Модуль 3

206. Гуманізація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин.

207. Еволюція поняття і сучасне розуміння сутності соціально-трудових відносин.

208. Місце соціально-трудових відносин у системі відносин ринкової економіки.

209. Становлення нових за структурою та змістом соціально-трудо­вих відносин як складова реформування української економіки.

210. Загальна характеристика системи соціально-трудових відносин.

211. Сторони, суб’єкти й органи соціально-трудових відносин.

212. Види, типи та рівні соціально-трудових відносин.

213. Характеристики предмета соціально-трудових відносин.

214. Принципи функціонування системи соціально-трудових від­носин.

215. Соціальна справедливість та становлення досконалих соціально-трудових відносин.

216. Держава як суб’єкт соціально-трудових відносин.

217. Основні функції та роль держави у становленні досконалих соціально-трудових відносин.

218. Концепції (теорії) соціальної держави.

219. Наймані працівники та їх роль у системі соціально-трудових відносин.

220. Представницькі органи найманих працівників на різних рівнях соціально-трудових відносин.

221. Еволюція та сучасний стан профспілкового руху в Україні.

222. Правове забезпечення діяльності професійних спілок в Україні.

223. Роботодавці і їх роль у формуванні та розвитку соціально-трудових відносин.

224. Об’єднання роботодавців, їх завдання, функції та роль у станов­ленні й регулюванні соціально-трудових відносин.

225. Нормативно-правова база діяльності роботодавців та їхніх об’єднань.

226. Стадії розвитку відносин у соціально-трудовій сфері.

227. Організаційно-технічні чинники трансформації відносин у сфері праці.

228. Зміни у відносинах власності та їх вплив на зміст характе­ристики соціально-трудових відносин.

229. Глобалізація економіки та її вплив на соціально-трудову сферу.

230. Соціальне партнерство як чинник трансформації та оптимізації відносин у сфері праці.

231. Поняття, сутність, мета та завдання соціальної політики.

232. Суб’єкти та умови реалізації соціальної політики.

233. Основні напрями та пріоритети державної соціальної політики.

234. Система соціального захисту.

235. Соціальна безпека.

236. Соціальне страхування.

237. Соціальна допомога.

238. Структура та зміст соціального пакету підприємства (орга­нізації).

239. Теоретичні засади та практичні аспекти соціальної роботи.

240. Механізм фінансування програм і заходів соціальної політики.

241. Характеристика методів регулювання соціально-трудових відно­син.

242. Методи регулювання соціально-трудових відносин в умовах централізованої планової економіки.

243. Державний патерналізм у соціально-трудовій сфері.

244. Особливості регулювання соціально-трудових відносин за умов ринкової економіки.

245. Держава і нормативно-правове регулювання соціально-трудових відносин, роль трудового законодавства.

246. Основні напрями вдосконалення нормативно-правового забезпе­чення розвитку соціально-трудових відносин в Україні.

247. Договірне регулювання соціально-трудових відносин.

248. Зарубіжний досвід регулювання соціально-трудових відносин та можливість використання його елементів у національній економіці України.

249. Об’єктивні передумови виникнення соціального партнерства й чинники його розвитку.

250. Сутність соціального партнерства та його роль у функціону­ванні ринкової економіки.

251. Форми та принципи соціального партнерства.

252. Нормативно-правова база соціального партнерства в Україні.

253. Держава і її роль у розвитку соціального партнерства.

254. Державна служба посередництва і примирення: завдання та функції.

255. Оцінка стану соціального партнерства в Україні та напрями його розвитку.

256. Зарубіжний досвід соціального партнерства, сучасні його форми, тенденції розвитку.

257. Соціальне партнерство в організації.

258. Колективний договір, його призначення та функції.

259. Сторони переговорного процесу.

260. Робота комісії з підготовки проекту договору.

261. Правила ведення переговорів.

262. Структура колективного договору і його основні положення.

263. Процедура підписання колективного договору, внесення змін і доповнень. Контроль за виконанням колективного договору і відповідальність за ухилення від участі у переговорах та за порушення і невиконання колективного договору.

264. Сутність моніторингу соціально-трудової сфери і його кон­цептуальні положення.

265. Завдання моніторингу соціально-трудової сфери і його напрями.

266. Соціально-трудові процеси на підприємствах.

267. Органи та об’єкти моніторингу соціально-трудової сфери, інформаційна база. Методика вибірки об’єктів дослідження і системи показників моніторингу соціально-трудової сфери.

268. Реєстрові системи як складова соціально-економічного моніто­рингу.

269. Зарубіжний досвід проведення моніторингу соціально-трудової сфери та можливість використання його елементів у національ­ній економіці України.

270. Міжнародні акти про економічні, соціальні й культурні права людини.

271. Міжнародна організація праці (МОП) у сучасному світі: мета, завдання, структура.

272. Філадельфійська декларація про діяльність МОП.

273. Пріоритетні напрями діяльності МОП на сучасному етапі.

274. Тристороннє представництво в структурі органів МОП.

275. Організація діяльності МОП.

276. Механізм нормотворчої діяльності МОП.

277. Міжнародний кодекс праці.

278. Характеристика Конвенцій і Рекомендацій МОП. Зміст основ­них Конвенцій МОП у галузі соціально-трудових відносин (№ 87, № 95, № 98, № 100, № 111, № 122, № 131, № 135).

279. Застосування Конвенцій МОП країнами-членами Міжнародної організації праці. Основні напрями вдосконалення нормотворчої діяльності МОП на сучасному етапі.

280. Застосування міжнародних трудових норм в Україні.

281. Проблеми розвитку національного трудового законодавства та інтеграції соціально-трудових відносин у систему відносин, визнаних світовим співтовариством.

282. Моделі соціально-трудових відносин у світовій практиці.

283. Зарубіжний досвід участі держави у регулюванні соціально-трудових відносин, оцінка доцільності і необхідності його використання в Україні.

284. Наймані працівники та професійні спілки як суб’єкти соціально-трудових відносин у практиці країн з розвиненою ринковою економікою.

285. Роботодавці та їхні об’єднання як суб’єкти соціально-трудових відносин у практиці країн з розвиненою ринковою економікою.

286. Зарубіжний досвід розвитку виробничої демократії, її форми в зарубіжних країнах.

287. Соціальне планування на зарубіжних підприємствах.

288. Глобалізація світової економіки та її вплив на соціально-трудову сферу.

289. Сучасні світові тенденції розвитку соціально-трудових від­носин.

290. Глобалізація національних економік та уніфікація трудових норм.

291. Актуальні проблеми розвитку соціально-трудових відносин в Україні у контексті світового досвіду.

292. Вплив на розвиток соціально-трудових відносин вступу України до СОТ.

[До змісту] [Попереднє] [Наступне]

[До змісту] [Попереднє] [Наступне]

ЗАДАЧІ ДЛЯ САМОСТІЙНОГО ОПРАЦЮВАННЯ