- •Оглавление
- •Понятие трудового права
- •Механизм трудового регулирования.
- •Система тп
- •Функции и принципы трудового права Функции понятие и виды.
- •Принципы трудового права
- •Классификации принципов
- •Субъекты трудового права
- •Виды субъектов трудового права
- •Работник как субъект тп
- •Виды правосубъектности работника
- •Работодатель
- •Виды работодателей
- •Содержания и условия работодательской правосубъектности
- •Момент возникновения и прекращения правосубъектности работодателя
- •Профсоюз как субъект трудового права.
- •Условия правосубъектности профсоюзов
- •Судьба профсоюзов
- •Источники трудового права
- •Правовой обычай
- •Прецедент
- •Нормативный правовой акт
- •Локальные нормативные правовые акты как источник трудового права
- •Источники хозяйской власти
- •Формы хозяйской власти
- •Договор с нормативным содержанием
- •Правовая природа (сущность) договоров и соглашений
- •Трудовой договор как источник трудового права
- •Трудовой договор Понятие трудового договора
- •Элементы трудового договора Предмет трудового договора
- •Стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Содержание труд договора как юр факта
- •Содержание труд договора как источника права
- •Содержание труд договора как труд правоотношения
- •Содержание труд договора как документа
- •Условия труд договора как элемент содержания труд договора
- •Виды трудового договора
- •Порядок заключения и форма трудового договора
- •Конкурсный отбор кадров
- •Форма трудового договора
- •Испытание
- •Изменение трудового договора. Понятие и вид случаев изменения трудового договора
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •Виды изменения содержания трудового договора
- •Смена собственника имущества
- •Реорганизация организации
- •Смена подведомственности организации
- •Отстранение от работы
- •Прекращение трудового договора
- •Основания прекращения
- •Прекращение по инициативе работника
- •Сроки отработки
- •Прекращение по инициативе работодателя
- •Основания прекращения при отсутствии вины, но в связи с личностными качествами работника
- •Основания не связаны вовсе с личностью работника
- •Порядок прекращения договора по инициативе работодателя
- •Обязанность предложить другую работу
- •Обязанность выплатить выходное пособие
- •Проведение аттестации
- •Статья 84 тк рф
- •Рабочее время Понятие рабочего времени
- •Правовое регулирование рабочего времени
- •Виды рабочего времени
- •Сокращенное
- •Неполное рабочее время
- •Сверхурочное время
- •Ненормированное рабочее время
- •Распределение и учет рабочего времени
- •Время отдыха Понятие времени отдыха
- •Виды времени отдыха
- •Перерывы в течение рабочего дня
- •Междусменный, междудневный перерыв
- •Еженедельный непрерывный отдых
- •Нерабочие праздничные дни
- •Отпуска
- •Ежегодные отпуска
- •Порядок предоставления отпусков
- •Заработная плата Понятие заработной платы
- •Методы правового регулирования заработной платы
- •Методы с точки зрения критерия денежной оценки труда
- •Системы и формы заработной платы
- •Повременная
- •Сдельная
- •Дополнительная система – премиальная система
- •Формы заработной платы
- •Ответственность в сфере труда
- •Суть ответственности
- •Формы ответственности
- •Ответственность по нормам трудового права
- •Дисциплинарная ответственность
- •Дисциплина труда в субъективном смысле
- •Дисциплинарная ответственность
- •Виды дисциплинарных взысканий
- •Порядок применения
Смена собственника имущества
Имели в виду смену держателя контрольного пакета акций. Но этот случай как раз и не подпадает под смену собственника организации, собственник – сама организация. Держатели акций могут меняться хоть сколько, но собственник одна организация всегда.
Под сменой собственника нужно понимать смену режима собственности – например денационализация ГУПов или наоборот национализация.
Это непродуманная статья, кот вызывает ряд проблем на практике.
Реорганизация организации
Речь идет о традиционной реорганизации: слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование.
Смена подведомственности организации
Речь идет о государственных структурах. Бывает сколь угодно часто. Но имеет ли это отношение к изменению трудового договора? Нет. Но если все-таки меняется трудовой договор, то общие принцип действуют.
Отстранение от работы
Подробности в ст.76 ТК – обязательно изучить содержание статьи. Что такое отстранение от работы? Это недопущение работника до работы – кнедопущение к исполнению обязанностей, вытекающих из труд договора. Как правило отстранение сопровождается невыплатой заплаты. Полностью замораживается действие труд договора. Этот вид сложно назвать изменением труд договора, он просто не действует в части или полностью.
Ст.76 ТК трактует случаи, когда работодатель обязан осуществить отстранение от работы. Этот перечень изучить – это случаи, когда работник в силу каких-либо обстоятельств не способен или не вправе выполнять работу по трудовому договору. В состоянии опьянения, например. Или не прошел инструктаж по технике безопасности или лишен специального права и это все перечислено. ИЗУЧИТЬ СТАТЬЮ.
Примыкает к этим случаям, когда работник отстраняется от работы в виду деятельности третьих лиц.
В случае отстранения зарплата как правило не выплачивается, но есть исключения – специальные случаи. Например, не прошел медосмотр не по своей вине.
Прекращение трудового договора
Существует понятие расторжение трудового договора помимо прекращения – некоторые авторы (прекращение шире, чем расторжение) и существует еще более узкий термин – увольнение. Это не имеет никакого практического и теоретического значения. В данном случае, когда зак-ль трактует прекращение, то сам договор трактует как правоотношение, поэтому речь идет о прекращении правоотношения. Мы должны разобраться в круге тех юр фактов, кот лежат в основании правоотношения.
Основания прекращения
В основе изменения, прекращения правоотношения лежит юр факт. В данном случае речь ведем о правопрекращающих юр фактах. Мы должны дать классификацию.
Правоустанвливающие, правопрекращающие и правоизменяющие.
По субъектам установления – кто формулирует юр факты. В норме закона в гипотезе содержатся они. По субъектам установления мы выделяем легальные юр факты – установлены в законе. В современных условиях подавляющая часть этих фактов прекращающих трудовое правоотношение сформулировано в законе. Однако помимо этого мы можем выделить юр факты, кот источником своего происхождения волю иного субъекта – сами стороны регулируемого правоотношения – могут установить основания прекращения – это договорные юридические факты. Сейчас допускается возможность установление договорных правопрекращающих юр фактов, но нет такого простора как в ГП. Круг таких фактов ограничен. ПРОАНАЛИЗИРОВАТЬ В КАКИХ СЛУЧАЯХ.
По структуре: простые (единичные) и сложные (юридические составы). Применительно к сфере ТП трудовое правоотношение может быть прекращено единичным (смерть работника). Но в основном лежат сложные составы, причем комбинации самые разные, они могут быть разной отраслевой принадлежности. Истечение срока договра – это единичный факт или состав? Состав – надо чтобы наступление события сопрягалось с волей хотя бы одной стороны. Надо чтобы хоть кто-нибудь изъявил желание прекратить договор.
По волевому содержанию. Либо есть воля, либо отсутствует. Инициатива есть или нет. Нет инициативы – факты события. Есть инициатива – факты действия.
Событие – это истечение срока (хотя это только часть состава); смерть работника ст.83 ТК – п.6 – смерть работника труд договор носит личный характер; смерть работодателя физического лица – п.6 ст.83 ТК – ХОХЛОВ не может прийти к однозначному выводу – вроде бы прекращается, но труд договор носит личный характер к личности работника, но применительно к личности работодателя это неважно и прекращая труд правоотношения м нарушим права работников? Кажется безусловно то, что прекращается в случае смерти работодателя, то договор прекращается если исполнение тесно связано с личностью работодателя. А если имеем дело со случаем, когда нет такой ситуации? То вроде бы и здесь не должен прекращаться. Прекращается только в случае последующего увольнения наследниками и это увольнение уже будет не в силу события, а по инициативе работодателя со всеми втекающими.
Действия:
Совместно инициатива сторон – ст.78 ТК.
Односторонние – инициатива работника и инициатива работодателя
По инициативе третьих лиц – третьи лица это не работник и не работодатель, а внешние субъекты, чьи действия способны вызвать последствия. В общем перечень этих третьих лиц дается в ст.83 ТК. Это лица, кот обладают в силу своих полномочий обладают властью в отношении иных лиц. Перечень в ст.83: призыв на военную или альтернативную службу; восстановление работника на работу или отмена восстановления на работу; отмена решения суда о восстановлении на работе; неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию исключающего дальнейшую деятельность трудовую – это лишение права занимать определенные должности, заниматься деятельностью, лишение свободы.
На практике возникает вопрос, когда целесообразно прекратить договор.
За границами классификации ст.84 ТК.
По инициативе – отходим от традиционной классификации – определяем, чья инициатива – инициатива сторон и инициатива третьих лиц. Инициатива мб совместная и односторонняя. Подробно изучить ст.83 ТК – 2 группы оснований прекращения труд договора, когда инициатива от третьих лиц и когда инициатива вообще отсутствует.
Инициатива сторон – мб совместной (наиболее естественный способ прекращения труд договора) но на практике встречается реже. Здесь есть ряд причин6 одна – прекращение по инициативе работника часто связана с определенными льготами в силу закона и поэтому работник заинтересован, чтобы прекратить договор по собственной инициативе. А с другой стороны, работодателю интереснее прекратить договор. Когда можно применять совместную инициативу? В советскую эпоху – когда желающая сторона какие-то имеет препятствия, а противоположная сторона не возражает.