прокуратури України, яким присвоєно класні чини, з метою:

1.Визначення відповідності працівників займаним посадам.

2.Формування резерву кадрів на висунення.

З.Удосконалення професійної майстерності.

4.Визначення напрямів підвищення кваліфікації, професійної підготовки і перепідготовки кадрів.

5.Внесення і обґрунтування пропозицій щодо призначення або переміщення кадрів.

Особи з вищою юридичною освітою, які мають стаж роботи за фахом не менше одного року в інших правоохоронних органах, адвокатурі, нотаріаті, органах законодавчої, виконавчої чи судової влади, можуть бути атестовані (як правило), після 6-ти місяців роботи в органах прокуратури.

Атестація прокурорів, слідчих і працівників Національної академії прокуратури України, яким присвоєні класні чини, проводиться один раз у п'ять років, а дострокова:

-при висуненні на керівні посади та переведенні до вищестоящих прокуратур, якщо з часу проведення попередньої атестації пройшло більше року;

-у разі невиконання чи неналежного виконання службових обов'язків;

Дострокова атестація може призначатися за ініціативою безпосереднього керівника або керівника вищого рівня.

Атестація військових прокурорсько-слідчих працівників проводиться з урахуванням особливостей проходження ними військової служби.

Молоді спеціалісти підлягають атестації після закінчення стажування, але не раніше шести місяців від дня призначення на посаду. Перше атестування випускників Національної академії прокуратури України проводиться через 2 роки роботи на посаді.

Жінки, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною, проходять атестацію, як правило, через рік після виходу на роботу. Атестація членів атестаційних комісій повинна передувати атестації інших прокурорсько-слідчих працівників.

Для організації та проведення атестації в органах прокуратури утворюються атестаційні комісії, кількісний і персональний склад яких затверджується керівниками відповідних органів прокуратури.

У Генеральній прокуратурі України утворюється Вища атестаційна комісія. Її склад затверджується наказом Генерального прокурора України. Дана комісія проводить атестацію прокурорсько-слідчих працівників Генеральної прокуратури, прокурорів Автономної Республіки Крим, областей, міст Києва і Севастополя, військових прокурорів регіонів та Військово-Морських Сил України, їх заступників, ректора, першого проректора та проректорів-директорів інститутів Національної академії прокуратури України.

Прокурорами АР Крим, областей, міст Києва і Севастополя, військовими прокуратурами регіонів і Військово-Морських Сил України, ректором Національної академії прокуратури України утворюються атестаційні комісії, які здійснюють атестацію працівників, за винятком тих, хто підпадає під атестування Вищої атестаційної комісії.

Атестаційні комісії проводять засідання в присутності не менше двох третин від складу, а рішення приймають більшістю голосів відкритим або таємним голосуванням.

Комісії на підставі оцінки стану професійної підготовленості працівника, його особистих якостей та результатів службової діяльності приймають рішення;

1.Про відповідність чи невідповідність працівника займаній посаді.

2.Про неповну службову відповідність з повторною атестацією через 6 місяців або через рік.

У разі прийняття рішення про невідповідність працівника займаній посаді комісія, яка приймала таке рішення, рекомендує відповідному керівникові перевести працівника (за його згодою) на іншу посаду, що відповідає його професійному рівню, або звільнити його із займаної посади. Керівник прокуратури приймає рішення по наданих атестаційною комісією документах протягом 10 днів.

Протягом наступних 5 днів, після затвердження керівником прокуратури рішення комісії, з ним має бути ознайомлений працівник, який пройшов атестацію, з тим, щоб мати можливість оскаржити його керівнику прокуратури вищого рівня. Крім того, рішення, прийняті за результатами атестації конкретного працівника, можуть бути оскаржені до суду.