Тема 13. Вартість робочої сили та політика доходів населення семінарські питання:

1. Вартість життя та його показники.

2. Споживчий бюджет і його види.

3. Потреби населення і соціально-економічний розвиток.

4. Грошові і натуральні доходи населення.

5. Витрати населення.

Реферати:

1. Формування рівнів ефективної зарплати.

1. Вартість, ціна робочої сили та зарплата.

2. Проблеми майнового розшарування населення.

3. Складові вартості робочої сили.

4. Доходи і витрати населення.

ТЕСТИ:

1. Доход, який одержує сам працівник у результаті своєї економічної діяльності як при найманій праці, так і при самостійній зайнятості – це:

а) особистий доход;

б) трудовий доход;

в) заробітна плата;

г) усі відповіді вірні.

2. Життєвий рівень населення прийнято оцінювати за розміром:

а) валового внутрішнього продукту (ВВП) з розрахунку на одну особу;

б) валового національного продукту (ВНП) з розрахунку на одну особу;

в) незалежно від ВВП і ВНП.

3. Особисті доходи громадян включають:

а) підприємницькі;

б) від власності;

в) трансфертні платежі з бюджетів і коштів підприємств;

г) нелегальні доходи;

д) усі відповіді вірні.

4. Нетрудовий характер мають такі доходи:

а) трансфертні платежі;

б) доходи від усіх видів власності;

в) підприємницькі;

г) усі відповіді вірні.

5. Набір товарів і послуг, без споживання яких виникає загроза фізіологічному існуванню людей – це:

а) споживчий кошик;

б) мінімальний прожитковий рівень;

в) мінімальний споживчий бюджет.

6. Найнижча межа ціни робочої сили повинна відповідати:

а) певним фізіологічним і соціальним критеріям;

б) раціональним нормам споживання, які забезпечують задоволення розумних потреб людини;

в) рівню добробуту, який визнається в суспільстві на даний час нормальним;

г) усі відповіді вірні.

7. Встановлений державою розмір зарплати, нижче якого не може здійснюватися оплата за фактично виконану найманим працівником повну норму праці (робочого часу) – це:

а) оптимальна заробітна плата;

б) мінімальна заробітна плата;

в) рекомендована заробітна плата.

8. Солідарна політика заробітної плати,

а) коли на базі домовленостей встановлюються рівні заробітків чи їх межі по галузях економіки;

б) спрямована на те, щоб працівники певної професійно-кваліфікаційної групи одержували однакову оплату незалежно від прибутковості підприємства.

9. Під вартістю робочої сили розуміють:

а) зарплату;

б) усі витрати роботодавця, пов’язані з наймом та використанням робочої сили;

в) витрати на персонал;

д) усі відповіді вірні.

10. Мета індексації полягає в:

а) компенсації населенню втрати купівельної спроможності їх доходів, через зростання споживчих цін.

б) компенсації населенню втрати купівельної спроможності їх доходів, через зменшення заробітної плати.

Тема 14. Соціальне партнерство семінарські питання:

1. Мета та принципи соціального партнерства.

2. Трипартизм і двопартизм.

3. Суб’єкти соціального партнерства.

4. Участь профспілок у регулюванні трудових відносин.

5. Порядок ведення трудових переговорів.