Тема 8. Організація праці Питання практичного заняття

1. Завдання удосконалення організації праці.

2. Форми поділу праці.

3. Кооперування праці на підприємстві. Форми кооперації.

4. Виробничі процеси на підприємстві.

5. Особливості організації робочих місць робітників.

6. Чинники, що впливають на працездатність.

Реферати

1. Шкідливі та небезпечні умови виробництва.

2. Атестація робочих місць.

3. Пільги працівникам, що працюють у шкідливих і небезпечних умовах виробництва.

4. Досвід зарубіжних країн в організації відпочинку працівників під час виробничих перерв.

5. Психологічний клімат у колективі як чинник ефективної організації праці.

Тести

1. Організація праці має сприяти:

1. удосконаленню процесу відпочинку працівників;

2. удосконаленню всіх процесів праці та виробничих структур;

3. удосконаленню процесу управління персоналом;

4. усі відповіді правильні.

2. В економіці країни виділяють такі форми поділу праці:

а) між галузями економіки;

б) всередині галузей;

в) всередині підприємств;

г) усі відповіді правильні.

3. Відокремлення видів діяльності всередині даної галузі – це:

а) загальний поділ праці;

б) частковий поділ;

в) одиничний поділ;

г) усі відповіді правильні.

4. Поділ праці, що відбувається між різними категоріями пра­цівників – це:

а) технологічний поділ праці;

б) поопераційний поділ праці;

в) функціональний поділ праці;

г) усі відповіді правильні.

5. Поділ праці, що передбачає поділ виробництва за видами, фазами – це:

а) технологічний поділ праці;

б) поопераційний поділ праці;

в) функціональний поділ праці.

6. Поділ праці, що зумовлюється різним ступенем складності виконуваних робіт і полягає у відокремленні складних робіт від простих – це:

а) професійний поділ праці;

б) кваліфікаційний поділ праці.

7. Кооперація – це організована виробнича взаємодія між:

а) окремими працівниками;

б) колективами бригад;

в) дільниць, цехів, служб;

г) усі відповіді правильні.

8. Бригада – це об’єднання працівників:

1. однакових професій;

2. різних професій;

3. однакових або різних професій на базі відповідних виробництв.

9. Процеси, що безпосередньо пов’язані з перетворенням предметів праці у готову продукцію – це:

1. обслуговуючі виробничі процеси;

2. основні виробничі процеси;

3. допоміжні виробничі процеси.

10. Процеси, при яких з одного виду сировини виготовляється кілька видів продукції, називаються:

а) синтетичними;

б) аналітичними.

Тема 9. Нормування праці Питання практичного заняття

1. Призначення та класифікація нормативів праці.

2. Принципи нормування праці.

3. Час роботи, його склад і структура. Простої і перерви.

4. Методи вивчення та встановлення норм праці.

5. Фотографія робочого часу, її зміст, види.

6. Хронометраж, його призначення.

7. Диференціація та перегляд норм витрат праці при нормуванні.

Реферати

1. Сучасні методи нормування праці.

2. Причини нерегламентованих простоїв та перерв у виробництві.

3. Диференціація норм витрат праці.

Задача

Час, який витратив працівник на виконання виробничого завдання – 380 хв (норматив – 420). На отримання сировини та матеріалів і здачу готової продукції він витрачає 20 хв за зміну. Час на наладку верстата – 20 хв.

Обідня перерва працівника становить 45 хв. Час перерв, пов’язаний з переходом до іншого верстату – 10 хв, час на виробничу гімнастику – 2 хв, особисті потреби – 8 хв.

При цьому робітник закінчив роботу раніше на 10 хв і через поломку верстату простояв без роботи 30 хв.

Визначте коефіцієнт використання робочого часу, коефіцієнт втрат робочого часу працівника та можливі прирости продуктивності праці.

Задача

Визначити штучно-калькуляційний час (Т_шт-к), якщо: основний час (Т_о) – 6 хв.; допоміжний час (Т_доп) – 3 хв.; час на обслуговування робочого місця (Т_об) – 4 % від оперативного часу; час на відпочинок (Т_в) – 5 % від оперативного часу; підготовчо-завершальний час (Т_пз) – 40 хв на зміну, тривалість зміни (Т_зм) – 480 хв.