Методики обчислення середньої чисельності робітників та показників руху робочої сили

1. Середньооблікова чисельність робітників:

,

де Т_п. та Т_к. – чисельність робітників на початок і кінець року.

Т_к. = Т_п. + ΣТ_пр. – ΣТ_зв.,

де ΣТ_пр. і ΣТ_зв – чисельність прийнятих і звільнених з роботи за рік.

2. Коефіцієнт обороту з прийому:

Коефіцієнт обороту зі звільнення:

Коефіцієнт загального обороту робочої сили:

або

3. Коефіцієнт плинності:

де ΣП – чисельність звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни.

1. Т_к. = 690+195–171 = 714 осіб.

Висновок. Середньооблікова чисельність робітників підприємства за рік становить 702 особи.

2.

Висновок. Прийняті робітники за рік становлять 27,8 % середньо-облікової чисельності робітників підприємства.

Висновок. Звільнені робітники за рік становлять 24,3 % відносно середньооблікової чисельності ро-бітників підприємства.

або

Висновок. Прийняті й звільнені робітники за рік складають 52,1% середньооблікової чисельності ро-бітників підприємства.

3. ΣП = 129 + 8 = 137 осіб.

Висновок. Звільнені за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни становлять 19,5% середньооблікової чисельності ро-бітників підприємства.

1. Явки на роботу

58165

2. Цілодобові простої

100

3. Неявки на роботу:

• чергові відпустки

• відпустки на навчання

• відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами

• хвороби

• інші неявки з дозволу адміністрації

• прогули

• святкові та вихідні дні

3200

400

1730

200

60

40

12780

Відпрацьовано – всього, люд.-год.

423870

У тому числі: в понаднормовий час, люд.-год.

23 200

1.1. Фонди робочого часу:

а) календарний фонд:

К.Ф.= ΣЯ + ΣН ,

де ΣЯ – сума явок на роботу, людино-днів;

ΣН – сума неявок на роботу, люди-но-днів;

б) табельний фонд:

Т.Ф. = К.Ф. – Святкові та вихідні дні;

в) максимально-можливий фонд:

М.М.Ф. = Т.Ф. –Чергові відпустки.

1.2. Показники використання фондів робочого часу:

а) коефіцієнт використання календар-ного фонду:

б) коефіцієнт використання табельного фонду:

в) коефіцієнт використання

максимально-можливого фонду:

2. Середньооблікова чисельність робітників:

де - календарна тривалість періоду.

3. Середня фактична тривалість робочого періоду:

4. Середньофактична тривалість робочого дня (повна і нормована):

Середньофакт. тривалість

робочого дня (повна)= Фактично відпрацьовані люд.-год./Фактично відпрацьовані люд.-дні, дні

Середньофакт. тривалість

робочого дня (нормована)=

( Фактично відпрацьовані люд.-год. – Відпрацьовані люд.-год. понаднормовано) / Фактично відпрацьовані люд.-дні, дні

1.1.

а) К.Ф.= 58165 + ( 3200 + 400 +

+ 1730+ 200 + 60 + 40 + 12780 =

= 76575 людино-днів.

б) Т.Ф. = 76575 – 12780 =

= 63795 людино-днів.

в) М.М.Ф.= 63795 – 3200 =

= 60595 людино-днів.

1.2. а) Ф.Ф. = 58165-100 =

= 58065 людино-днів.

Висновок. Фактично календарний

фонд використовувався на 75,8 %;

резерви – 24,2 %.

б)

Висновок. Фактично табельний

фонд використовувався на 92 %;

резерви – 8 %.

в)

Висновок. Фактично максимально-

можливий фонд використовувався

на 95,8 %; резерви – 4,2 % .

2.

Д_кал. = 90 дн. (згідно умов задачі)

Висновок. У середньому щоден-

но на протязі звітного кварталу в

списках підприємства налічува-

лась 851 особа.

3.Середня тривалість роб.

періоду=58065:851 = 68 днів.

Висновок. У середньому кожний

робітник у звітному кварталі відпра-

цював 68 днів.

4. Середня фактична тривалість роб.

дня (повна )= 423870:58065 = 7,3год.

Середньо-

факт. 423870-23200

трив-сть = –––––––––––=6,9год..

робочого 58065

дня (нормована)

Висновок. У середньому у звітно-

му кварталі кожний робітник за

день відпрацьовував 7,3 год., при

цьому в межах зміни – 6,9 год.

Показники

Одиниці обчислення

Період (місяць)

Базовий

Звітний

1. Виготовлено продукції(товарної)

2. Відпрацьований робітниками час

3. Цілодобові простої

4. Сума всіх неявок робітників

5. Відпрацьований робітниками час всього

• з них у понаднормовий час

6. Частка робітників в чисельності працівників підприємства

тис. грн.

люд.-дн.

”

”

люд.-год.

”

%

895

24 715

50

7 485

175 477

12 358

72

1 250

30 975

125

6 700

226 118

18 586

80

1. Середньооблікова чисельність робітників:

де:

- сума явок на роботу, людино-днів;

- сума неявок на роботу, людино-днів;

- календарна тривалість періоду.

Де - сума фактично відпра-цьованого часу, людино-днів;

- цілодобові простої, людино-днів.

Динаміка середньооблікової чисельності визначається за допомогою індексу:

,

де і- середньооблі-кова чисельність робітників у базовому і звітному періодах.

2. Показники рівня продуктив-ності праці:

а) середньогодинна продуктивність праці:

де - відпрацьовані люд.-год.;

б) середньоденна продуктивність праці 1-го робітника:

в) середньомісячна (кварт., річна) продуктивність праці одного робітника:

г) середньомісячна (кварт., річна) продуктивність праці одного пра-цівника:

де - чисельність працівників.

Оскільки згідно з умовами задачі ми знаємо частку робітників у загальній чисельності (), звідси можна знайти середньооблікову чисельність робітників:

3. Взаємозв’язок між обчисленими показниками динаміки продуктивності праці:

.

1.

Висновок. Середньооблікова чи-сельність робітників у базовому місяці становила 1075 осіб, а у звітному – 1260, тобто у звітному місяці порівняно з базовим вона зросла на 17,2%.

2.1

а)грн./люд.-год.;

грн./люд.-год.

(+8,4%).

Висновок. Кожний робітник за

одну годину у середньому випус-кав продукції на 5 грн. 10 коп. у базовому місяці, а у звітному – на 5 грн. 53 коп., тобто середньо-годинна продуктивність праці одного робітника у звітному місяці порівняно з базовим зросла на 8,4%.

б)

грн./люд.-дн.

грн./люд.-дн

Висновок. Кожний робітник за один день роботи у середньому випускав продукції на 36грн. 21 коп. у базовому місяці, а у звітному – на 40 грн. 36 коп., тобто середньоденна продуктивність праці одного робітника у звітному місяці порівняно з базовим зросла на 11,5%.

в)

грн.;

грн.;

Висновок. Кожний робітник за один місяць роботи у середньому випускав продукції на 832 грн. 56 коп. у базовому місяці, а у звітному - на 992 грн. 06 коп., тобто середньоденна продуктивність праці одного робітника у звітному місяці порівняно з базовим зросла на 19,2%.

г) грн.

осіб.

осіб.

грн.

(+32,4%).

Висновок. На кожного працівника за один місяць роботи у середньому приходиться продукції, що виготовлена продукції у базовому місяці, на 599 грн. 46 коп., а у звітному - на 793 грн. 65 коп., тобто середньомісячна про-дуктивність праці одного праців-ника у звітному місяці порівняно з базовим зросла на 32,4%.

1. Визначимо загальне зростання продукції:

Q = Q₁ – Q₀,

де Q₀ і Q₁ – товарна продукція в базовому і звітному місяці.

Q₁ = 250 тис. грн.

Оскільки нам надано індекс фізичного обсягу продукції (і_Q = 1,035), то Q₀ знайдемо через і_Q :

.

2. Вплив зміни продуктивності праці на обсяг продукції:

Q_(q) = Q₀ х 'Q_(q);

'Q_(q) = i_Q – i_T – відносний приріст продукції під впливом продуктив-ності праці,

і_Т = 0.99

3. Вплив змін в загальних витратах робочого часу на обсяг продукції:

Q_(Т) = Q₀ х 'Q_(Т);

'Q_(Т) = і_Т – 1 - відносний приріст продукції під впливом загальних витрат робочого часу на обсяг продукції.

Перевірка:

Q = Q_(q) + Q_(Т);

'Q = 'Q_(q) + 'Q_(Т)

1. Q = 250 – 241,5 = + 8,5 тис.грн.

Висновок. У звітному місяці порівняно з базовим обсяг товарної продукції зріс на 8500 грн., або на 3,5%.

2.'Q_(q) = 1,035 – 0,99 = 0,045

(+ 4.5%).

Q_(q) = 241,5 х 0,045 = 10,868 тис. грн.

Висновок. Під впливом змін продуктивності праці товарна продукція у звітному місяці порівняно з базовим зросла на 10868 грн., або на 4,5%.

3. 'Q_(Т) = 0,99 – 1 = - 0,01 (- 1%)

Q_(Т) = 241,5 х (- 0.01) = - 2,415 тис. грн.

Висновок. Під впливом змін у загальних витратах робочого часу на виробництво у звітному місяці порівняно з базовим обсяг товарної продукції зменшився на 2415 грн., або на 1%.

Перевірка:

8,5 = 10,868 + (- 2,415);

0,035 = 0,045 + (- 0,01)