Содержание трудового договора

Если откроем ст.57 ТК, то заметим, что она называется «содержание труд договора2, если сопоставлять с ранее действующим зак-м, то это плюс. Категория содержания была переведена из доктрины в закон. На этом положительные стороны ТК заканчиваются. Начинается статья с субъектного состава, с какого рожна один элемент явления является частью другого самостоятельного явления!!! Если дальше читать, то во 2 части перечисление условий, кот обязательны для включения в труд договор, а 3 часть говорит, не включили ну и черт с ним, ничего страшного.

Вопрос о содержании любого договора нужно решать с учетом многозначности самого договора. Таким образмо, раз сам договор можно понимать в разных смыслах, значит и вопрос о содержании будем решать по-разному. Если договор – юр факт, значит вопрос о содержании договора как юр факта. Если договор – источник субъективного права, содержание как ичточника субъективного права. Если договор – правоотношение, содержание договора как правоотношения. Договор – письменный документ, содержание договора как документа.

Содержание труд договора как юр факта

Договор – это правомерные действия, направленные на установление прав и обязанностей. Мы ведем речь о воле или волеизъявлении. Таким образом, содержанием является воля (или волеизъявление) сторон. Необходимость в исследовании волевого содержания. Если сделка с пороками воли недействительна, то в трудовом праве не так. Проблема недействительности трудового договора.

Не только договор является волевым актом и административный акт – акт воли. Целесообразно было бы уточнить в чем специфика труд договора как волевого акта. Воля направлена на установление условий (прав и обязанностей) установить правоотношение и определить порядок правоотношения.

Различие с административным актом. Акт управления – акт одного субъекта, а договор – компромисс воли. В труд договоре как минимум 2 субъекта. Адм акт – это акт власти, это воля субъекта, кот он может навязать другим лицам. В труд договоре – компромисс воль равных субъектов, воля одного лица не мб связана волей другого лица.

Содержание труд договора как источника права

Права и обязанности работника и работодателя возникают из условий труд договора. Значит содержание – условия труд договора. Пока отложим в сторону, потом вернемся.

Содержание труд договора как труд правоотношения

Возникает огромное количество дискуссий. Содержание правоотношения – поведение сторон, связанное с реализацией прав и обязанностей (Егоров); др точка зрения – права и обязанности (Иоффе). ХОХЛОВ: остановимся на точке зрения Иоффе.

Содержание - права и обязанности сторон, а сторонами являются работник и работодатель. Даже если решим, что содержание труд правоотношения составляют права и обязанности, а не деятельность их по реализации прав и обязанностей, то возникает проблема источников. Откуда вытекают источники? Вроде бы ответ очевиден – из условий. Возникает проблема условий труд договора в части соотношения нормы закона и воли сторон. Иоффе считает, что все опосредуется волей сторон, в т.ч. и императивная воля закона.

ХОХЛОВ: так не считает. Содержание делится на 2 части. Одна часть – это права и обязанности внедоговорные, а вторая – это права и обязанности, кот носят договорный источник. Договорные права делятся на 2 подгруппы: продукт прямого согласования и косвенное согласование. Все права и обязанности могут проистекать из 2-х источников, либо из соглашения сторон, либо из источника кот находится вне воли сторон.