Методы правового регулирования заработной платы

Нужно осуществить 2 подхода. Должны определиться с тем, кто регулирует ЗП – метод в собственном смысле. Второй аспект – по каким критериям регулируется ЗП.

Какие способы регулирования ЗП возможны? Регулировать ЗП можно разными способами, постольку поскольку имеем дело с частно-правовыми отношениями, то здесь договорный способ регулирования.

Это метод индивидуально-договорного регулирования. В эпоху, когда ТП не выделилось в отрасль права, в эту эпоху ТП не существовало в современном понимании, а труд договор рассматривался как цивилистический договор. Ни к чему хорошему это не привело, так как договорное регулирование оптимально, когда спрос и предложение уравновешивают друг друга, но когда возникает конкуренция на стороне спроса или предложения, то равновесие теряется. В условиях превалирования предложения над спросом работодатели могли диктовать свою волю и договор носил фиктивный характер. Начинают применяться меры, направленные на создание равновесия на рынке труда. Первый способ – уменьшить предложение – создать совокупного работника.

Метод коллективно-договорного регулирования. Тарифы оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре.

Метод государственного регулирования ЗП. В чем смысл существования ТП? Маркс и Энгельс обращаясь к буржуазии назвали государство комитетом по делам буржуазии. Они не правы, государство действительно комитет, но не по делам буржуазии, а по делам потребителя, если этого не будет, то все рухнет. Капиталист кровно заинтересован в том. чтобы доходы наемных работников росли, чем выше доходы, тем больше купит. Но сами капиталисты это обеспечить не могут. А когда государство начинает этим заниматься, возникает трудовое право. В чем заключается суть гос регулирования? Государство не может трактовать сторонам условия ЗП, устанавливать прейскуранты, тк оно не является хозяйствующим субъектом. Но государство может определить минимум; государство регулирует формы оплаты труда; государство осуществляет надзор и контроль.

Существует другой (не рыночный) тип хозяйства. Вообще рыночная экономика – маленький эпизод в истории человечества. Существует еще один принципиально нерыночный. Вышеприведенная схема к такому типу неприменима. В экономике принципиально нерыночной на первом месте находится государственное регулирование, в том числе и ЗП. Это называется единая тарифная система.

И применительно к рыночной экономике данная схема полностью неприменима, так как есть государственный сектор, где нет места договорному регулированию.

Методы с точки зрения критерия денежной оценки труда

Труд несамостоятельный возмездный на основе договора. Есть труд с одной стороны, а с другой – его денежная оценка. Обеспечение адекватной оценки труда работника. важнейшая задача – это обеспечение адекватной денежной оценки труда работника. На основе каких критериев определяем оценку труда работника? Эта сложнейшая задача. Для того чтобы обеспечить адекватность оценки труда, по каким критериям будем определять? Вид работы, качество и количество. Таким образом три метода:

• Учет вида труда

• Учет его качества

• Учет его количества

Размер зарплаты ставим в зависимость от данных критериев. При прочих равных условиях наверно профессор должен получать больше, чем дворник. А почему? Есть теория человеческого капитала – дороже оценивается тот, в кого больше вложили и отдача надо полагать будет выше. Каким образом эти критерии учесть? 2 первых критерия носят статический характер, а третий – динамический. То, каким образом учитывается качество труда определяется как тарифная система. Тариф – денежная оценка труда определенного вида и качества. В тарифной системе используется понятие тарифная ставка, тарифная сетка – совокупность тарифов, распределенных в особом порядке; тарифный коэффициент. ТКС (тарифно-квалификационные справочники). Эта система может устанавливаться в порядке локального регулирования, коллективно-договорного регулирования или только государство. В последнее время она потеряла императивное значение, имеет рекомендательный характер.

Есть понятие районных коэффициентов, но сейчас единый районный коэффициент не имеет никакого значения, работодатель уже заранее заложит его в зарплату.