Тема 4. Управління персоналом підприємства семінарські питання:

1. Специфіка людських ресурсів. Персонал підприємства.

2. Різниця понять: професія, спеціальність, кваліфікація.

3. Види структури персоналу підприємства.

4. Рух персоналу, його мобільність.

5. Система показників з праці та витрат праці на персонал.

Реферати:

1. Плинність кадрів – негативні і позитивні аспекти.

2. Кадрова політика та адаптація працівника на підприємстві.

3. Вплив віку працівника на зовнішню мобільність.

4. Мотиви до вибору професій.

Задача 1

Підприємство мало середньооблікову чисельність штатних працівників облікового складу: у січні – 600 чоловік, у лютому – 620 чоловік, у березні – 640 чол. Визначте середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу за 1 квартал року.

Задача 2

Підприємство почало працювати у січні. Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу становила: у січні – 600 чоловік, у лютому – 620 чоловік, у березні – 640 чол., у квітні – 650 чол., у травні – 700 чол. Визначте середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу з початку року до звітного місяця.

Задача 3

Підприємство з сезонним характером роботи почало працювати у квітні і закінчило у серпні. Середньооблікова чисельність працівників становила: у квітні – 740 чол., у травні – 780 чол., у червні – 800 чол., у червні – 980 чол., у липні – 910 чол., у серпні – 500 чол. Визначте середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу за рік.

Задача 4

Сезонне підприємство почало працювати з 17 травня. Облікова чисельність працівників складала (чоловік): 17 травня – 300; 18 травня – 330; 19 травня – 350; 20 травня – 360; з 21 по 31 травня – 380; з 1 червня по 31 грудня – 400. Визначити середньооблікову чисельність працівників у травні та за рік.

Задача 5

Середньооблікова чисельність працівників за звітний період складала 400 чоловік. На протязі року прийнято на роботу 30 чоловік, звільнено 45 чоловік, в тому числі за порушення трудової дисципліни 17 чоловік, за власним бажанням 15 чоловік. Визначити коефіцієнти прийому, вибуття та плинності кадрів.

Задача 6

Розрахуйте структуру персоналу підприємства. Назвіть види структур, що є у даній таблиці. Розрахуйте коефіцієнт кваліфікації персоналу, якщо відомо, що кількість працівників підприємства, що мають відповідну кваліфікаційним вимогам освіту – 420 чол., а кількість працівників підприємства, що мають відповідний кваліфікаційним вимогам досвід – 390 чол.

Таблиця 1

Структура персоналу підприємства

Показник	Чисельність робітників на кінець року
Групи робітників:
по віку, років:
до 20	27
від 20 до 30	81
від 30 до 40	108
від 40 до 50	162
від 50 до 60	108
старше 50	54
Всього
по статі:
чоловіки	227
жінки	313
Всього
по освіті:
початкова	65
неповна середня	300
середня, середня спеціальна	97
вища	78
Всього
по трудовому стажу, років:
до 5	65
від 5 до 10	70
від 10 до 15	135
від 15 до 20	146
більше 20	124
Всього

Задача 7

У таблиці 3 наведена планова та фактична кількість працівників зайнятих на різних роботах у господарстві.

Розрахуйте відсоток забезпеченості трудовими ресурсами по кожній категорії працівників та по господарству в цілому. Визначте структуру персоналу у сільському господарстві. Зробіть висновки.

Таблиця 2

Чисельність персоналу підприємства

Категорія працівників	План	Фактично
Середньоспискова чисельність персоналу	580	542
У тому числі робітники:
зайняті у тваринництві:	191	185
доярки, оператори	45	46
телятниці	25	27
свинарки	50	45
тваринники	30	30
інші	41	37
зайняті у рослинництві:	599	435
трактористи, комбайнери	65	52
шофера	40	35
робітники на кінно-ручних роботах	305	287
Інженерно-технічні робітники	32	30
Службовці	20	21
Сторожова охорона	11	10
Всього робітників, зайнятих у сільському господарстві	790	620
Робітники підсобних промислових підприємств	70	85
Робітники житлово-комунального господарства	15	15
Робітники дитячих закладів	12	10
Всього	887	730

Задача 8

Середньооблікова кількість працівників на підприємстві – 540 чол. Загальна сума років роботи усіх працівників на даному підприємстві – 3240.

За звітний період на підприємство було прийнято: за розподілом із навчальних закладів – 3 чол., за запрошенням самого підприємства – 2 чол., за направленням служби зайнятості – 1 чол.

За цей же період звільнено 9 чол. (що працювали на початок періоду), у тому числі: за досягненням пенсійного віку – 3 чол., за призовом до військової служби – 2 чол., за станом здоров’я – 1 чол., за порушення трудової дисципліни – 1 чол., за власним бажанням – 2 чоловіки.

Які з розрахованих показників відносяться до абсолютних, які до відносних? Розмежуйте причини звільнення працівників на об’єктивні та суб’єктивні. Розрахуйте показники руху персоналу на підприємстві за порядком, визначеним у таблиці 4.

Таблиця 3

Порядок розрахунку руху персоналу підприємства

Показники	Розрахунок
Оборот із прийняття
Оборот зі звільнення:
необхідний оборот зі звільнення
надлишковий оборот зі звільнення
Чисельність працівників, що змінилися
Чисельність працівників, що працювали весь період
Рівень плинності кадрів
Інтенсивність обороту із прийняття
Інтенсивність обороту із звільнення
Коефіцієнт сталості
Стабільність персоналу

ТЕСТИ:

1. До облікового складу персоналу підприємства входять:

а) усі категорії постійних, сезонних і тимчасових працівників підприємства, прийнятих на роботу на 5 днів і більше (по основній діяльності на 1 день і більше), починаючи з дня їх зарахування;

б) працівники, що відсутні на роботі з різних причин;

в) звільнені з роботи;

г) зовнішні сумісники;

д) особи, залучені для разових і спеціальних робіт;

е) особи, що працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру;

є) особи, направлені на навчання з відривом від виробництва.

2. Професія – це:

а) комплекс спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, що набуваються людиною в результаті спеціальної професійної підготовки і дають змогу здійснювати відповідний вид діяльності;

б) рівень професійної підготовки, необхідний для виконання трудових обов’язків (функцій) певної складності;

в) різновид професії в з вужчим характером трудової діяльності.

3. Залежно від ознаки розподілу, структура персоналу підприємства буває:

а) соціальна;

б) професійна;

в) кваліфікаційна;

г) статева;

в) вікова;

д) за стажем роботи;

е) усі відповіді вірні.

4. Соціальна структура персоналу підприємства – це:

а) співвідношення між окремими групами працівників підприємства;

б) частки груп працівників певних професій у загальній кількості співробітників, виражені у відсотках;

в) відсоткове співвідношення груп працівників різних рівнів кваліфікації в загальній чисельності персоналу;

г) частки працівників відповідного віку в їх загальній чисельності;

д) кількісне співвідношення між різними категоріями працівників, що розрізняються за характером трудових функцій;

е) не має правильної відповіді.

5. Згідно з Державним класифікатором професій (ДК 003-95) персонал поділяється на:

а) три категорії;

б) чотири категорії;

в) п’ять категорій;

г) шість категорій.

6. Питання, що стосуються створення і впровадження у виробництво нових знань у формі теоретичних та прикладних розробок на підприємстві вирішують:

а) керівники;

б) професіонали;

в) технічні службовці;

г) робітники.

7. Сезонні працівники – ті,:

а) які є членами підприємства або прийняті на роботу по найму на тривалий термін без його точного визначення;

б) яких зараховують до складу трудового колективу тимчасово на термін до двох місяців;

в) яких зараховують до складу трудового колективу на термін від двох до шести місяців на виконання сезонних робіт.

8. До чинників, що викликають рух персоналу відносять:

а) розмір заробітної плати;

б) умови праці;

в) вік працівників;

г) сімейні обставини;

д) поява нових підприємств;

е) психологічний клімат у колективі.

9.Рух персоналу між даним підприємством та зовнішнім ринком праці – це:

а) внутрішня мобільність;

б) зовнішня мобільність;

в) ротація кадрів.

10. Об’єктивні причини вибуття персоналу:

а) скорочення виробництва;

б) порушення трудової дисципліни;

в) досягнення пенсійного віку;

г) призов на військову службу;

д) особисті обставини;

е) вступ до навчального закладу.

11. Рівень плинності кадрів показує:

а) співвідношення чисельності працівників, що звільнилися за суб’єктивними причинами та середньооблікової чисельності працівників;

б) співвідношення чисельності працівників, що звільнилися за об’єктивними причинами та середньооблікової чисельності працівників.