- •Оглавление
- •Понятие трудового права
- •Механизм трудового регулирования.
- •Система тп
- •Функции и принципы трудового права Функции понятие и виды.
- •Принципы трудового права
- •Классификации принципов
- •Субъекты трудового права
- •Виды субъектов трудового права
- •Работник как субъект тп
- •Виды правосубъектности работника
- •Работодатель
- •Виды работодателей
- •Содержания и условия работодательской правосубъектности
- •Момент возникновения и прекращения правосубъектности работодателя
- •Профсоюз как субъект трудового права.
- •Условия правосубъектности профсоюзов
- •Судьба профсоюзов
- •Источники трудового права
- •Правовой обычай
- •Прецедент
- •Нормативный правовой акт
- •Локальные нормативные правовые акты как источник трудового права
- •Источники хозяйской власти
- •Формы хозяйской власти
- •Договор с нормативным содержанием
- •Правовая природа (сущность) договоров и соглашений
- •Трудовой договор как источник трудового права
- •Трудовой договор Понятие трудового договора
- •Элементы трудового договора Предмет трудового договора
- •Стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Содержание труд договора как юр факта
- •Содержание труд договора как источника права
- •Содержание труд договора как труд правоотношения
- •Содержание труд договора как документа
- •Условия труд договора как элемент содержания труд договора
- •Виды трудового договора
- •Порядок заключения и форма трудового договора
- •Конкурсный отбор кадров
- •Форма трудового договора
- •Испытание
- •Изменение трудового договора. Понятие и вид случаев изменения трудового договора
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •Виды изменения содержания трудового договора
- •Смена собственника имущества
- •Реорганизация организации
- •Смена подведомственности организации
- •Отстранение от работы
- •Прекращение трудового договора
- •Основания прекращения
- •Прекращение по инициативе работника
- •Сроки отработки
- •Прекращение по инициативе работодателя
- •Основания прекращения при отсутствии вины, но в связи с личностными качествами работника
- •Основания не связаны вовсе с личностью работника
- •Порядок прекращения договора по инициативе работодателя
- •Обязанность предложить другую работу
- •Обязанность выплатить выходное пособие
- •Проведение аттестации
- •Статья 84 тк рф
- •Рабочее время Понятие рабочего времени
- •Правовое регулирование рабочего времени
- •Виды рабочего времени
- •Сокращенное
- •Неполное рабочее время
- •Сверхурочное время
- •Ненормированное рабочее время
- •Распределение и учет рабочего времени
- •Время отдыха Понятие времени отдыха
- •Виды времени отдыха
- •Перерывы в течение рабочего дня
- •Междусменный, междудневный перерыв
- •Еженедельный непрерывный отдых
- •Нерабочие праздничные дни
- •Отпуска
- •Ежегодные отпуска
- •Порядок предоставления отпусков
- •Заработная плата Понятие заработной платы
- •Методы правового регулирования заработной платы
- •Методы с точки зрения критерия денежной оценки труда
- •Системы и формы заработной платы
- •Повременная
- •Сдельная
- •Дополнительная система – премиальная система
- •Формы заработной платы
- •Ответственность в сфере труда
- •Суть ответственности
- •Формы ответственности
- •Ответственность по нормам трудового права
- •Дисциплинарная ответственность
- •Дисциплина труда в субъективном смысле
- •Дисциплинарная ответственность
- •Виды дисциплинарных взысканий
- •Порядок применения
Порядок заключения и форма трудового договора
В чисто учебных целях (за это Хохлова ругают) – три этапа – ведение переговоров, оформление достигнутого соглашения, испытание. Испытание – это не стадия, а условие заключения труд договора!!!!
Очень заманчиво при заключении труд договора прибегнуть к цивилистическим понятиям. Будем исходить из того, что оферентом вступает почти всегда работник (так написано и в курсе III тома). Этот процесс законодателем официализирован. При заключении труд договора в силу закона работодатель обязан потребовать определенной инф и документов, совершении определенных действий, а работник обязан предоставить и совершить определенные действия. Этот процесс нашим законодателем формализуется. Речь идет о статье 65 ТК, где говорится о том, какие документы работодатель обязан потребовать, а работник предоставить.
Все документы мб разделены на 2 группы:
ДБ представлены при заключении любого труд договора
Не всегда, а только в строго определенных случаях
К первой группе:
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Цель паспорта – удостоверить личность. Но вся ли информация, содержащаяся в паспорте удостоверяет личность? С одной стороны есть закон о свободе передвижения и ст.64 ТК – отказ от принятия на работу без места жительства, по закону – полное отсутствие регистрации НЕ основание для отказа в принятии на работу. Посмотреть законодательство, регламентирующее удостоверение личности.
Трудовая книжка. Может не всегда наличествовать, в этом случае работодатель обязан завести на работника труд книжку, независимо от времени работы. Отсутствовать книжка может, когда поступает по совместительству. Формальный признак работы по совместительству – там, где находится труд книжка. Где хранится – там и основное место работы. Запись о работе по совместительству мб сделана в труд книжке. Это все формальности. Это наследие социализма (трудовая книжка). ХОХЛОВ: в отмене труд книжки есть доля смысла, это элемент полицейского режима; цель – раньше – свидетельство о труд стаже, а труд стаж влиял на право и на размер пенсии, сейчас право на пенсию не связано с труд стажем. Когда человек увольняется по собственному желанию в труд книжке ссылка на п.3 ст.77 ТК, а если по инициативе работодателя на 81. 80 – специальная, 77 общая. Но в труд книжке мб и польза, предшественник – расчетный лист, расчетная книжка. Расчетная книжка считалась формой труд договора. Если не оформлялась, то строго карался работодатель. Если этот смысл будет придан трудовым книжкам, то будет хорошо. Аргумент против – у работника мб одна труд книжка, а в реальности хоть сколько.
Свидетельство пенсионного страхования.
Ко второй группе:
Документ о воинской обязанности – это реликт советского времени. Почему частное лицо должно заниматься воинским учетом. Надо сначала подумать, а потом делать.
Документ об образовании (документ удостоверяющий наличие особой квалификации или специальных знаний). Этот документ и в праве и обязан затребовать, если выполняемая работа требует этих специальных знаний и навыков и только в этом случае. С этим требованием корреспондирует п.11 ст.81 ТК – предоставление подложных документов – это основание для расторжения договора. Надо смотреть, имело ли значение предоставление этого документа или нет.
Справка о наличии или отсутствия судимости или факта уголовного преследования. Речь идет о поступлении на работу в органы внутренних дел.
Медицинская справка о прохождении мед освидетельствования – специфический документ. Это обязанность, возлагаемая не на всех поступающих на работу. От каждого не потребовать. В каких случаях требуется? Это определяется либо личностью, либо характером выполняемой работы. Это несовершеннолетние (личность); работа, связанная с эмоциональным напряжением, тяжелая работа (работа).также может быть продиктована санитарно-гигиеническими соображениями.
При замещении некоторых должностей или для выполнения некоторых работ производится не только мед обследование, но и психическое обследование. Здесь сталкиваются два права – закон о психиатрической помощи, кот говорит о том, что психиатрическая помощь только добровольно – он вступает в противоречие с общественным спокойствием. В порядке, установленном нормативно устанавливается порядок психиатрического освидетельствования, например при поступление на работу в аптеку.
В ряде случаев поступление на работу связано с осуществлением каких-то дополнительных действий, процедур, установления особого порядка. При замещении некоторых должностей требуется допуск к информации, содержащую гос тайну. При наличии допуска уже и осуществляется назначение на должность. В некоторых случаях назначение на должность только после дополнительной профессиональной подготовки.