78

УкОопспілка

Полтавський університет

споживчої кооперації України

Кафедра управління персоналом

і економіки праці

Економіка праці та

соціально-трудові відносини

Методичні рекомендації

щодо семінарської та практичної роботи студентів

спеціальностей

6.050109 „Управління персоналом і економіка праці”

6.050107 „Економіка підприємства”

6.050102 “Економічна кібернетика”

6.050201 “Менеджмент організацій”

6.050103 “Міжнародна економіка”

6.050108 “Маркетинг”

6.050106 „Облік і аудит”

6.050104 „Фінанси і кредит”

6.050105 „Банківська справа”

Полтава – 2008

Автор: Бенях Валентина Володимирівна, викладач кафедри управління персоналом і економіки праці ПУСКУ

Рецензент: Березіна Л.М. к.е.н., доцент кафедри економіки ПДАА,

Галич О.А., к.е.н., доцент кафедри економіки ПДАА

Розглянуто та затверджено на засіданні кафедри управління персоналом економіки праці

“6”листопада 2007 р.,

протокол № 3

Затверджено зав. кафедри:

к.е.н., проф. Костишина Т.А.

_________________________

Узгоджено

Декану факультету економіки і менеджменту

к.т.н., проф. Вахтін С.Р.

__________________________

Узгоджено

Директору навчального центру

Герман Н.В.________________

ВСТУП

В умовах функціонування економіки України на ринкових засадах найбільш суттєві зміни відбуваються у сфері соціально-трудових відносин. Питання і проблеми, які тут виникають, надзвичайно гострі і складні, оскільки зачіпають інтереси всього населення країни. Вирішення цих питань потребує підготовки спеціалістів нового типу мислення, спеціалістів з економічним світоглядом, які були б здатні розуміти і осмислювати економічні процеси і явища, що відбуваються у соціально-трудовій сфері, володіти економічними методами регулювання трудових відносин.

Кожний суб’єкт ринкового господарства одночасно є і суб’єктом трудових відносин, тому від знання економічних законів і закономірностей функціонування ринку праці, зайнятості, організації і оплати праці великою мірою залежить ефективність використання такого важливого виробничого ресурсу, як робоча сила, а отже, і успіх підприємця, і рівень життя населення країни. Це обумовлює об’єктивну необхідність набуття ґрунтовних знань основних положень економіки праці майбутніми спеціалістами в галузі економіки, фінансів, маркетингу, менеджменту і бізнесу.

Методичні рекомендації допоможуть студентам розібратися з проблемами зайнятості населення, безробіття, організації, нормування та оплати праці працівників, формування соціальних відносин в трудовому колективі, ресурсного потенціалу трудової діяльності та іншими відносинами, які виникають на ринку праці між основними суб’єктами.

Практичні заняття мають на меті засвоєння головного змісту теоретичного курсу, оволодіння термінологією, методичними прийомами, які використовуються у практичній діяльності організацій.

Практичні заняття нададуть студентам навичок здійснення досліджень головних проблем курсу, вирішувати ситуаційні моделі та задачі, вирішувати практичні завдання з аналізу стану виробництва, його планування на основі використання економічних методів.