- •Глава і.Теоретичні питання з дисципліни
- •Глава 2.Питання практично-прикладного характеру з дисципліни
- •Глава з.Заключні положення
- •Алфавітно-предметний покажчик
- •1.1.Організаційна система прокуратури України
- •Генеральна прокуратура України
- •1.2.Структурауправління прокуратури України
- •1.3.Правові засади й принципи організації та діяльності прокуратури України
- •1.4. Загальне та відмінне в організаційній структурі, компетенції та діяльності територіальних і спеціалізованих прокуратур
- •1.5. Колегії органів прокуратури: організаційно-правові засади їх створення та функціонування.
- •2.1.Загальні принципи організації і діяльності прокуратур в країнах Європи
- •2.2.Організаційно-управлінськізасади побудови органів прокуратури в країнах Європи
- •2.3.Загальне і відмінне в діяльності прокуратури України і подібних державно-правових інститутів західноєвропейських країн
- •2.4.Правове становище і діяльність прокуратури у країнах Співдружності Незалежних Держав
- •3.1. Поняття організації та управління в органах прокуратури
- •3.2.Суб 'єктно-об 'єктний склад управління в органах прокуратури
- •4.1. Організація та правове регулювання діяльності органів прокуратури у сфері міжнародного співробітництва і правової допомоги
- •4.2.Координаційнарада генеральних прокурорів країн снд
- •4.3.Міжнародна та Українська асоціації прокурорів (мета створення, завдання, напрями діяльності).
- •5.1. Управлінські рішення органів прокуратури та їх класифікація
- •5.2.Прийняття управлінських рішень в органах прокуратури
- •5.3.Організація виконання управлінських рішень в органах прокуратури
- •1.2.Поняття кадрів органів прокуратури та його співвідношення з функцією управління
- •1.3. Поняття та сутність управління кадрами в органах прокуратури
- •1.4. Суб'єкти управління кадрами органів прокуратури
- •1.5.Принципи управління кадрами органів прокуратури
- •1.7. Основні види кадрової роботи в органах прокуратури
- •1.8.Загальні психологічні передумови та особливості управління кадрами в органах прокуратури
- •1.9.Правовий статус працівників прокуратури. Умови й порядок прийому на службу в органи та установи прокуратури
- •1.10.Інновації, передбачені наказом Генерального прокурора України №19 від 18 березня 2009 року, для заміщення вакантних посад в районних та прирівняних до них прокуратурах
- •1.11.Атестація прокурорсько-слідчих кадрів
- •1.12.Ротація кадрів органів прокуратури
- •1.13.Правові засади й порядок присвоєння класних чинів працівникам органів прокуратури
- •1.14. Підготовка та підвищення кваліфікації кадрів в системі органів прокуратури України
- •1.15.Порядок притягнення прокурорів і слідчих до передбаченої законом відповідальності, його нормативно-правове регулювання
- •2.1.Організаційно-правові засади реформування прокуратури в Україні
- •2.2. Головні напрями та проблеми реформування прокуратури
- •3.2.Стилі і методи управління керівника
- •3.3. Функції керівника органу (підрозділу) прокуратури, їх класифікація та загальна характеристика
- •3.4.Напрями і засоби (способи) оптимізації праці керівника органу (підрозділу ) прокуратури
- •3.5.Оперативна нарада у керівника органу (підрозділу) прокуратури: поняття, сутність, значення
- •4.1. Поняття взаємодії як основної складової організації роботи та управління в органах прокуратури
- •4.3.Координація прокурорами дій правоохоронних органів з протидії злочинності. Організаційне та матеріально-технічне забезпечення координаційної діяльності правоохоронних органів
- •4.5.Особливості взаємодії органів прокуратури із засобами масової інформації та журналістами
- •5.1. Основні організаційно-управлінські фактори та їх вплив на діяльність органів прокуратури
- •5.2.Контрольна діяльність в органах прокуратури
- •6.1. Розподіл обов'язків у міськрайпрокуратурах
- •6.2. Планування роботи у міськрайпрокуратурах
- •6.3. Оперативні наради у міськрайпрокуратурах
- •6.4. Аналітична робота у міськрайпрокуратурах
- •6.6.Основні організаційно-управлінські обов'язки прокурора міста (району)
- •7.2.Організація розгляду звернень громадян в органах прокуратури України
- •7.3.Організація роботи з правового забезпечення та систематизації законодавства в органах прокуратури
- •7.4.Організація правороз'яснювальної роботи в органах прокуратури
- •7.5.Поняття та критерії оцінювання ефективності діяльності органів прокуратури, їх значення
- •7.6.Професійна етика та поведінка прокурора
- •7.7. Організація діловодства в органах прокуратури
- •7.8.Психологічний портрет працівника прокуратури; його діяльності (пізнавальної, конструктивної, організаційної, комунікативної, іншої)
1.10.Інновації, передбачені наказом Генерального прокурора України №19 від 18 березня 2009 року, для заміщення вакантних посад в районних та прирівняних до них прокуратурах
Ефективність функціонування органів прокуратури в повній мірі залежить від якісного складу прокурорсько-слідчих працівників. Одним із засобів гарантування належної якості кадрового складу є конкурсний добір претендентів на заміщення прокурорсько-слідчих посад. В умовах, коли в Україні юристів готується вищими навчальними закладами більш ніж достатньо, запровадження нових підходів до фахового добору, інноваційних методів вивчення та оцінювання професійних, ділових та особистих якостей кандидатів на роботу в органах прокуратури, є надзвичайно актуальними і важливими.
Конкурсні процедури сприяють підняттю престижу посади «прокурора» за рахунок залучення якомога більшої кількості кандидатів і створення спеціалізованого сегмента ринку праці людей, орієнтованих на роботу саме в прокуратурі; підвищення об'єктивності оцінки кандидатів на підставі формалізованих процедур діагностики; демократизації кадрових питань, впровадження нових технологій кадрової роботи; навчання співробітників кадрових служб використанню нових професійних інструментів; інтенсифікації процесу збору персональної інформації щодо бажаючих обійняти прокурорсько-слідчі посади тощо.
В Україні напрацьований певний досвід конкурсного відбору кадрового складу державних службовців. Однак, напрацьовані форми роботи не можна поширити в повному обсязі на прокурорських і слідчих працівників, оскільки вони знаходяться за межами правового поля, тобто не врегульовані у нормативно-правовому порядку. Для застосування конкурсних засад добору кадрів, слід, передусім, внести зміни до Закону України «Про прокуратуру» в частині підстав і процедур перевірки професійного рівня та ділових якостей кандидатів на роботу в прокуратурі, прийняття рішень за їх результатами. Відповідного унормування потребує також порядок розподілу випускників базових вищих навчальних закладів, призначення їх по завершенню навчання або з моменту переддипломної практики на посади в органах і установах прокуратури.
В очікуванні нової редакції Закону України «Про прокуратуру», проект якого розглянутий і схвалений Верховною Радою України 14.04.09 лише в першому читанні, Генеральний прокурор України запровадив інновації в підходах до конкурсного добору кадрів на прокурорсько - слідчі посади в органах прокуратури в низці локальних правових актів, а саме: наказі № 2 гн від 20.01.06 «Про організацію роботи з кадрами в органах прокуратури України»(див. його редакцію від 30.09.08) та «Положенні про порядок заміщення посад помічників прокурорів та слідчих у міських, районних та прирівняних до них прокуратурах», що затверджено і введено в дію наказом Генерального прокурора України № 19 від 18.03.09.
Так, відповідно до «Положення», добір кадрів буде проводитись переважно з числа випускників базових вищих навчальних закладів та юридичних факультетів, до навчання на яких їх було рекомендовано органами прокуратури. Перший добір за новим порядком відбудеться в липні 2009 року, після одержання випускниками вузів дипломів про вищу освіту.
У такий спосіб, прокуратура Україна зробила перший крок у напрямі інтеграції до загальновизнаної світової практики.