Статья 84 тк рф

Речь идет о тех случаях не когда правила нарушены, а когда труд договор заключен в противоречии с законом, когда его нельзя было заключить, а он все равно был заключен. Это случаи недействительности сделок в ГП. Нельзя запихать в ГП то, что туда не вместиться. Здесь не действуют нормы ГП. Здесь мы имеем нечто иное. Во-первых, возможно ли существование института «недействительности» в целом и как нам интерпретировать данную норму. Была дискуссия: в науке труд права была признана точка зрения, что нельзя признать труд договор недействительным в целом. Было признано, что институт недействительности труд договора неприемлем в силу 2-х групп причин: формальных и сущностных. Признание недействительным противоречит букве закона и духу закона. Буква закона – признаем недействительным, значит последствия двусторонняя реституция – это в ГП. Применительно к ТП двусторонняя реституция. Может ли работодатель вернуть жизнь? Нет не может. В ГП есть вариант, если невозможно вернуть в натуре, то возвращается деньгами. С точки зрения буквы признание договора недействительным приводит к абсурду. Но дело даже не в том. Дело в том, что введение института недействительности труд договора будет противоречить духу трудового законодательства – идея защиты слабого партнера, в данном случае работника; и плюсом работодатель получает способ жульничать.

Но отрицая недействительность, каковы последствия? Оказывается дефектный юр факт порождает юр последствия. Раз не способен порождать юр последствия, то и правопрекращающего эффекта быть не может. Изначально порочный юр факт тем не менее влечет за собой юр значимые последствия, но породив данное отношение оно подлежит прекращению, так как оно возникло изначально из порочного основания. Работник состоялся. Из изначально порочного юр факта возникают вполне реальные юр последствия. ХОХЛОВ: деятельность незарегистрированного предпринимателя.

Рабочее время Понятие рабочего времени

Посвящен 4й раздел «Рабочее время». Если функционально структурировать ТП, это саморегулирование и ограничение свободы трудового договора. Рабочее время, время отдыха, зарплата, дисциплина труда, ответственность все это так или иначе связано с законодательным ограничением принципа свободы договора.

Рабочее время – сложная социальная категория. Поэтому можно дать определение как экономической категории, политэкономической категории, можно как социологическую категорию исследовать. Мы должны определить как правовую категорию. Как дать правовое определение? Должны определить интерес и субъективны состав. Кто и какие обязанности у кого. Любая прав категория сводится к этому.

Рабочее время – это время в течение которого работник должен находится на работе (рабочем месте) для исполнения своих трудовых обязанностей (должен и готов исполнять свои трудовые обязанности).

Данное определение выводится из понимания предмета труд договора, как способности к труду. Возникает совершеннейшая абстракция.

Правовое регулирование рабочего времени

Откуда возникает обязанность и какова эта обязанность. Сталкиваемся с проблемой нормирования рабочего времени. Норма рабочего времени как определяется. Определяется трояко:

• Определяется соглашением сторон. Работник с работодателем при заключении труд договора договариваются на счет рабочего времени. Это индивидуальная норма. Так действительно и было в эпоху конца первоначального накопления капитала. Выяснилось в историческом плане , что это крайне негодный способ регулирования, так как более сильная сторона на рынке труда диктует условия договора, и все превращается в фикцию. Этот метод оказался крайне негативным, особенно в Англии. В условиях. Когда превалирует предложение, то условие труд договора диктуются промышленником.

• Легальное нормирование рабочего времени – ограничение рабочего времени государством. Борьба за легальную норму рабочего времени. Что такое норма? Это максимально допустимая норма. Предприниматели обращали требование свое государству, чтобы государство нормировало рабочее время, так как любая договоренность будет нарушена. Это нормирование выросло из разных источников. В интересе предпринимателя, чтобы рабочее время было ограничено. Легальная норма рабочего времени – установленная законом норма допустимого количества часов для работы. Сначала нормировалось рабочее время женщин и несовершеннолетних. Норма раб времени – установленная норма рабочих часов применительно к каждому работнику, допустимая в течение календарного периода. Первоначально это были сутки, норма – рабочий день (число рабочих часов в сутки). Первое государство, кот ввело 8 часовой день перед 1й Мировой войной, была Новая Зеландия. МОТ – элемент версальской системы, в 1919 – акт о 8ми часовом дне. Затем МОТ и все мировое сообщество перешло на недельное нормирование – для большей гибкости регулирования. Потом пришли к 41 часу в неделю. Международно-установленная норма 40 часов. И потом мы перешли к 40 часам в неделю.

ТК РФ определяет продолжительность ежедневной работы – ст.94. Нормируется и продолжительность раб недели и продолжительность раб дня.

Есть норма раб времени и в настоящее время – 40 часов.