Дополнительная система – премиальная система

Отдельно от сдельной и повременной. Стоит особнячком. Премиальная система – дополнительная система зарплата, применяется вместе со сдельной или повременной. Премии существуют в экономическом смысле.

Доход – это не прибыль, извлекаем производственные издержки, остается балансовая прибыль, рассчитываемся с государством (налоги и другие отчисления); тогда остается чистая прибыль, кот делится на 2 основных направления – прибыль на расширенное производство (капитализация прибыли – новые станки, места, новый капитал) и на потребление (дивиденды; тантьемы - процент от чистой прибыли, кот выплачивается менеджменту за чистое руководство; премии). Производственные издержки появляются – это в том числе и заработная плата. Заработная плата может быть либо сдельная либо повременная, но + к этому мб премии.

Премии в данной ситуации входят в систему заработной платы – входят в часть заработной платы. Это премии за основные результаты труда, входящие в систему оплаты труда – носят регулярный характер, учитываются при учете среднего заработка и работник имеет право требовать выплаты премии. Если говорим о субъективном праве, то оно возникает в результате юр факта. Эти премии выплачиваются не всегда, размер и право на нее обусловлено фактическими обстоятельствами – выплачиваются при достижении определенных результатов. Чтобы бл юр факт, надо чтобы он был формализован – эти премии выплачиваются на основании локального нормативного акта – положение о премировании, где устанавливается за что выплачивается премия (показатели и условия премирования). Самое главное – дБ локальный нормативный акт, где должны быть указаны основания для выплаты премии.

Следует различать премии, входящие в систему труда и разовые премии (носят разовый, несистемный характер, выплачиваются за что-нибудь хорошее – не порождают субъективное право работника). Возникает проблема дискриминации.

Премии, входящие в систему труда и премии, носящие разовый характер. В первом случае премии – элемент заработной платы, относящейся к издержкам. Чем больше издержки, тем меньше прибыль. Государство заинтересовано в большей прибыли работодателя, так как налоги, поэтому нормирует максимум средств, направленных на премирование работников. А вторые премии выплачиваются из чистой прибыли, поэтому порядок, размер не устанавливается. Впервые эти премии появились еще при советской власти – 60-е годы (время Косыгина). Это 13 заработная плата – носит коллективный характер, основание для начисления показатель работы предприятия в целом.

Формы заработной платы

Сочетаются 2 вопроса: соотношение зарплаты с деньгами (денежная или натуральная форма) и соотношение организации оплаты труда с принципом нормирования труда (со способами нормирования труда).

Зарплата может выплачиваться либо в денежной форме, либо в натуре. Плата в натуре была распространена. Например, человек устраивается поденщиком и получает каждый энный кусок чего-то. Оплата харчами – 19 век. 1990-е годы. Настоящее законодательство определяет максимально допустимую долю в зарплате, кот мб выплачена в натуре.

Применительно к системе нормирования и учета. Различают 2 формы зарплаты:

• Индивидуальная форма оплаты труда

• Коллективная форма (коллективные формы оплаты труда, в частности бригадная)

При индивидуальной нормируется учитывается отдельно труд каждого работника. Коллективные формы предполагают наличие укрупненных нормативов. Нормативы устанавливаются на группу, учет осуществляется с учетом укрупненных нормативов, оплата по результатам работы группы (коллектива). Должны при решении данного вопроса различать индивидуальную организацию труда и коллективную.

Коллективная применяется тогда, когда применяется технологией производства (объективно сложно определить долю каждого работника) – если работа состоит в ручном перемещении каких-то грузов, то учесть труд каждого здесь нельзя. Со стороны учесть невозможно, поэтому применяются коллективные формы оплаты труда. второй вариант предполагает возможность индивидуального нормирования, но в силу эффективности производства вводится коллективная оплата труда.