Еженедельный непрерывный отдых

Продолжительность определяется типом рабочей недели. В течение рабочей недели можем различать либо 2, либо 1 выходной. Правило такое: оба при 5 дневной оба выходных подряд. Общий выходной воскресенье, то второй либо суббота, либо понедельник. Ст.110 ТК нормирует нормальную продолжительность – 42 часа. Некоторые моменты, кот имеют значение чисто правового характера – общее регулирование имеет государственно-нормативный характер – записано в кодексе. Что остается на соглашение с работником? Очевидно – второй день отдыха. Работодатель вправе по своему графику регулировать дни отдыха, но возникает вопрос, а не злоупотребляет ли в конкретных случаях? На определенных предприятиях выходные дни приобретают плавающий характер – устанавливается график – в соответствии с этими графиками приходится определенный день. На определенных предприятиях выходные дни приобретают плавающий характер – устанавливается график – в соответствии с этими графиками приходится определенный день.

Нерабочие праздничные дни

Речь идет не просто о праздничных днях, а об установленных государством праздничных днях, когда в силу закона работники освобождаются от работы. Устанавливается очень важное правило, если совпадает выходной и праздничный день, то переносится. Перечень этих праздничных дней менялся. Это не бесспорный перечень – много идеологических нелепостей.

На этот период работники освобождаются от работы. Работа и в выходной и праздничный день запрещена. Этот запрет не может носить абсолютного характера. Первое, что приходит в голову – непрерывное производство. Если работа носит непрерывный характер, в этом случае разрешается производство работ. Издается соответствующий приказ на предприятии и в любом случае работ им компенсируется в повышенном размере. Что касается других случаев, то здесь устанавливаются ограничения такого же рода как для случая сверхурочных работ – перечень экстраординарных ситуаций для привлечения в выходной или праздничный день. Устанавливаются субъектные ограничения и работа в этот период подлежит оплате в повышенном размере. В любом случае это исключение по общему правилу, это ремонтники, грузчики.

Отпуска

Чем характеризуется отпуск как таковой? Отдых в течение периода нескольких дней. Существует разные виды отпусков. Мы должны различать отпуска как вид времени отдыха и отпуска целевого назначения – учебные отпуска, отпуска с выполнением семейных обязанностей. Отпуска могут быть разделены на оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска. Отпуска можно разделить с точки зрения периодичности предоставления – ежегодные и отпуска, предоставляемые неносящие периодический характер.

Ежегодные отпуска

Бесспорный вид отдыха. Носит циклический характер. Делятся на 2 группы: основные и дополнительные.

Основные дБ разделены на 2 вида: общего характера и удлиненные. Основной общий – исчисляется в календарных днях ст.115 ТК, 28 календарных дней. Отпуска исчисляются в календарных днях. Три варианта исчисления отпусков: в календарных днях, рабочих днях и для отдельных категорий работников – в сутках. В настоящее время установлено правило для обычных работниках – в календарных днях.

Удлиненные – отдельным категориям работников либо в связи с деятельностью, либо в связи с личностью.

Дополнительные отпуска – дополнительно к основному. Различная продолжительность – ст.116 ТК. Например, вредные условия труда. за ненормированный раб день, за стаж работы в местностях и в определенных местностях. Это определенные категории отпусков, кот нормируются работодателем. Отпуск дополнительный, но правило – будучи дополнительным, присоединяется к основному. Работник использует основной и дополнительный отпуска. Происходит суммирование отпусков.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск – ст.121 ТК.