Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Житомирський технологічний коледж

Курсова робота

з економіки підприємства

Тема : Організаційні основи оплати праці.

Техніко-економічне обґрунтування

Освоєння випуску нової продукції

На паперовому цеху паперової фабрики.

Виконавець курсової роботи : ______________Пархоменко А. О.

(Підпис)

Керівник курсової роботи : ________________ Козак Н. М.

(Підпис)

Житомир 2012

Житомирський технологічний коледж

Завдання на курсову роботу

з економіки підприємства

студенту _____ Пархоменку Андрію Олександровичу ________

(П.І.Б.)

групи _Б-26__ денного відділення, спеціальності 5.03050901

Тема : Організаційні основи оплати праці.

Техніко-економічне обґрунтування

освоєння випуску нової продукції.

Завдання видано «_____»_____________2012 року

Термін виконання «_____»_____________2012 року

Робота допущена до захисту «______»_______________ 2012 року

З оцінкою______________________ _______________________

(Підпис керівника роботи)

Оцінка захисту _________________ «____»___________2012 року

Керівник курсової роботи _____________________________

(Підпис)

Житомир 2012

З М І С Т

Вступ.

Розділ I. Організаційні основи оплати праці.

1. Нормування витрат праці на підприємстві.

2. Тарифна система оплати праці.

3. Безтарифна модель оплати праці.

2. Проблеми та шляхи удосконалення організаційних основ

оплати праці на підприємстві.

Розділ II. Техніко-економічне обґрунтування освоєння випуску

нової продукції.

1. Виробнича програма:

   1. Розрахунок потужності цеху, дільниці, необхідної кількості обладнання, робочих місць та їх завантаження (форма № 1);

   2. Розрахунок виробничої площі цеху, дільниці.

2. Визначення матеріальних витрат по цеху, дільниці:

   1. Розрахунок вартості основних та допоміжних матеріалів (форма № 2);

   2. Розрахунок вартості енергоресурсів.

3. План по оплаті праці:

   1. Баланс робочого часу одного робітника за рік (форма № 3);

   2. Розрахунок спискової чисельності промислового персоналу;

   3. Розрахунок річного фонду оплати праці промислового персоналу;

   4. Зведений план по оплаті праці (форма № 4).

4. Собівартість та прибутковість:

   1. Розрахунок вартості основних фондів, амортизаційних відрахувань (форма № 5);

   2. Кошторис витрат на утримання і експлуатацію обладнання та транспорту (форма № 6);

   3. Кошторис загально виробничих витрат (форма № 7);

   4. Калькуляція собівартості продукції, послуг, робіт (форма №8);

   5. План виробництва продукції (форма № 9);

   6. Розрахунок основних техніко-економічних показників цеху, дільниці (форма № 10).

Висновки.

Список використаної літератури.

Вступ

Важливим елементом економіки підприємства, за допомогою якого здійснюється взаємозв’язок трудових і усіх інших показників господарської діяльності, є оплата праці.

Заробітна плата, як соціально-економічна категорія, з одного боку, є основним джерелом доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна організація заінтересовує працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни, значною мірою визначає рівень життя її населення.

Заробітна плата – це виражена в грошовій формі частина валового внутрішнього продукту, яка виплачується працівникові відповідно до затраченої ним праці.

Правильна організація оплати праці не лише створює ефективні стимули до праці, підвищення її якості, продуктивності і підвищення на цій основі ефективності виробництва, а й безпосередньо впливає на соціально-економічний розвиток країни та значною мірою визначає рівень життя її населення.

Вдосконалення організацій оплати праці в умовах ринкових відносин нерозривно пов’язано також і нормування праці. Відсутність належного нормування праці призвело до втрати зв’язку заробітної плати з кінцевим результатом праці. Науково обґрунтовані прогресивні норми праці сприяють використанню наявних на підприємстві резервів виробництва і дальшому підвищенню продуктивності праці.

Зважаючи на актуальність та проблемність питань оплати праці на підприємстві, при написанні курсової роботи було визначено мету – розкрити специфіку оплати праці персоналу та форми і системи заробітної плати.

Для досягнення зазначеної мети в ході дослідження даної проблеми були поставлені наступні завдання:

• розкрити організаційні основи оплати праці;

• охарактеризувати тарифну систему оплати праці на підприємстві;

• охарактеризувати безтарифну модель оплати праці на підприємстві;

• проаналізувати на основі розрахунку економічних показників економічний стан підприємства.

При написанні курсової роботи були використані нормативно-правові документі, періодичні видання, книги, інтернет – ресурси.

В процесі вивчення проблеми оплати праці теоретичною базою були монографії, підручники, матеріали періодичних видань з даної проблематики.