Время отдыха Понятие времени отдыха

Даем понятие с юр точки зрения, поэтому оперируем категориями прав и обязанностей. Время отдыха – время, когда работник свободен от исполнения труд обязанностей. И вправе использовать его по своему усмотрению. Первый признак – освобождение от работы. Но его одного недостаточно, он дБ вправе использовать его по своему усмотрению.

Довольно неточное определение, особенно применительно к большим городам (так как большие расстояния). Более важный момент – право использовать это время по своему усмотрению – определяющий признак времени отдыха. Когда работник освобождается от работы, но не для отдыха, а для реализации каких-то целей, не связанных с отдыхом – это время целевого назначения освобождения от работы. Цели могут лежать в политической области, правовой, могут быть связаны с обучением и т.д. Это все не время отдыха, по крайней мере предполагается. Эти периоды освобождения от работы предоставляются в течение рабочего дня. РАЗОБРАТЬСЯ С ЦЕЛЕВЫМИ ПЕРИОДАМИ САМИМ.

Время отдыха – конституционное право, гарантируется прежде всего законодательным ограничением рабочего времени.

Виды времени отдыха

Ст.107 ТК определяет эти виды. Перечисление применительно к определенному календарному периоду. Различаем перерывы в течение дня, междудневный, междусменный, нерабочие праздничные дни, отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня

Главный перерыв – обеденный – для отдыха и питания. Ст.108 ТК. Обеденный перерыв устанавливается в течение раб дня. На время этого перерыва работник вправе отлучаться с работы. Конкретно момент начала и окончания перерыва устанавливается в порядке локального регулирования. Если гибкий график работы, то в порядке договорного регулирования. Зак-ль регулирует 2 момента – максимальная и минимальная продолжительность перерыва. Может возникнут вопрос – минимальный – 30 минут устанавливается императивно, а почему максимальный устанавливается? Если не ограничивать, то не надо было бы вводить раздробленный рабочий день. В старом законодательстве устанавливалось правило – не позднее чем через 4 часа после начала работы обед, сейчас нет. Но нужно руководствоваться здравым смыслом. Появилась значительная степень неопределенности – где-то по середине. Установление обеденного перерыва – обязанность работодателя, мб наказан КоАП.

Есть исключения – те производства, где по технологическим характеристикам обеденный перерыв не предоставляется – непрерывные производства. Должно быть оборудовано работнику место работы, чтобы можно было принять пищу.

Второй вариант – во время технологических перерывов.

Есть специальные перерывы – ст.109 ТК – для обогревания и отдыха. Специфика в том, что эти перерывы предусматриваются в локальных нормативных актах. Время этого специального перерыва включается в рабочее время.

Междусменный, междудневный перерыв

Ст.107 ТК. Это перерыв между окончанием между предыдущего раб дня или смены и началом следующего раб дня. ТК почему-то не говорит, упоминает, но не нормирует. Во всех комментариях – продолжительность этого перерыва не мб меньше двойного размера раб дня / смены. Это старый нормативный акт – 2я половина 20-х годов.