- •Оглавление
- •Понятие трудового права
- •Механизм трудового регулирования.
- •Система тп
- •Функции и принципы трудового права Функции понятие и виды.
- •Принципы трудового права
- •Классификации принципов
- •Субъекты трудового права
- •Виды субъектов трудового права
- •Работник как субъект тп
- •Виды правосубъектности работника
- •Работодатель
- •Виды работодателей
- •Содержания и условия работодательской правосубъектности
- •Момент возникновения и прекращения правосубъектности работодателя
- •Профсоюз как субъект трудового права.
- •Условия правосубъектности профсоюзов
- •Судьба профсоюзов
- •Источники трудового права
- •Правовой обычай
- •Прецедент
- •Нормативный правовой акт
- •Локальные нормативные правовые акты как источник трудового права
- •Источники хозяйской власти
- •Формы хозяйской власти
- •Договор с нормативным содержанием
- •Правовая природа (сущность) договоров и соглашений
- •Трудовой договор как источник трудового права
- •Трудовой договор Понятие трудового договора
- •Элементы трудового договора Предмет трудового договора
- •Стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Содержание труд договора как юр факта
- •Содержание труд договора как источника права
- •Содержание труд договора как труд правоотношения
- •Содержание труд договора как документа
- •Условия труд договора как элемент содержания труд договора
- •Виды трудового договора
- •Порядок заключения и форма трудового договора
- •Конкурсный отбор кадров
- •Форма трудового договора
- •Испытание
- •Изменение трудового договора. Понятие и вид случаев изменения трудового договора
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •Виды изменения содержания трудового договора
- •Смена собственника имущества
- •Реорганизация организации
- •Смена подведомственности организации
- •Отстранение от работы
- •Прекращение трудового договора
- •Основания прекращения
- •Прекращение по инициативе работника
- •Сроки отработки
- •Прекращение по инициативе работодателя
- •Основания прекращения при отсутствии вины, но в связи с личностными качествами работника
- •Основания не связаны вовсе с личностью работника
- •Порядок прекращения договора по инициативе работодателя
- •Обязанность предложить другую работу
- •Обязанность выплатить выходное пособие
- •Проведение аттестации
- •Статья 84 тк рф
- •Рабочее время Понятие рабочего времени
- •Правовое регулирование рабочего времени
- •Виды рабочего времени
- •Сокращенное
- •Неполное рабочее время
- •Сверхурочное время
- •Ненормированное рабочее время
- •Распределение и учет рабочего времени
- •Время отдыха Понятие времени отдыха
- •Виды времени отдыха
- •Перерывы в течение рабочего дня
- •Междусменный, междудневный перерыв
- •Еженедельный непрерывный отдых
- •Нерабочие праздничные дни
- •Отпуска
- •Ежегодные отпуска
- •Порядок предоставления отпусков
- •Заработная плата Понятие заработной платы
- •Методы правового регулирования заработной платы
- •Методы с точки зрения критерия денежной оценки труда
- •Системы и формы заработной платы
- •Повременная
- •Сдельная
- •Дополнительная система – премиальная система
- •Формы заработной платы
- •Ответственность в сфере труда
- •Суть ответственности
- •Формы ответственности
- •Ответственность по нормам трудового права
- •Дисциплинарная ответственность
- •Дисциплина труда в субъективном смысле
- •Дисциплинарная ответственность
- •Виды дисциплинарных взысканий
- •Порядок применения
Сверхурочное время
Сверхурочное рабочее время – это работа за пределами нормального рабочего времени. Наш законодатель подчеркивает, что это работа, выполняемая по инициативе работодателя. А если работник сам поработал без спроса работодателя? Если мы только этим ограничимся, то скажем, что это работа, выполняемая в выходной день. Но работа в выходной день имеет свой правовой режим. Сверхурочная – это работа после официального окончания дня или смены. Это экстраординарная ситуация. Зак-ль негативно относится к сверхурочном времени. Государство негативно относится к случаям производства сверхурочных работ. Почему? Сверхурочная работа поскольку осуществляется сверх нормы, то оказывает повышенное разрушительное влияние на здоровье – но казалось бы это личное дело, но нет последствием будет повышенная нагрузка на социальную функцию государства. Второй мотив – поскольку работодатель обладает хозяйской властью, согласие работника мб вынужденным, деформированным. Третье соображение – человек устает, работая сверхурочно, а значит растет уровень брака; но государство видит здесь свой интерес – бракованная продукция в своем применении может привести к социально негативным последствиям. И последнее – если мы не будем ограничивать сверхурочные работы, то получается нормирование раб времени не нужно, эффективного нормирования тогда не будет. При этом запретить сверхурочные работы невозможно, а значит их нужно ограничить, урегулировать.
Урегулирование сверхурочных работ происходит по нескольким направлениям:
Определение круга случаев, когда возможно проведение сверхурочных работ. Мб не всегда, а только в случаях, указанных в законе. Природа этих случаев – это случаи экстраординарного характера, кот происходят спонтанно и способны причинить вред. Перечень дается в статье.
Устанавливается определенный порядок назначения сверхурочных работ. Что он предполагает? Он предполагает приказ работодателя, где определен перечень работников, привлекаемых, письменное согласие работников привлекаемых к сверхурочным работам; еще учет мнения выборной профсоюзной организации – это за пределами перечня.
Ограничение круга лиц, привлекаемых к сверхурочным работам. Ограничение двоякого рода – некоторые категории работников вообще не подлежат привлечению к таким работам (беременная женщина).
Речь идет о норме сверхурочных работ на одного работника. Эта норма – ст.99 ТК, не более 4 часов в течение 2-х дней подряд и не более 120 часов в год. Это норма закона 1897 года.
Ненормированное рабочее время
Не совсем укладывается в классификацию. Предполагает работу за пределами нормы. Что такое ненормированное рабочее время? Определение впервые было дано в 1952 году в постановлении правительства союза. Сейчас определение ненормированного раб дня в ст.101 ТК и в общем удовлетворительно описывает эту категорию.
Это особые условия труд договора, суть кот в том, что работники по своей собственной инициативе или по указанию работодателей привлекаются к выполнению работ за пределами нормального рабочего времени, причем это не признается сверхурочной работой и не компенсируется повышенной оплатой как правило (не исключает особого регулирования в труд договоре или локальное регулирование).
При этом, работа должна быть организована таким образом, что работник выполнял по общему правилу работу по норме, установленной. Работа дБ организована таким образом, чтобы работник справлялся в рамках нормального раб дня. Работа не превращает день в удлиненный – работа в ненормированное время должна иметь эпизодический характер. На работника распространяется законодательство о времени отдыха в полной мере.
Работа в данных условиях компенсируется дополнительным отпуском, устанавливается в порядке локального регулирования.
Для некоторых категорий работников мб предусмотрена дополнительная оплата.
Категории работников, кот устанавливается данное время, дБ определены локальным актом работодателя либо приложением к правилам внутреннего распорядка. ДБ перечень таких лиц.