Порядок предоставления отпусков

Работник реализует свое право на ежегодный отпуск – ежегодно. На каждом предприятии утверждается график отпусков – ежегодно. Но отпуск-то ежегодный, но о каком годе идет речь. Понятие года, рабочего года не совпадает с понятием календарного года. Календарный с 1 января по 31 декабря. График устанавливается по календарному, а право работника наступает по рабочему году. Право на отпуск возникает в течение рабочего года, поэтому в течение календарного года можно 2 раза сходить, а можно и не разу не сходить. Но это право может возникнуть раньше. Это не значит, что работодатель обязан, это значит, что в течение данного времени тебе могут предоставить отпуск.

Отпуска бывают разного вида, как вид отдыха и целевой направленности. Оплачиваемые и неоплачиваемые. Традиционно в ТК существует и находит отражение в гл.19 еще один вид отпуска, кот нужно считать вид отдыха, хотя носит целевой характер – ст.128 отпуск без сохранения зарплаты. Носит нерегулярный характер, предоставляется при наличии определенных обстоятельств. Этот отпуск хотя и предоставляется по заявлению работника, но это заявление не порождает встречной обязанности – мб предоставлен, а мб не предоставлен. Хотя есть исключения, когда работники имеют субъективное право на предоставление такового. По стольку поскольку здесь возникает обязанность работодателя, то зак-ль осуществляет дорегулирование – устанавливается максимальная продолжительность отпусков.

Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника, но на практике на условиях конкретной экономики мб потребность занять некоторых освободившихся работников – увольнять их накладно для работодателя (нужно выплатить компенсации в связи с увольнением), тем более это лишь временный характер, и с другой стороны работники не заинтересованы (особенно наши). Два подхода обеспечить мобильность раб системы или обеспечить стабильность раб системы – это 2 полюса. Первый пояс в Европе, второй в Японии (система пожизненного найма). Возвращаясь к вопросу о вынужденных отпусках, они не подпадают под ст.128 ТК, здесь должен быть особый правовой режим. В любом случае здесь нужно обеспечивать законность, если не хочет уйти в отпуск, то его насильно отправить в отпуск невозможно. Ст.128 на практике дополняется и конкретизируется в локальных нормативных актах.

Заработная плата Понятие заработной платы

Сейчас это раздел 6 «Оплата и нормирование труда». В первоначальной редакции было много витьеватостей, сейчас более-менее. Можно рассматривать с позиций категорий микро и макроэкономических. Заработная плата для разных субъектов носит разную природу: для семьи – это доход (это макроэкономический уровень, так как связан с потреблением; на микроэкономическом уровне – издержки для работодателя, это цена, по кот он приобретает на рынке труда раб силу. Можно трактовать как социологическую категорию и т.д.

Дело в том, что обязаны трактовать зарплату как юр категорию, и когда мы ее так трактуем, мы должны принимать во внимание деление права на объективное и субъективное. Право распадается на объективное и субъективное, поэтому рассматриваем зарплату и время отдыха с обеих стороно. Объективная – это институт отрасли трудового права, а в той форме как заложено – это институт законодательства о труде. Но также характеризуем в категориях права субъективного. Применяем понятия носителей прав и обязанностей. Если мы характеризуем ЗП как элемент субъективного трудового права, мы можем сказать, что заработная плата – это то вознаграждение, как правило выраженное в денежной форме, кот работник вправе получить, а работодатель обязан выплатить в силу действовавшего труд договора.