3. Договоры найма труда (договоры о труде) всегда договоры

обоюдные и возмездные, где обязательными элементами являются

обязанность работника (слуги) предоставить труд и встречная обя-

занность работодателя (хозяина) оплатить этот труд в заранее уста-

новленном размере. В связи с этим Р. А. Дистерло не согласился с

Х. Данквардтом, относившим договор подряда к торговым постав-

кам. Все договоры личного найма через общий предмет договора

создают отношения общего типа (труд фабричный, домашней при-

слуги, врача и др.). Следовательно, это юридически однородные до-

говоры о труде, что не исключает их дифференциацию и особенно-

сти правового регулирования согласно Уставу фабричному, Прави-

204

лам о найме бурлаков, Временным правилам для найма сельскохо-

зяйственных рабочих и др.540

4. Была предложена следующая структура предположений

юридического отношения, то есть, по сути, структура трудового

правоотношения541:

а) субъекты (стороны) – рабочий (нанимающийся) и хозяин

(наниматель). Данные субъекты должны иметь личную способ-

ность к вступлению в договор найма, иными словами, обладать

правоспособностью и дееспособностью;

б) юридический факт, устанавливающий связь между лицом

и правоотношением. Таковым является договор личного найма.

Условия действительности договора относятся к: способу согла-

шения; его цели; его предмету, то есть самим условиям, на кото-

рые стороны соглашаются; форме, в которой соглашение выража-

ется. Одним из условий действительности сделки признается де-

еспособность вступивших в нее лиц. Здесь можно усмотреть все

четыре условия порочности сделки: по субъектам, форме, содер-

жанию, воли;

в) содержание правоотношения, которое составляют права

хозяина и обязанности работника, которым корреспондируют обя-

занности хозяина и права работника;

г) юридическая судьба правоотношения, т. е. его возникнове-

ние, изменение и прекращение.

Было выделено два вида работодателей: юридические и физи-

ческие лица. Первые могли вступать в отношения найма в силу сво-

его статуса. На дееспособность физических лиц-нанимателей влия-

ет две группы свойств: естественные и социальные. Первые связа-

ны с полом, возрастом, здоровьем (психическим состоянием), вто-

рые – с подданством, сословной принадлежностью, местом жи-

тельства, семейным положением. Дееспособность рабочего связа-

на с теми же свойствами, что и нанимателя – физического лица. При

этом особо подчеркивалось, что в силу личного характера данно-

го договора в нем в принципе не допускается перемена лиц, вслед-

ствие чего наниматель не может передать договор другому лицу, а

работник обязан лично исполнять принятые обязательства.

205

Говоря об условиях действительности договора личного най-

ма, Р. А. Дистерло подчеркивал следующее. Во-первых, по спосо-

бу соглашения договор личного найма может быть только свобод-

ным соглашением сторон. Во-вторых, целью договора является

представление результата исполненного договора, которое побу-

дило лицо к вступлению в него, т. е. представление труда за опре-

деленное вознаграждение. В-третьих, предметом договора высту-

пает круг работ, подлежащих исполнению, и плата за него. Отсут-

ствие условий о размере оплаты не делает договор ничтожным. В

этом случае данное условие замещает обычно принятый в данной

местности размер оплаты за данный вид работ. В-четвертых, фор-

ма договора по действующему законодательству могла быть как

устной, так и письменной. Последнюю могла заменить рабочая

книжка, если в ней прописывались условия договора, подписан-

ные сторонами542.

По мнению Р. А. Дистерло, срок договора мог определяться

трояко: конкретной датой, завершением выполнения определенно-

го объема работы, наступлением определенного события. Начало

работы определялось самими сторонами. Но если этот срок не был

указан, то это мог быть момент заключения договора. Эти положе-

ния он выводил не только посредством теоретического толкования

и анализа действующего законодательства, но из норм мусульман-

ского и обычного права.

Р. А. Дистерло затронул и такую проблему, как нормирова-

ние труда, которое должно служить основанием для определения

размера его оплаты. Это нормирование он связал с двумя крите-

риями: экстенсивным, т. е. продолжительностью отработанного

времени, и интенсивным, т. е. объемом выполненной работы за

единицу времени. По его мнению, нормирование труда основано

на комбинировании экстенсивных и интенсивных показателей543.

Особо подчеркивалось, что работник не может отказаться от вы-

полнения установленных по найму работ или законных требова-

ний хозяина, а последний не может требовать выполнения работ,

не установленных в договоре найма. В данном случае речь идет

об определенности и стабильности трудовой функции работни-

206

ка и запрете в одностороннем порядке изменять это условие тру-

дового договора.

Основные обязанности работника он определял как три груп-

пы обязанностей: 1) явиться к назначенному сроку на работу;