- •Оглавление
- •Понятие трудового права
- •Механизм трудового регулирования.
- •Система тп
- •Функции и принципы трудового права Функции понятие и виды.
- •Принципы трудового права
- •Классификации принципов
- •Субъекты трудового права
- •Виды субъектов трудового права
- •Работник как субъект тп
- •Виды правосубъектности работника
- •Работодатель
- •Виды работодателей
- •Содержания и условия работодательской правосубъектности
- •Момент возникновения и прекращения правосубъектности работодателя
- •Профсоюз как субъект трудового права.
- •Условия правосубъектности профсоюзов
- •Судьба профсоюзов
- •Источники трудового права
- •Правовой обычай
- •Прецедент
- •Нормативный правовой акт
- •Локальные нормативные правовые акты как источник трудового права
- •Источники хозяйской власти
- •Формы хозяйской власти
- •Договор с нормативным содержанием
- •Правовая природа (сущность) договоров и соглашений
- •Трудовой договор как источник трудового права
- •Трудовой договор Понятие трудового договора
- •Элементы трудового договора Предмет трудового договора
- •Стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Содержание труд договора как юр факта
- •Содержание труд договора как источника права
- •Содержание труд договора как труд правоотношения
- •Содержание труд договора как документа
- •Условия труд договора как элемент содержания труд договора
- •Виды трудового договора
- •Порядок заключения и форма трудового договора
- •Конкурсный отбор кадров
- •Форма трудового договора
- •Испытание
- •Изменение трудового договора. Понятие и вид случаев изменения трудового договора
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •Виды изменения содержания трудового договора
- •Смена собственника имущества
- •Реорганизация организации
- •Смена подведомственности организации
- •Отстранение от работы
- •Прекращение трудового договора
- •Основания прекращения
- •Прекращение по инициативе работника
- •Сроки отработки
- •Прекращение по инициативе работодателя
- •Основания прекращения при отсутствии вины, но в связи с личностными качествами работника
- •Основания не связаны вовсе с личностью работника
- •Порядок прекращения договора по инициативе работодателя
- •Обязанность предложить другую работу
- •Обязанность выплатить выходное пособие
- •Проведение аттестации
- •Статья 84 тк рф
- •Рабочее время Понятие рабочего времени
- •Правовое регулирование рабочего времени
- •Виды рабочего времени
- •Сокращенное
- •Неполное рабочее время
- •Сверхурочное время
- •Ненормированное рабочее время
- •Распределение и учет рабочего времени
- •Время отдыха Понятие времени отдыха
- •Виды времени отдыха
- •Перерывы в течение рабочего дня
- •Междусменный, междудневный перерыв
- •Еженедельный непрерывный отдых
- •Нерабочие праздничные дни
- •Отпуска
- •Ежегодные отпуска
- •Порядок предоставления отпусков
- •Заработная плата Понятие заработной платы
- •Методы правового регулирования заработной платы
- •Методы с точки зрения критерия денежной оценки труда
- •Системы и формы заработной платы
- •Повременная
- •Сдельная
- •Дополнительная система – премиальная система
- •Формы заработной платы
- •Ответственность в сфере труда
- •Суть ответственности
- •Формы ответственности
- •Ответственность по нормам трудового права
- •Дисциплинарная ответственность
- •Дисциплина труда в субъективном смысле
- •Дисциплинарная ответственность
- •Виды дисциплинарных взысканий
- •Порядок применения
Элементы трудового договора Предмет трудового договора
Что составляет предмет? Понятно, что не результат труда. возникает вопрос не результат труда, а что? По этому поводу высказана подспутная дискуссия. Если ее усмотреть то можно выявить 2 позиции, что является труд договором:
Предметом является труд как живой процесс по производству каких-то благ. Эту точку зрения разделяли в разные времена. Брентан, С.П. Маврин – критиковал Маркса – 2й том курса трудового права, где есть речь о предмете трудового договора.
Таль, Маркс. Предмет труд договора – способность к труду, т.е. рабочая сила.
ХОХЛОВ: Таль и Маркс более правы. Генетическое соображение и соображение сущностного порядка. Генетическое – в наем сдавался раб, но он мог сдаваться как вещь и мог сдаваться как часть, способность к труду для последующей эксплуатации. Исполнением по договору является готовность трудиться. Обращаясь к истории и исходя из сущнонстных моментов. История – из локацио кондукцио операрум – в те времена предметом данного договора была способность к труду. Исполнением по трудовому договору является не только сам труд, но и сама готовность к труду.
Стороны трудового договора
См. «Субъекты трудового права». Когда в учебной литературе освещается данный вопрос, то как равнозначный термин используется термин «субъекты труд договора», употребляются как тождественные. В принципе, наверно это правильно, так как договор трудовой носит личный характер, со стороны работника точно. Работник сочетает качества трудоспособности и правосубъектности. Эти категории разделены, иначе получилось бы рабство. Поэтому договор со стороны работника имеет личный характер. То же самое в принципе можно сказать применительно к фигуре работодателя, исполнение всегда адресовано конкретному лицу – работодателю. НО так дело обстоит далеко не всегда. Когда происходит умножение субъектного состава как на стороне работника (когда работник «недосубъектен» – малолетние лица, лица, имеющие пороки психики), так на стороне работодателя (малолетние, недееспособные) – эта проблема гораздо широкая (диссертация М.М. Харитонова «Множественность лиц на стороне …»). В 1926 году – издано постановление «О найме общественных пастухов и подпасков» - кто работодатель у этого пастуха и подпаска? Ответ: все хозяева, весь крестьянский мир? Но это не единый субъект. Мы констатируем, что применительно к работодателю проблема не ограничивается малолетством и недееспособностью. Проблема заемного труда. категория «сторона труд договора» и категория «субъект труд договора» - не совпадают.
Работодатель может действовать непосредственно в труд отношениях, либо работодатель может создавать структуру управления трудом – действовать через орган, представителя. Если работодательская функция осуществляется через представителя, то нужно указать на каком основании действует этот представитель. В крупных ЮЛ часть функций по заключению труд договора возлагается на определенных работников (директор по кадрам). Эту функцию могут принять на себя руководители крупных структурных подразделений. Директор – на основании устава. А относительно других? Мб положение – специальный акт, описывающий функцию того или иного работника, но чаще всего встречается приказ – возлагается функция заключения труд договора, в том числе на руководителя обособленного структурного подразделения. Руководитель обособленного структурного подразделения может действовать по доверенности.