Тема 12. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин Питання практичного заняття

1. Сутність соціально-трудових відносин.

2. Об’єкти і суб’єкти соціально-трудових відносин.

3. Основні типи соціально-трудових відносин.

4. Соціальна політика держави.

5. Об’єкти і суб’єкти соціальної політики.

6. Державні соціальні гарантії.

Реферати

1. Принцип демократизації – основа побудови соціально-трудових відносин.

2. Показники, що характеризують основні аспекти життєдіяльності людини.

Тести

1. Соціально-трудові відносини характеризують взаємовідносини між:

а) працівниками колективу;

б) найманим працівником і роботодавцем;

в) спілками роботодавців.

2. Важливими суб’єктами СТВ є:

а) найманий працівник;

б) роботодавець;

в) об’єднання найманих працівників (профспілка);

г) об’єднання роботодавців;

д) держава.

3. Патерналізм характеризується:

1. досконалістю між людьми або колективами;

2. значною мірою регламентації СТВ зі сторони держави або керівництва.

4. Субсидіарність означає:

1. загальну відповідальність і взаємну допомогу, основану на спільності інтересів групи людей;

2. прагнення людини до особистої відповідальності за досяг­нення своїх цілей і своїх дій при рішенні соціально-трудових проблем;

3. незаконне обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин.

5. Крайньою мірою протиріччя в соціально-трудових відносинах є:

а) конкуренція;

б) конфлікт;

в) дискримінація.

6. Базовим суб’єктом соціальної політики є:

а) економіка країни;

б) особистість;

в) суспільство.

7. Профспілки – це найбільш масове об'єднання:

а) трудящих;

б) роботодавців;

в) різних категорій трудових ресурсів.

8. Соціальний захист – це система заходів, які забезпечують соціальну захищеність:

а) непрацездатного населення;

б) соціально уразливих верств працездатного населення;

в) усього населення.

9. Соціальне страхування може бути:

а) обов’язковим;

б) добровільним.

10. Споживчий кошик – це:

а) соціальний норматив;

б) соціальний індикатор;

в) соціальний стандарт.

Тема 13. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин Питання практичного заняття

1. Міжнародна організація праці. Її основні завдання.

2. Структура МОП.

3. Методи роботи МОП.

4. Основні сфери організаційно-практичної діяльності МОП.

5. Конвенції МОП з питань регулювання ринку праці.

Запитання для контролю

1. Коли була створена МОП?

2. Які основні завдання виконує МОП?

3. Які основні сфери діяльності МОП?

4. Яку роль відіграють конвенції МОП у регулюванні ринку праці?

5. Яку роль відіграють конвенції МОП у регулюванні безробіття?

6. Яку роль відіграють конвенції МОП у регулюванні організації праці?

7. Які Ви знаєте рекомендації МОП у системі захисту прав працівників?

8. Які Ви знаєте рекомендації МОП про охорону заробітної плати?

9. Які конвенції МОП Ви знаєте? Які з них, на Вашу думку, мають найбільше значення?

Тести

1. Міжнародна організація праці утворена в:

а) 1909 р.;

б) 1919 р.;

в) 1999 р.;

г) немає правильної відповіді.

2. «Міжнародний трудовий кодекс» становлять:

а) конвенції;

б) рекомендації;

в) конвенції та рекомендації;

г) немає правильної відповіді.

3. Конвенції та рекомендації спрямовані на захист прав:

а) працівників;

б) роботодавців;

в) працівників і роботодавців;

г) немає правильної відповіді.

4. Заробітна плата може стати об’єктом арешту або цесії лише у формі й межах, які визначаються:

а) національним законодавством;

б) міжнародним законодавством;

в) міжнародним і національним законодавством;

г) немає правильної відповіді.

5. Основний принцип Конвенції про охорону заробітної плати –

а) своєчасна і повна виплата заробітної плати;

б) диференціація оплати праці;

в) усунення протизаконної практики щодо заробітної плати;

г) немає правильної відповіді.

6. Відповідно до МОП термін «заробітна плата» означає:

1. будь-яку винагороду або будь-який заробіток, який обчис­люється в грошах за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, які надано чи має бути надано.

2. будь-яку винагороду або будь-який заробіток, який обчислю­ється в грошах за працю, яку виконано, або за послуги, які надано;

3. будь-яку винагороду або будь-який заробіток, який обчис­люється, як правило, в грошах;

4. немає правильної відповіді.

7. Чи дозволяється виплата заробітної плати натурою?

а) частково;

б) ні;

в) так, де така виплата є звичайною чи бажаною.

8. Забороняється виплата заробітної плати натурою у вигляді:

а) спиртних напоїв із високим вмістом алкоголю;

б) шкідливих для організму наркотиків;

в) тютюновими виробами;

г) продуктами харчування;

д) немає правильної відповіді.

9. Підприємцям забороняється:

1. обмежувати трудівників у вільному розпоряджанні своєю заробітною платою;

2. здійснювати відрахування з заробітної плати на користь підприємця;

3. невчасно виплачувати заробітну плату;

4. усі відповіді правильні.

10. Грошова заробітна плата виплачується:

а) у будь-якій валюті;

б) у валюті, що має законний обіг у даній країні;

в) у вигляді національної валюти;

г) усі відповіді правильні.