Модуль 2

73. Наукові теорії з проблем праці та зайнятості: основоположники, прихильники, сутність.

74. Актуальні проблеми сучасних соціально-трудових досліджень.

75. Соціально-економічні характеристики праці.

76. Роль праці у розвитку людини і суспільства.

77. Зміст і характер праці.

78. Особливості змісту та результатів праці у різних сферах економічної діяльності.

79. Еволюція праці як чинника економічної діяльності.

80. Праця і науково-технічний прогрес.

81. Зарубіжний досвід регулювання відносин у сфері зайнятості.

82. Еволюція політики доходів і досвід їх регулювання в зарубіжних країнах.

83. Взаємозв’язок економічного зростання, зайнятості й людського розвитку.

84. Взаємозв’язок соціально-трудових відносин і ринку праці.

85. Механізм функціонування ринку праці.

86. Сутність кон’юнктури ринку праці.

87. Структура, типи і сегменти ринків праці. Регулювання ринку праці.

88. Зайнятість як соціально-економічна категорія і передумова формування соціально-трудових відносин.

89. Глобалізація економіки та її вплив на зайнятість.

90. Сутність, цілі, завдання, напрями та принципи державної політи­ки зайнятості. Активні та пасивні заходи регулювання ринку праці і зайнятості населення. Програми сприяння зайнятості.

91. Зарубіжний досвід регулювання ринку праці та можливість використання його елементів в національній економіці України.

92. Сутність і причини безробіття та його вплив на стан соціально-трудових відносин. Сутність закону Оукена.

93. Удосконалення форм організації виробництва і праці.

94. Удосконалення управління виробництвом.

95. Удосконалення організаційних структур у виробництві.

96. Сутність резервів підвищення продуктивності праці.

97. Взаємозв’язок факторів і резервів продуктивності праці.

98. Класифікація резервів зростання продуктивності праці.

99. Резерви зниження трудомісткості продукції.

100. Економічне обґрунтування заходів щодо використання резервів зростання продуктивності праці.

101. Програми управління продуктивністю: планування, організація, контроль і регулювання.

102. Роль доходів у соціально-трудових відносинах.

103. Види доходів населення і джерела їх формування.

104. Структура доходів населення.

105. Номінальні і реальні доходи.

106. Поняття сукупного, чистого, скоригованого чистого та кінцевого доходів.

107. Трудові і нетрудові доходи.

108. Напрями використання доходів.

109. Зарубіжний досвід формування джерел та оптимізації розмірів доходів населення та можливість використання його елементів у національній економіці України.

110. Соціально-економічна сутність диференціації доходів насе­лення.

111. Показники диференціації населення за рівнем доходів.

112. Чинники, що впливають на величину та диференціацію доходів населення.

113. Державне регулювання доходів населення.

114. Особливості політики у сфері доходів населення як фактор процесу формування соціально-трудових відносин.

115. Принципи державної політики доходів.

116. Методи державного регулювання доходів населення.

117. Соціальні стандарти споживання.

118. Зарубіжний досвід диференціації доходів населення та можли­вість використання його елементів у національній економіці України.

119. Поняття й основні елементи рівня і якості життя.

120. Показники рівня життя і чинники, що його визначають.

121. Методика розрахунку індексу вартості життя.

122. Прожитковий мінімум, нормативні споживчі бюджети та їх роль у формуванні соціальної політики.

123. Соціальна підтримка населення.

124. Порівняльний аналіз рівня життя і диференціації доходів.

125. Зарубіжний досвід забезпечення належного рівня і якості життя та можливість використання його елементів у національній економіці України.

126. Основні положення Концепції підвищення рівня життя в Україні.

127. Сутність, зміст, завдання і значення організації праці як соціо­технічної системи. Принципи організації праці.

128. Характеристика складових організації праці на рівні підпри­ємства.

129. Поділ і кооперація праці.

130. Види поділу праці

131. Форми кооперації праці.

132. Колективні форми організації праці.

133. Організація та обслуговування робочих місць.

134. Умови праці та фактори їх формування. Атестація і паспор­тизація робочих місць.

135. Дисципліна праці як елемент її організації.

136. Особливості вирішення питань організації праці на підприєм­ствах (в організаціях) різних сфер економічної діяльності.

137. Методи оцінки соціально-економічної ефективності організації праці.

138. Робочий час.

139. Режим праці та відпочинку.

140. Сутність нормування праці та його значення.

141. Об’єкти нормування праці і класифікація затрат часу.

142. Методи дослідження трудових процесів.

143. Система норм і нормативів праці.

144. Методи встановлення норм.

145. Особливості нормування праці на підприємствах (в органі­заціях) різних сфер економічної діяльності.

146. Соціально-економічна сутність заробітної плати та її функції у ринковій економіці.

147. Номінальна і реальна заробітна плата, їх взаємозв’язок та фак­тори, що обумовлюють їх зміни.

148. Взаємозв’язок рівня заробітної плати з рівнем цін, продуктив­ністю, структурою виробництва, доходами і прибутками.

149. Вплив інфляційних процесів на динаміку заробітної плати.

150. Принципи організації заробітної плати.

151. Основні елементи організації заробітної плати за умов ринкової економіки.

152. Ринкова кон’юнктура як регулятор заробітної плати.

153. Сутність та інструменти державного регулювання заробітної плати.

154. Мінімальна заробітна плата та умови, які впливають на її величину, інші державні норми та гарантії.

155. Договірне регулювання заробітної плати, як складова системи соціального партнерства.

156. Сторони та предмет переговорів при укладанні генеральної, галузевої, регіональної тарифних угод.

157. Значення і необхідність диференціації заробітної плати на мікрорівні.

158. Принципи диференціації заробітної плати.

159. Встановлення розміру мінімальної тарифної ставки з диферен­ціацією за видами, типами виробництва, формами оплати праці.

160. Диференціація заробітної плати залежно від кваліфікації, посадових функцій працівників.

161. Застосування доплат, надбавок та інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

162. Сутність і принципи тарифного нормування заробітної плати.

163. Зміст і призначення тарифної системи оплати праці працівників.

164. Основні елементи тарифної системи оплати праці.

165. Призначення та побудова довідника кваліфікаційних характе­ристик професій працівників. Тарифні сітки, їх побудова та призначення.

166. Використання тарифних сіток як засобу диференціації оплати праці залежно від складності праці та виконуваних робіт.

167. Характер зміни тарифних сіток.

168. Тарифні ставки оплати праці та їх використання для диферен­ціації заробітної плати різних груп робітників.

169. Побудова схем посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців.

170. Основні принципи встановлення розмірів посадових окладів.

171. Застосування коефіцієнтів співвідношення місячних посадових окладів керівників та спеціалістів і мінімальної заробітної плати.

172. Розробка та застосування єдиної тарифної сітки. Застосування «гнучкого тарифу» та «плаваючих окладів».

173. Зарубіжний досвід тарифного нормування оплати праці та мож­ливість використання його елементів в національній економіці України.

174. Сутність форм заробітної плати і умови їх застосування.

175. Системи відрядної і почасової форм заробітної плати.

176. Пряма відрядна система оплати праці, її суть і умови засто­сування.

177. Відрядно-преміальна система, її суть і умови застосування.

178. Відрядно-прогресивна, непряма та акордна системи, їх суть і застосування.

179. Проста почасова та почасово-преміальна система оплати праці, їх суть і умови застосування.

180. Колективна оплата праці та умови її застосування.

181. Методи визначення відрядних розцінок та розподіл заробітку між членами бригади.

182. Розрахунок і використання КТУ при розподілі бригадних заро­бітків.

183. Організація преміювання працівників.

184. Показники і умови преміювання.

185. Сутність безтарифної системи оплати праці.

186. Сутність контрактної системи оплати праці.

187. Диференціація постійної та змінної частин заробітку залежно від специфіки виконуваних робіт.

188. Відповідальність сторін за невиконання обов’язків за контрактом.

189. Система «оцінки заслуг».

190. Участь працівників у прибутках як елемент винагороди найманих працівників.

191. Зарубіжний досвід розробки та використання систем винагороди за працю, можливість використання його елементів у націо­нальній економіці України.

192. Аналіз конкретного ринку праці і трудових відносин – основа стратегії окремих організацій. Інформація щодо сфери праці і зайнятості.

193. Аналіз статистичної сукупності даних щодо процесів, які здійснюються у сфері праці.

194. Планування фонду споживання.

195. Методи планування фонду заробітної плати за нормативами.

196. Детальне планування фонду заробітної плати робітників за елементами його структури.

197. Планування фонду заробітної плати керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців.

198. Планування середньої заробітної плати і співвідношення темпів її зростання з темпами підвищення продуктивності праці.

199. Державна статистична звітність з питань праці.

200. Оперативна звітність з праці: зміст і призначення.

201. Сутність, об’єкт і цілі аудиту в сфері праці.

202. Основні напрями та етапи аудиту в трудовій сфері.

203. Інфраструктура аудиту в трудовій сфері.

204. Ефективність аудиту у сфері праці.

205. Зарубіжний досвід проведення аудиту у сфері праці та мож­ливість використання його елементів в національній економіці України.