- •1. Процедуры выявления стиля управления 325
- •4. Технология изменения административной культуры 334
- •Предисловие
- •Глава 1. Социология управления как наука и учебная дисциплина
- •1. Становление и развитие социологических концепций управления
- •2. Объект, предмет и методы социологии управления
- •Глава 2. Публичное администрирование в системе самоорганизации общества
- •Роль и место администрирования в системе самоорганизации общества
- •2. Социальное целеполагание и его типология
- •3. Социокультурные основания функционирования государственной службы
- •Глава 3. Система публичного администрирования
- •1. Система и процесс администрирования
- •ФПолитические ункции администрирования
- •Функции администрирования
- •2. Социальный механизм администрирования
- •3. Социальная обусловленность государственных решений
- •4. Социальное действие администрирования
- •Глава 4. Представительство интересов в системе администрирования
- •Система администрирования как совокупность общественных отношений.
- •2. Политическое представительство интересов
- •3. Функциональное представительство интересов
- •4. Социальное партнерство
- •Глава 5. Коммуникационные основы администрирования
- •1. Роль коммуникаций в публично-правовых связях
- •2. Информационное обеспечение администрирования
- •3. Организация и регуляция коммуникативных процессов
- •Глава 6. Администрирование – разновидность профессиональной деятельности менеджеров
- •1. Характер труда менеджеров в сфере администрирования
- •2. Разделение труда в государственном аппарате и состав основных категорий работников
- •3. Особенности социально-профессиональной общности государственных служащих
- •Глава 7. Институт государственной гражданской службы
- •1. Институт государственной службы – регулятор административной деятельности чиновников
- •2. Становление института профессиональной государственной службы в Российской Федерации
- •3. Функционирование института государственной службы
- •Глава 8. Организационные структуры администрирования
- •1. Понятие и классификация организаций
- •2. Организационная модель государственного учреждения
- •3. Типы организационных структур
- •Н ачальники
- •Программа 1
- •Программа 2
- •Глава 9. Рабочая группа в административной организации
- •1. Признаки и разновидности рабочих групп
- •2. Социометрические структуры
- •3. Руководство и лидерство
- •Глава 10. Групповая динамика
- •1. Формирование рабочей группы
- •2. Развитие рабочей группы
- •Увеличение эффективности группы с течением времени
- •3. Продуктивная среда групповой деятельности
- •Глава 11. Команда в сфере администрирования
- •1. Роль командной работы в сфере администрирования
- •Типология команд
- •2. Алгоритм формирования команды
- •3. Факторы эффективности команды
- •Глава 12. Административная культура
- •1. Субкультуры в сфере администрирования
- •2. Признаки и типы административной культуры
- •3. Содержание административной культуры
- •4. Изменение культуры
- •Глава 13. Социальные отклонения субъектов администрирования
- •1. Искажения ценностно-нормативной системы администрирования
- •2. Дисфункции государственной службы
- •3. Пути дебюрократизации государственного аппарата
- •Глава 14. Социальные ресурсы административной реформы
- •1. Стратегия административной реформы
- •2. Алгоритм оптимизации структур и механизмов администрирования
- •3. Клиентоориентированная модель государственной организации
- •4. Цель и задачи программы реформирования государственной службы
- •Глава 15. Социальная инженерия
- •Административно-практический уровень социальной инженерии
- •Управленческое консультирование как разновидность социальной инженерии
- •3. Технологизация консультирования
- •Глава 16. Социологические методы и
- •Процедуры анализа проблемы
- •2. Методы диагностического исследования
- •Методы выработки решения
- •Алгоритм внедрения
- •Глава 17. Консультирование по вопросам стратегического управления
- •1. Сущность стратегического управления
- •2. Оценка ориентации администрации
- •3. Организационный аудит – технология диагностики управляемого объекта
- •Форма записи и подсчета баллов.
- •Сводная таблица организационного аудита административных учреждений
- •Технические параметры.
- •2. Административные параметры.
- •3. Культурные параметры.
- •Политика.
- •Организация.
- •Персонал.
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Глава 18. Консультирование по вопросам
- •Перспективы социализации и гуманизации
- •С истема учр государственной службы
- •2. Схема диагностики кадровой политики
- •3. Процедуры анализа и описания работы
- •4. Технологии набора и отбора кадров.
- •Конкурсная комиссия
- •Руководитель ведомства
- •Служба управления персоналом
- •Конкурсная комиссия
- •Руководитель ведомства
- •Служба управления персоналом
- •5. Методы оценки персонала.
- •6. Стратегия мотивации
- •Методы повышения мотивации:
- •Функции тренинга в формировании команды.
- •Рекомендации консультанту:
- •Контрольные вопросы и задания:
- •Глава 19. Консультирование по вопросам
- •Метод профильного анализа процесса (пап)
- •Изменение культуры
- •Пользователи процесса
- •Список некоторых конечных результатов процесса аттестации
- •Ресурсы и поставщики
- •Время цикла процесса
- •Измерение характеристик исполнения
- •Измерение вложений ресурсов
- •Методика оценки эффективности административной организации (эдэ)
- •Матрица критической проверки.
- •Глава 20. Консультирование по вопросам
- •1. Процедуры выявления стиля управления
- •1. Бюрократ (б)
- •2. Инициатор (и)
- •3. Наставник (н)
- •4. Автократ (а)
- •Из следующих пар утверждений выберите одно, которое наилучшим образом отражает позицию вашего руководителя, обведите кружочком соответствующую букву
- •2. Методика оценки соответствия индивидуальных
- •Более всего подходит?111
- •3. Методы определения уровня служебной этики
- •4. Технология изменения административной культуры
- •Процессом изменения культуры
- •Глава 21. Консультирование по вопросам
- •Технология разработки программы пр-акции
- •Возможности средств коммуникации
- •2. Условия и процедуры организации приема граждан
- •Манера поведения разговора по телефону:
- •Методы регулирования социальной напряженности
- •Варианты подхода к переговорам113
- •Глава 22. Координация нововведений.
- •Обзор основных областей диагностического
- •Дерево решений для инноваторов
- •Словарь ключевых терминов
- •Социология управления
- •344007, Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 70.
Глава 17. Консультирование по вопросам стратегического управления
Цели главы:
Раскрыть сущность стратегического управления.
Объяснить методику оценки ориентации администрации.
Рассмотреть организационный аудит как технологию диагностики управляемого объекта.
В ходе демократизации российского общества к руководству государственными и муниципальными органами власти нередко приходят люди, не имеющие опыта администрирования. Бывают случаи, когда главой администрации города избирается способный директор предприятия. Однако, “одев” мундир чиновника, он так и остается в роли директора. Для него город всё равно, что большой завод. Такому человеку нужна помощь консультанта по общим проблемам администрирования в территориальной социальной общности и менеджмента в своей организации. Чаще всего вновь «испеченные» руководители государственных или муниципальных учреждений обращаются за помощью по вопросам стратегического управления.
1. Сущность стратегического управления
Стратегия (гр. stratos войско + agoвegy) – это рычаг, позволяющий производить фундаментальные изменения организационной системы. Когда Маргарет Тэтчер приступила к реформе государственной службы в Великобритании, команде ее советников удалось найти и использовать ряд важных рычагов:
приватизация государственных функций, которые могут лучше выполняться частным бизнесом на конкурентном рынке;
разделение политики и администрирования;
заключение исполнительских контрактов (с условием достижения конкретных результатов);
делегирование властных полномочий организациям, ответственным за исполнение работ;
конкуренция между государственными и частными организациями;
подотчетность потребителям услуг через рыночный выбор, учреждение стандартов качества услуг, компенсации потребителям.
С помощью данных рычагов они «перевернули» административную систему, т.е. радикально изменили саму среду, в которой действуют государственные учреждения и чиновники. Стратегия – это своеобразный код, программирующий развитие организации. Измените такой код и вы получите качественно новые свойства государственного учреждения.
Главная задача стратегии состоит в том, чтобы перевести организацию из ее наличного состояния в желаемое заказчиком будущее состояние. Стратегия является долгосрочной целью администрации, фокусом для повседневных действий. Она обеспечивает влияние будущего на нынешние решения. Поэтому стратегическое управление как бы перекидывает “мост” в будущее, способствует переходу государственной организации, как было показано в главе 14, от традиционной, подвластной модели, к современной, автономной.
Этот переход обусловлен существенными изменениями во внешней (социальной) среде. В ситуации, когда внешняя среда стабильна для организации типичен приростный стиль поведения, характеризующийся постановкой целей «от достигнутого». Такое поведение исповедуют традиционные государственные учреждения. В ситуации внешней неопределенности для организации типичен предпринимательский стиль поведения, устремленный к непрерывной цепи изменений, поскольку именно в этом она видит будущий успех. Такого поведения придерживаются современные государственные учреждения, по крайней мере в период становления, когда формируется круг задач, определяется его социальная значимость. Важно поддержать, дать импульс развитию подобному стилю поведения организации.
Решение этой актуальной задачи возможно посредством стратегического управления, представляющего собой процесс последовательных действий организации по разработке и реализации стратегии100. Основными конечными продуктами стратегического управления выделяют качество человеческих ресурсов и структурные изменения, обеспечивающие жизнеспособность организации в условиях перемен.
Разумеется, изменения – не самоцель. Необходимость и характер стратегических изменений зависят от способности организации эффективно работать в новых условиях. Исходя из этого, проводятся умеренные, радикальные и коренные преобразования – от изменения отдельных аспектов деятельности до всесторонней реорганизации работы.
Процесс стратегического управления включает следующие основные элементы: оценка, выбор, план, диагностика, исполнение, анализ (см. рис. 26).
Элементы |
Оценка |
Выбор |
План |
Диагностика |
Исполнение |
Анализ |
Цели |
Определение ориентации администрации |
Рассмотрение альтернатив |
Выработка плана действий |
Проведение организационного аудита |
Разработка процедур и технологий |
Проведение анализа прогресса |
Действия |
Выявление ведущих тенденций во внешней (социальной) и внутренней (административной среде |
Выбор подходящей стратегии |
Разработка организационной модели |
Составление мероприятий |
Вовлечение организационных, человеческих и др. ресурсов |
Выявление степени достижения стратегической цели |
Рис. 26.Процесс стратегического управления