Конкурсный отбор кадров

Специфика – в том, что существует конкуренция между поступающими не работу и во-вторых существует особая процедура, предполагающая наличие особого нормативного акта о прохождении конкурса. У нас существуют традиционные виды работ, на которых берут после конкурса. Как правило речь идет о трех областях:

• Сфера государственной (может муниципальной) службы

• Замещение должностей творческого характера, например конкурс на замещение тромбониста.

• Конкурсный отбор преподавательского состава ВУЗов.

А за исключением всех этих можно устроить конкурсный отбор? Запрета нет, поэтому можно установить при замещении любых других должностей. Нужно соблюсти определенное формальное требование: нормативный локальный акт, предусматривающий это; реальная конкурсная комиссия; комиссия должна работать по определенной процедуре, установленной локальным нормативным актом.

Форма трудового договора

Заявление при приему на работу, это что? ХОХЛОВ: это письменная форма договора. Другое дело, когда существуют типовые формы трудового договора. Применялись, когда договор заключался сторонами при этом не контактировавшими. В настоящее время установлена письменная форма труд договора. Ст.67 ТК ч.1 – подробности: в письменной форме, в двух экземплярах, один у работника, другой у работодателя и т.д. процесс оформления четко урегулирован, даже через чур четко.

Дело в том, что достаточно давно Хохлов не может отследить, когда это правило было введено, существует исключение о письменной форме (относительное исключение) – трудовой договор мог заключаться при фактическом допуске до работы. В первоначальной редакции все было логично. Потом написали, что только в письменной форме, а с другой стороны оставили фактический допуск. Это вызвало определенное бурное волнение среди специалистов. Допускается допуск до работы как форма заключения договора. В настоящее время эта проблема снята. Если труд договор заключен путем допуска до работы, работодатель обязан оформить с ним труд договор в течение трех дней. Момент заключения при фактическом допуске – начало работы, но работодатель обязан оформить труд договор письменно. Здесь есть проблема, кот в общем не нашла удовлетворительного разрешения. Проблема, когда реально возникают при фактическом допуске труд отношения. Должны сделать вывод, чтобы для того чтобы допуск был юр значимым действием, необходимо, чтобы допуск осуществило лицо, кот вправе это делать. Но не кажется ли, что пленум ВС ограничивает компетенцию лица допускающего – это руководитель, кот вправе заключать договоры, это лицо, кот в компетенцию вменено заключение договоров. В порядке разового поручения нельзя, последствия юридические не возникнут.

ХОХЛОВ: нужно исходить из презумпции, кот является руководителем, обладает правом допуска до работы; исходим из презумпции обладания полномочиями, чтоб не возлагать бардак работодателя на работника.

Работодатель обязан в течение 3-х дней оформить письменно договор. А что, если не оформить? Характер обязанности? Перед кем обязан работодатель? Перед работником? Здесь имеет публично-правовая обязанность. Если не оформляет, то наступает ответственность. Есть общая норма о нарушении трудового законодательства.