- •Глава і.Теоретичні питання з дисципліни
- •Глава 2.Питання практично-прикладного характеру з дисципліни
- •Глава з.Заключні положення
- •Алфавітно-предметний покажчик
- •1.1.Організаційна система прокуратури України
- •Генеральна прокуратура України
- •1.2.Структурауправління прокуратури України
- •1.3.Правові засади й принципи організації та діяльності прокуратури України
- •1.4. Загальне та відмінне в організаційній структурі, компетенції та діяльності територіальних і спеціалізованих прокуратур
- •1.5. Колегії органів прокуратури: організаційно-правові засади їх створення та функціонування.
- •2.1.Загальні принципи організації і діяльності прокуратур в країнах Європи
- •2.2.Організаційно-управлінськізасади побудови органів прокуратури в країнах Європи
- •2.3.Загальне і відмінне в діяльності прокуратури України і подібних державно-правових інститутів західноєвропейських країн
- •2.4.Правове становище і діяльність прокуратури у країнах Співдружності Незалежних Держав
- •3.1. Поняття організації та управління в органах прокуратури
- •3.2.Суб 'єктно-об 'єктний склад управління в органах прокуратури
- •4.1. Організація та правове регулювання діяльності органів прокуратури у сфері міжнародного співробітництва і правової допомоги
- •4.2.Координаційнарада генеральних прокурорів країн снд
- •4.3.Міжнародна та Українська асоціації прокурорів (мета створення, завдання, напрями діяльності).
- •5.1. Управлінські рішення органів прокуратури та їх класифікація
- •5.2.Прийняття управлінських рішень в органах прокуратури
- •5.3.Організація виконання управлінських рішень в органах прокуратури
- •1.2.Поняття кадрів органів прокуратури та його співвідношення з функцією управління
- •1.3. Поняття та сутність управління кадрами в органах прокуратури
- •1.4. Суб'єкти управління кадрами органів прокуратури
- •1.5.Принципи управління кадрами органів прокуратури
- •1.7. Основні види кадрової роботи в органах прокуратури
- •1.8.Загальні психологічні передумови та особливості управління кадрами в органах прокуратури
- •1.9.Правовий статус працівників прокуратури. Умови й порядок прийому на службу в органи та установи прокуратури
- •1.10.Інновації, передбачені наказом Генерального прокурора України №19 від 18 березня 2009 року, для заміщення вакантних посад в районних та прирівняних до них прокуратурах
- •1.11.Атестація прокурорсько-слідчих кадрів
- •1.12.Ротація кадрів органів прокуратури
- •1.13.Правові засади й порядок присвоєння класних чинів працівникам органів прокуратури
- •1.14. Підготовка та підвищення кваліфікації кадрів в системі органів прокуратури України
- •1.15.Порядок притягнення прокурорів і слідчих до передбаченої законом відповідальності, його нормативно-правове регулювання
- •2.1.Організаційно-правові засади реформування прокуратури в Україні
- •2.2. Головні напрями та проблеми реформування прокуратури
- •3.2.Стилі і методи управління керівника
- •3.3. Функції керівника органу (підрозділу) прокуратури, їх класифікація та загальна характеристика
- •3.4.Напрями і засоби (способи) оптимізації праці керівника органу (підрозділу ) прокуратури
- •3.5.Оперативна нарада у керівника органу (підрозділу) прокуратури: поняття, сутність, значення
- •4.1. Поняття взаємодії як основної складової організації роботи та управління в органах прокуратури
- •4.3.Координація прокурорами дій правоохоронних органів з протидії злочинності. Організаційне та матеріально-технічне забезпечення координаційної діяльності правоохоронних органів
- •4.5.Особливості взаємодії органів прокуратури із засобами масової інформації та журналістами
- •5.1. Основні організаційно-управлінські фактори та їх вплив на діяльність органів прокуратури
- •5.2.Контрольна діяльність в органах прокуратури
- •6.1. Розподіл обов'язків у міськрайпрокуратурах
- •6.2. Планування роботи у міськрайпрокуратурах
- •6.3. Оперативні наради у міськрайпрокуратурах
- •6.4. Аналітична робота у міськрайпрокуратурах
- •6.6.Основні організаційно-управлінські обов'язки прокурора міста (району)
- •7.2.Організація розгляду звернень громадян в органах прокуратури України
- •7.3.Організація роботи з правового забезпечення та систематизації законодавства в органах прокуратури
- •7.4.Організація правороз'яснювальної роботи в органах прокуратури
- •7.5.Поняття та критерії оцінювання ефективності діяльності органів прокуратури, їх значення
- •7.6.Професійна етика та поведінка прокурора
- •7.7. Організація діловодства в органах прокуратури
- •7.8.Психологічний портрет працівника прокуратури; його діяльності (пізнавальної, конструктивної, організаційної, комунікативної, іншої)
1.9.Правовий статус працівників прокуратури. Умови й порядок прийому на службу в органи та установи прокуратури
Усі працівники прокуратури перебувають у трудових відносинах з її відповідними органами. Прокурорсько-слідчі працівники приймаються на службу безстроково. Працівники прокуратури, які мають статус державних службовців, також призначаються на посаду безстроково. Що стосується обласних, районних та прирівняних до них прокурорів, призначеними на посади їх вважають з моменту укладення строкового трудового договору (терміном на 5 років). Тобто, відбувається зміна посади та попередньої трудової функції, обумовлених при укладенні попереднього трудового договору.
Призначення на посади заступників прокурорів обласного рівня, міськрайпрокурорів провадиться після проходження навчання у Національній академії прокуратури України та за результатами перевірки підготовленості кандидатів до виконання обов'язків за цими посадами.
Відповідно до наказу Генерального прокурора України №19 від 18 березня 2009 року, яким затверджено «Положення про порядок заміщення посад помічників прокурорів і слідчих у міських, районних та прирівняних до них прокуратурах», з 01 липня 2009 року передбачено інновації в практиці добору кадрів для прокурорської системи. Зокрема, проведення для бажаючих працювати в прокуратурах районного рівня конкурсних випробувань на засадах відкритої змагальності за право обійняти вакантну прокурорсько-слідчу посаду. Такий підхід має забезпечити подальший розвиток і зміцнення демократичних засад в роботі з кадрами органів прокуратури, попередження можливих помилок та проявів суб'єктивізму в доборі кадрів, запобігання їх плинності, що в кінцевому підсумку сприятиме підвищенню престижу служби в прокуратурі, зміцненню її авторитету в суспільстві.
За результатами конкурсних випробувань переможці, які відповідають стандартизованим вимогам, що пред'являються до працівників прокуратури, зараховуються до штату відповідної прокуратури на підставі трудового договору.
Трудові контракти, як правило, у прокуратурі не застосовуються. Контрактна форма допустима лише при прийнятті працівників для виконання разових робіт (консультування, проведення експертизи, оформлення архіву тощо).
Основні вимоги, що пред'являються до осіб, які призначаються на посади прокурорів і слідчих, визначено у ст.46 Закону України "Про прокуратуру". Виключається прийняття на роботу в органи прокуратури осіб, які були засуджені за вчинення злочину, за винятком реабілітованих.
Вперше призначені на прокурорсько-слідчі посади приймають "Присягу працівника прокуратури", текст якої затверджується Верховною Радою України. Письмовий текст "Присяги" підписується кожним прийнятим працівником і зберігається в особовій справі за місцем його роботи. Про складення "Присяги" вноситься запис до трудової книжки.
Прокурорам і слідчим органів прокуратури, працівникам науково-навчальних закладів прокуратури присвоюються класні чини залежно до займаних посад і стажу роботи.
Порядок присвоєння і позбавлення класних чинів визначається "Положенням про класні чини працівників прокуратури України", яке затверджується ВР України. Діюче "Положення" затверджене постановою Верховної Ради України 06.11.91 N 1795-ХІІ та передбачає для працівників прокуратури 10 класних чинів.
Класні чини державного радника юстиції України, державного радника юстиції 1, 2 і 3 класів присвоюються Президентом України, інші класні чини - Генеральним прокурором України.
Працівники органів прокуратури, яким присвоєно класні чини, перебувають у них довічно. Позбавлення класного чину може мати місце при звільненні працівника з органів прокуратури за вчинки, що ганьблять його.