Понятие трудового права

Предмет. ТП употребляется в 3-х смыслах: как отрасль права, как наука, как учебная дисциплина. Наука изучает трудовое право, студенты изучают ТП. А отрасль регулирует общественные отношение. Речь пойдет об отрасли ТП. Что такое ТП как отрасль права можно по традиционной схеме – это отрасль права (одна из отраслей российского права), имеющая совокупность норм, регулирующая … и т.д.

Принято считать, что 2 критерия выделяют эту отрасль, это предмет и метод. Как мы воздействуем на предмет определяется особенностями этого предмета. Предмет является главным критериеобразующим фактором. Что составляет предмет этой отрасли? Регулирующих трудовые отношения и иные тесно связанные с трудовыми или производными от них. Что такое трудовые отношения и что такое иные отношения.

ТП регулирует труд – правильно и не правильно одновременно, тк слишком общее определение. Труд регулируется ТП, но не только им, а так же не всегда ТП регулирует труд. Это деятельность человеческого существа, ориентированная на отдельный предмет с целью создания определенных благ – труд.

Можно выделить три вида труда: творческое воздействие человека на окружающий мир с целью создать новый мир, представляющий для людей новые блага; это мб сообщество людей – преобразование человеческих отношений; сам человек – третий объект труда – человек приспособляет себя к действительности. Все это не подходит под данное определение труда. Труд есть процесс осознанного воздействия человека на реальность с целью создания благ. Отношения возникают всегда, когда есть труд, труд деятельность по отношению к внешнему объекту. Но при этом эти отношения не регулируются правом. Это техническая организация труда.

Право регулирует через волевую составляющую. Техническая организация труда возникает всегда, когда имеет место труд. Отношения между мыслящими существами поддаются правовому регулированию. Сталкиваемся с социализацией труда.

Труд делится в социальном плане на труд самостоятельный и несамостоятельный. Какие признаки самостоятельного? Субъект труда сам решает, что ему производить в каком количестве, в каком режиме, куда направить произведенный продукт, и как распорядиться полученным доходом. Таким образом, это труд в хозяйстве – в натуральном хозяйстве – ойкосное хозяйство – замкнутое хозяйство. Отношение между производителем огурцов и потребителей, здесь выступает продавец и продает не труд, а труд овеществленный, превращенный в огурцы и потребителем является покупатель, а это уже ГП. Самостоятельный труд либо вовсе правом не регулируется, либо становится предметом ГП.

А вот несамостоятельный труд. Когда он осуществляется не в пользу субъекта труда, не он решает что делать, как делать и т.д. Это труд одного лица в пользу и интересе другого лица. Отношение по поводу самой трудовой деятельности – по поводу живого труда. Эти отношения можно назвать трудовыми отношениями – это отношения одного лица в пользу, интересе другого лица – отношения работника с работодателем.

Человек всегда был социальным существом, а значит трудовые отношения возникли, когда человек начал трудиться. Но это не означает, что всегда существовало трудовое право. Эти социальные отношения между работником и работодателем могут не возникнуть вообще. Для того, чтобы ответить на этот вопрос надо углубиться.

Конечный вывод: в принципе существует 2 типа экономики и государства исторически. Управляемая и рыночная, а государства – литургическое и рентное. Разница в том как публичная власть организует хозяйство. Первое – помещик и крестьяне. Труд является ресурсом, важнейшим ресурсом. Это древнейшие государства, развитое средневековье, государство Фридриха Великого, реальный советский социализм.

Рентное государство - живет за счет налогов подданных. Экономическая свобода. Древняя Греция, Древний Рим, современная рыночная экономика. В этих условиях рыночная экономика в ТП не нуждается. Она в ТП не нуждается. Экономика и Греции и Рима одновременно были рабовладельческими экономиками.

Нынешнее ТП явилось результатом 2-х параллельных процессов: с одной стороны рыночная экономика. Все ГП договоры порождают власть над вещью, а трудовые – власть над человеком. Может ли человек быть объектом договора? У древних римлян не вызывало сомнения, что да. Этот вопрос появился после эпохи гуманизма. Человек не мб объектом права, а только субъектом. А в договоре, в кот власть над личностью подлежит особому вниманию со стороны государства.

Искушение: заставить работать больше, а платить меньше. И общество стало требовать ограничение свободы договора, охраны труда. Таким образом, ТП сформировалось.

Ограничение свободы договора происходит с помощью законодательства. Консолидация публичной власти – появление трудового законодательства. Основное законодательство возникло в середине 19 века. В России первый закон 1882 года. Сначала законы, ограничивающие труд несовершеннолетних, потом женщин. Появление административного надзора – появление инспекций. Третий фактор – регулирование трудовых отношений как таковых.

Консолидация рабочего класса и попытка консолидировано выразить сои интересы через ассоциацию.

К концу 19 века завершилась формирование в своих контурах ТП. Это трудовой договор – форма, опосредующая реализацию одного лица. Законодательство о труде и коллективный договор.

Предмет ТП:

1. Трудовые отношения. Это отношения одного лица, связанные с реализацией способности к труду в интересе другого лица. Несамостоятельный труд. Имеет множество градаций. Несамостоятельный: принудительный труд и труд наемный.

Ст.4 ТК – понятие принудительного труда:

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

2. в целях поддержания трудовой дисциплины;

3. в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

4. в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

5. в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

6. в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

Наемный труд – труд по найму. Трудовое отношение – отношение наемного труда.

Признаки наемного труда:

1.Это труд в пользу другого лица, труд всегда управляемый;

2.Договорная форма;

3.Работник отчужден от факторов производства;

4.Существует в условиях свободы – рынок труда.

Трудовые отношения – это категория монистическая или есть виды? На взгляд Хохлова, ТП – отношение наемного труда. Это очень специфическая сфера промышленного труда. Труд, который осуществлялся в определенном секторе хозяйства.

Таль «Трудовой договор», «Очерки промышленного права».

А) Отношение наемного труда – находятся между административным и гражданским правом.

Б) Государственная и муниципальная служба – это труд (Хохлов) – это процесс реализации способности человека к труду. Какова социализация труда? Один единственный работодатель. Здесь монопсония. Это специфическая монопсония, т.к. работодатель не свободный субъект. Посредством труда своего агента государство функционирует. В основе возникновения гос службы вообще не лежит договора, а акт назначения на службу. Это труд, но труд несамостоятельный, регулируемый актами.

В) Отношения «работающих собственников» - речь идет о работниках, которые заняты в объединениях труда, где личный труд – условие членства.

Г) Руководители коммерческих организаций – Хохлов относит их к числу субъектов Тп. Их специфика в том, что они индивидуальные органы юр лица. Это предприниматель на службе юр лица.

Д) Отношения с участием профессиональных спортсменов

Отношения тесно связанные с трудовыми и производные от трудовых. Остаются в предмете ТП. Иванов, Лившиц, Орловский «Советское трудовое право: вопросы теории» - ТП регулирует трудовые отношения. Пашков – это не трудовые отношения, а тесно связанные с ними. Эта дискуссия не имеет единого предмета. Говорят о социально-трудовых отношениях.

Это отношения не связанные с трудом одного лица в пользу другого, но тесно с ними связано, что без трудовых существовать не могут.

Это отношения:

1.Предшествующие трудовым – возникают до трудовых, но существуют пока существуют трудовые – отношения по обеспечению трудовой занятости; отношения по ученичеству на работе.

2.Сопутствующие трудовым – отношение по управлению и организации труда. Специфика этих отношений в том, что управление трудом в рамках трудовых отношений; это отношения социально-партнерского характера. Отношения по участию работника в делах работодателя. Это отношения по надзору и контролю по организации труда, санитарии и т.д. Возникла система трудовой (фабричной) инспекции.

3.Вытекающие из трудовых – это такие отношение, кот возникли по стольку, поскольку существовали и существуют трудовые отношения. Это рассмотрение трудовых споров.