- •Оглавление
- •Понятие трудового права
- •Механизм трудового регулирования.
- •Система тп
- •Функции и принципы трудового права Функции понятие и виды.
- •Принципы трудового права
- •Классификации принципов
- •Субъекты трудового права
- •Виды субъектов трудового права
- •Работник как субъект тп
- •Виды правосубъектности работника
- •Работодатель
- •Виды работодателей
- •Содержания и условия работодательской правосубъектности
- •Момент возникновения и прекращения правосубъектности работодателя
- •Профсоюз как субъект трудового права.
- •Условия правосубъектности профсоюзов
- •Судьба профсоюзов
- •Источники трудового права
- •Правовой обычай
- •Прецедент
- •Нормативный правовой акт
- •Локальные нормативные правовые акты как источник трудового права
- •Источники хозяйской власти
- •Формы хозяйской власти
- •Договор с нормативным содержанием
- •Правовая природа (сущность) договоров и соглашений
- •Трудовой договор как источник трудового права
- •Трудовой договор Понятие трудового договора
- •Элементы трудового договора Предмет трудового договора
- •Стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Содержание труд договора как юр факта
- •Содержание труд договора как источника права
- •Содержание труд договора как труд правоотношения
- •Содержание труд договора как документа
- •Условия труд договора как элемент содержания труд договора
- •Виды трудового договора
- •Порядок заключения и форма трудового договора
- •Конкурсный отбор кадров
- •Форма трудового договора
- •Испытание
- •Изменение трудового договора. Понятие и вид случаев изменения трудового договора
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •Виды изменения содержания трудового договора
- •Смена собственника имущества
- •Реорганизация организации
- •Смена подведомственности организации
- •Отстранение от работы
- •Прекращение трудового договора
- •Основания прекращения
- •Прекращение по инициативе работника
- •Сроки отработки
- •Прекращение по инициативе работодателя
- •Основания прекращения при отсутствии вины, но в связи с личностными качествами работника
- •Основания не связаны вовсе с личностью работника
- •Порядок прекращения договора по инициативе работодателя
- •Обязанность предложить другую работу
- •Обязанность выплатить выходное пособие
- •Проведение аттестации
- •Статья 84 тк рф
- •Рабочее время Понятие рабочего времени
- •Правовое регулирование рабочего времени
- •Виды рабочего времени
- •Сокращенное
- •Неполное рабочее время
- •Сверхурочное время
- •Ненормированное рабочее время
- •Распределение и учет рабочего времени
- •Время отдыха Понятие времени отдыха
- •Виды времени отдыха
- •Перерывы в течение рабочего дня
- •Междусменный, междудневный перерыв
- •Еженедельный непрерывный отдых
- •Нерабочие праздничные дни
- •Отпуска
- •Ежегодные отпуска
- •Порядок предоставления отпусков
- •Заработная плата Понятие заработной платы
- •Методы правового регулирования заработной платы
- •Методы с точки зрения критерия денежной оценки труда
- •Системы и формы заработной платы
- •Повременная
- •Сдельная
- •Дополнительная система – премиальная система
- •Формы заработной платы
- •Ответственность в сфере труда
- •Суть ответственности
- •Формы ответственности
- •Ответственность по нормам трудового права
- •Дисциплинарная ответственность
- •Дисциплина труда в субъективном смысле
- •Дисциплинарная ответственность
- •Виды дисциплинарных взысканий
- •Порядок применения
Виды дисциплинарных взысканий
Замечание, выговор, увольнение. Перечень вызывает легкое недоумение. 2 вида взыскания фактически: 1-замечание, выговор и 2-увольнение. Юридический акт исследуем с точки зрения последствий, кот он порождает. В чем разница между замечанием и выговором? А ничем не отличаются. Давно дискутируется вопрос о введение штрафов за нарушение труд дисциплины. А.Е. Коробов «Ответственность в сфере труда». Цель наказания – это кара или реституция. Штраф – это мера либо публичного наказания, либо частного. Если вводить дисциплинарный штраф в сфере ТП, то он не носит реститутивного характера (так как нужен ущерб, а если есть ущерб, то это материальная ответственность), поэтому носит карательный характер. Но штраф в карман работодателя – это неосновательно обогащение.
Штраф не идет не в пользу государства, не в пользу работодателя, а в особый фонд, кот есть при работодателе.
Возникает три вида штрафов: как мера частной ответственности, публичной ответственности и дисциплинарной ответственности.
Порядок применения
Нужно обеспечить соблюдение определенных процедур и сроков. Ст.193 ТК. Дисциплинарное взыскание применяется работодателем. Один проступок – одно дисциплинарное взыскание. За один и тот же проступок мб применено несколько мер воздействия, но только одно дисциплинарное взыскание.
Месяц со дня обнаружения – сроки и не более 6 месяцев со дня совершения. В этот срок не включатся отсутствие работника на работе по уважительным причинам.
А как быть при многодневном прогуле месячный срок начинаем исчислять с последнего дня прогула или с последнего дня работы. А дата прогула – начала прогула, если не был допущен до работы.
День обнаружения – это оценочная категория – день когда руководителю работника дБ стать известно или стало известно о факте нарушения. Вопрос: какой руководитель? Наверно тот, кто может объявить дисциплинарное взыскание. Нет, должен узнать непосредственный руководитель, даже если он не может применить взыскание.
Истечение сроков исключает возможность применения взыскания.
Процедура. Прежде всего составляется акт – фиксируется правонарушение. Составить акт, получить письменные объяснение от работника. Должностное лицо администрации (лучше еще со свидетелями) составляет акт о том, что отказался от дачи объяснений. И после этого объявляется дисциплинарное взыскание, кот оформляется приказом, приказ объявляется работнику под расписку. Объявлять другим работникам о том, что к другому применено дисциплинарное взыскание, нежелательно, так как есть угроза, что подаст иск об оскорблении и разглашении личных данных.
Снятие дисциплинарного взыскания – давность либо досрочно путем издания приказа.
Считалось, что нельзя поощрять работника, если есть дисциплинарное взыскание. Сейчас этого нет.
САМОСТОЯТЕЛЬНО: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (ПОЗИЦИЯ ХОХЛОВА В СИНЕМ УЧЕБНИКЕ) И ПРОБЛЕМА РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.