Момент возникновения и прекращения правосубъектности работодателя

Должны отвечать в зависимости от того, о каком типе работодателя идет речь. 2 категории: работодатели с общей правосубъектностью (физ лица) и со специальной правосубъектностью (ЮЛ и ФЛ).

Когда возникает у ФЛ. Когда возникает правосубъектность ЮЛ – момента гос регистрации. Требовать от каждого ФЛ регистрации, чтобы заключить труд договор, было бы глупо и неудобно. ХОХЛОВ раньше думал: работодательская правосубъектность у ФЗ мб совмещена фактом заключения труд договора, заключил договор – за тобой констатирует правосубъектность. Возникает проблема: сегодня я заключил труд договор, а завтра я уволил. Что в данном случае с работодательской правосубъектностью? Может ли быть «мерцающая правосубъектность»? данное предположение дБ отвергнуто.

Работодательская правосубъекность, как и гражданская, наступает с рождения, прекращается смертью.

Что касается специальной правосубъектности – специальное правило. Должна возникать одновременно с приобретением специального статуса. Стал нотариусом, приобрел работодательскую правосубъектность. И утрата статуса является основанием прекращения правосубъектности. Правосубъектность ИП возникает с момента гос регистрации. Регистрация порождает работодательскую правосубъектность.

Была дискуссия. Одна позиция (Лушникова) – основывается на идеологических основаниях. Категория ЮЛ – категория ГП. Работодатель принадлежит к другой отрасли. Момент возникновения работодательской правосубъектности ЮЛ или ИП – принимает какие-то обязательство данные субъекты, да принимают. С момента, когда это лицо зарегистрировалось в качестве плательщика, то с этого момента и является работодателем. ХОХЛОВ: эта идея никогда критики не выдерживала и была по сути неверной. Элементарный вопрос, кто пойдет регистрировать? Работник. Это парадокс. Лицо не потому становиться работодателем, что платит взносы, а взносы платит, потому что стал работодателем.

Вторая критика полностью противоположна (Лебедев из Томска) – правосубъектность возникает до регистрации. В качестве аргумента норма из ГК, о предпринимателе, кот не зарегистрировался. Что здесь мы имеем? ХОХЛОВ: мы говорили об условиях правосубъектности – 2 группы – материальные и формальные. Здесь он может заключить, но потом его ПРИЗНАЮТ, а не он уже тот субъект с момента заключения. То что он незарегистрирован, означает ли индульгенцию для буду3щего? Наверно нет. Лучше руководствоваться здравым смыслом.

Профсоюз как субъект трудового права.

Современные профсоюзы ведут со 2й половины 19 века. До этого была своя история. Нужно обратиться к позднему средневековью. Здесь вызрела идея и практика иерархически выдержанного общества. Общество которое разделено на корпорации. Обоснование сословного деления общества. Все общество делится на сословия и каждый дБ верен своему сословию. Человек в этом обществе, его личность была постольку значима, поскольку он принадлежал к определенному сословию. Правильная идея Александрова, что это пожизненный, наследуемый профсоюз, но очень специфический. Потом вызрел идеал юснатурализма. Если человек свободен в своих мыслях, он свободен. Первая окова – полицейское государство, вторая – профсоюз пожизненный. Чтобы обеспечить свободу, нужно запретить ассоциацию – закон Ле Шапелье. Возрождение ассоциаций, а значит и профсоюзов – 2я половина 19 века. Стали приходить к выводу о том, что корпорация – это далеко не всегда ограничение личности. РУССКИЙ НАРОД И ГОСУДАРСТВО – КНИГА. Лешков: ассоциации не ограничивают права человека, более того, она обогащает личность, тк только путем ассоциации человек может реализовать свои цели. Ассоциация – не вред, а благо, если это добровольная ассоциация. Основа для возникновения профсоюза. Не сразу приняла современные очертания. Не было очевидно, кто будет входить в профсоюзы и чем они будут заниматься. В середине 19 века в России пытались создать законодательство о труде. В некоторых странах профсоюзы пытались создать на основе старых цехов. Далеко не сразу наемные работники осознали свое обособление и их интересы диаметрально противоположны интересам своих работодателей. Рабочий класс в середине 19 века был довольно немногочисленным и слабым. В середине века в Англии появилась партия 10 часового рабочего дня. Это не были профсоюзами в современном смысле слова.

Рабочие в смысле объединения наемных работников не сразу ставили задачи – выполнения социальных задач, а ставили политические задачи. Вторая половина 19 века – классовые битвы – экстремизм со стороны профсоюзов и резкий ответ со стороны государства. Деятельность профсоюзов была легитимирована на Западе в конце 19 века. В России – после 1905 года, в США – в 1914 году. Антимонопольный закон Шермана и противоположный закон Клейтона. Продавцы на рынке труда – работники. Профсоюз – создание монополий. Закон 1914 года – закон Клейтона – 2великая профсоюзная хартия» - легитимирована деятельность профсоюзов.

У нас в 1905 были созданы временные правила для профсоюзов. Особое развитие профсоюзов после февральской революции, уничтожены во время советской власти.

В основе правосубъектности профсоюза лежит конституционное право – право на объединение (право союза – говорили раньше). Это одно из естественных прав. Это членство добровольное, каждый вправе вступать, выходить из профсоюза. Членство в профсоюзе не должно соблюдаться какими-либо привилегиями. Государство наоборот должно бороться с привилегиями – с одной стороны, с другой – никаких ущемлений не должно быть. Контракт «желтой собаки» - трудовой договор, заключаемый с условием что работник вступит в конкретный профсоюз или наоборот не вступит в профсоюз. Заключение соглашений между работодателем и профсоюзом, в силу кот работодатели принимают на работу только членов профсоюзов – практика «закрытого цеха». Практика закрытого цеха и контракт желтой собаки были запрещены в 30-х годах.

ХОХЛОВ: практика закрытого цеха – ее неконституционность не совсем очевидна. В МП актах есть практика данная. С этим надо бороться, это неприкрытая цеховщина.

В основе правосубъектности профсоюзов лежит право на объединение. Если в сущностном плане броать, то правосубъетность можно определить из целевого назначения – это служебный институт. Служебный характер носит и правосубъектность профсоюза. Их цель – обеспечивать охрану интересов членов. Содержание правосубъектности – способность профсоюза выявлять, фиксировать, представлять в отношении с внешними субъектами и защищать интересы социально-экономические своих членов. Она носит межотраслевой характер, профсоюзы могут быть участниками отношений разной отраслевой принадлежности. Профсоюз может выступать в кчестве работодателя. Профсоюзы мб участниками отношений гражданского оборота; они реально обладают имуществом, приращивают его, распоряжаются им. Обладают способностью участвовать в отношениях, составляющих предмет публичного права. Но основа - способность защищать интересы членов.