- •Розділ ш
- •8.1. Зміст і основні напрями організації праці: поняття, задачі, характеристика елементів
- •8.2. Поділ і кооперація праці: поняття, види, форми і межі
- •Характеристика трудових процесів і їх суть
- •Поняття, суть і функції нормування праці
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •Умови праці та чинники їх формування
- •8.7. Організація розумової праці та оцінка її ефективності
- •Запитання для самоконтролю
- •Задачі типове рішення задач
- •Розв’язок
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •Література
- •Поняття продуктивності та ефективності праці
- •9.2. Методи вимірювання продуктивності праці
- •Приріст (зниження) рівня продуктивності праці за рахунок техніко-економічних чинників виробництва на підприємстві
- •Резерви росту продуктивності праці за рахунок різних техніко-економічних чинників:
- •Управління продуктивністю праці
- •Програма управління продуктивністю праці
- •Запитання для самоконтролю
- •Задачі типове рішення задач
- •Розв’язок
- •1.3. Визначаємо індекс середньорічної продуктивності праці за рахунок збільшення питомої ваги робітників у структурі
- •Розв’язок
- •Тема 10.
- •Сутність, функції і принципи організації заробітної плати
- •Принципи організації зарплати:
- •Принципи розподілу матеріальної нагороди:
- •Основні функції заробітної плати:
- •Структура і організація заробітної плати
- •10.3. Форми і системи оплати праці
- •Системи відрядної форми оплати праці
- •10.4. Тарифна система оплати праці
- •Основні функції тарифної системи:
- •Види та розміри доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів
- •10.5. Безтарифна система оплати праці
- •10.6. Регулювання заробітної плати
- •Запитання для самоконтролю
- •Розв’язок
- •Тема 11. Політика доходів та рівень життя
- •Література
- •Політика доходів: сутність, основні напрямки, призначення, функції
- •Політика доходів виконує такі функції:
- •Доходи населення, їх види та структура
- •Основні показники рівня життя населення
- •Система інтегральних та узагальнюючих статистичних індикаторів рівня життя населення
- •11.5. Державні соціальні стандарти та гарантії
- •Підходи до побудови прожиткового мінімуму:
- •11.6. Вартість і ціна робочої сили
- •Вартість робочої сили залежить від 2-х основних факторів:
- •3. Витрати на споживання.
- •4. Витрати на соціальні фонди.
- •5. Проміжні витрати на виробництво. Запитання для самоконтролю
- •Тема 12. Аналіз і планування трудових показників
- •Література
- •Баланс робочего часу
- •12.1.3. Показники використання робочого часу
- •2. Коефіцієнт використання робочого дня:
- •Розв’язок
- •2. Аналіз чисельності працівників на підприємстві
- •2.1. Значення і завдання аналізу чисельності працівників на підприємстві
- •Система показників аналізу чисельності працюючих
- •Аналіз руху працівників на підприємстві
- •12.3. Планування продуктивності праці
- •12.3.1. Недоліки методу планування зростання продуктивності праці за факторами
- •12.3.2. Сутність методу розрахунку продуктивності праці за «нормативною базою на початок планового періоду» і основні фактори, що використовуються при цьому
- •12.4. Аналіз і планування заробітної плати на підприємстві
- •Джерела інформації аналізу і планування заробітної плати на підприємстві
- •Планування оплати праці: форми і системи
- •Розрахунок зарплати за різними системами і. Відрядна форма зарплати
- •Розв’язок
- •Вихідні дані
- •Таблиця 12.4.2.4. Тарифна сітка робітників-відрядників
- •Розв’язок
- •Вихідні дані
- •Розв’язок
- •Розрахунок фонду тарифної заробітної плати робітників-почасовиків
- •Запитання для самоконтролю
- •Розділ іу
- •13.1. Методи роботи міжнародної організації праці (моп)
- •Розробка конвенцій і рекомендацій та контроль за їхнім застосуванням
- •13.2. Основні сфери використання різних програм регулювання соціально-трудових відносин у міжнародній практиці
- •Міжнародна трудова міграція
- •Причини виникнення міжнародної трудової міграції:
- •Запитання для самоконтролю
- •5.2. Індивідуальні завдання з курсу
- •Тема 2. „трудові ресурси і трудовий потенціал”
- •Типове розв’язання задач Методи обчислювання середньої чисельності населення
- •Методи обчислювання показників руху населення
- •Методика розрахунку показників руху трудових ресурсів
- •Тема 12. «Аналіз і планування трудових показників”
- •Методики обчислення середньої чисельності робітників та показників руху робочої сили
- •Методика розрахунку середніх рівнів заробітної плати
- •5.2.10.
Міжнародна трудова міграція
Міжнародна організація з питання міграції (MOM), яка займається проблемами міграції населення, була створена в 1951р. Метою MOM є забезпечення у всьому світі упорядкованої міграції осіб, яким необхідні міжнародні міграційні послуги. Для досягнення вказаної мети перед MOM поставлені такі завдання:
- управління упорядкованою і плановою міграцією громадян;
- переміщення кваліфікованих людських ресурсів, направлених на економічний, соціальний і культурний розвиток країн-реципієнтів, із урахуванням специфічних потреб країн еміграції й імміграції;
- організація міграції біженців, переміщених осіб та інших осіб, вимушених залишити свою батьківщину;
- здійснення ролі міжнародного форуму, на якому держави-учасники та партнери обговорюють придбаний досвід, обмінюються поглядами, роз-робляють заходи, сприяють співпраці, координації зусиль у сфері міграції.
Головний внесок нормативних актів ООН у міжнародне правове регулювання СТВ полягає в тому, що вони сформулювали пакет основних прав людини, які повинні міститися в законодавстві будь-якої країни, яка претендує на те, щоб її вважали цивілізованою.
Загальна декларація прав людини схвалена Генеральною Асамблеєю ООН 10.12.1948 р. у вигляді резолюції. Вона не має обов'язкового характеру. Це програмний політичний документ. У цій декларації сформульований пакет основних трудових прав людини: право на працю; право на вільний вибір роботи; право на захист від безробіття; право на справедливі і сприятливі умови праці; право за рівну оплату за рівну працю; право на справедливу і задовільну винагороду, забезпечуючи гідне існування людини; право створювати профспілки і вступати в них для захисту своїх інтересів; право на відпочинок і дозвілля, включаючи право на розумне обмеження робочого дня і на оплачувану періодичну відпустку.
Другим актом, в якому закріплено головні права людини – це Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права (схвалений Генеральною Асамблеєю ООН в 1966 р.): Трудові права в пакті сформульовані докладніше, ніж в Декларації, коло цих прав ширше.
У число основних трудових прав увійшли:
право на працю;
право на справедливі й сприятливі умови праці, включаючи справедливу заробітну платню;
задовільні умови існування працівників і їх сімей;
безпечні та здорові умови праці;
однакові для всіх можливості просування по роботі виключно на основі трудового стажу та рівня кваліфікації;
право на відпочинок; право на профспілкову організацію;
право на страйк;
особлива охорона праці й інтересів жінок-матерів, дітей і підлітків.
Разом з Пактом про економічні, соціальні і культурні права, ООН в 1966р. прийняла другий міжнародний пакт - Пакт про цивільні і політичні права, також ратифікований СРСР. Цей пакт містить цивільні права, до яких відносяться 2 права, що мають відношення до трудових відносин: заборона примусової праці; вільне здійснення права на асоціацію, включаючи право на створення профспілок.
Причини виникнення міжнародної трудової міграції:
для країн-донорів:
велика кількість населення, що може пояснюватися, зокрема, демографічним бумом у деяких країнах; масове безробіття, обумовлене НТП; низький життєвий рівень і порівняно низька заробітна платня тощо.
для країн-реципієнтів:
потреба в додатковій висококваліфікованій робочій силі; потреба в додатковій дешевій і мобільній робочій силі, зокрема, завдяки розвитку сфери, яка сприяє створенню додаткових робочих місць; порівняно висока заробітна платня.
Виділяють легальну і нелегальну міжнародну трудову міграцію. Нелегальна міжнародна трудова міграція: відсутність чіткої імміграційної політики або адміністративної інфраструктури її реалізації; юридична необізнаність мігрантів, яка не дозволяє діяти відповідно до існуючого міграційного законодавства; складний або суперечливий характер процедури легалізації; попередні таємні домовленості між потенційними мігрантами та їхніми наймачами.
При міжнародній трудовій міграції виграють:
- мігранти: поліпшення свого положення;
- підприємц: їх вимоги щодо заробітної платні нижчі; відсутній профспілковий захист іммігрантів;
- країни-експортери: переведені гроші, обмінюються на національну валюту, іноземна валюта залишається в цих банках; послабляється проблема безробіття; ротація, тобто повернення на батьківщину одних і еміграція інших громадян, сприяє зростанню і досвіду місцевих фахівців.
Міжнародна трудова міграція поряд з позитивними соціально-економічними наслідками має і негативні, а саме:
- для країни-імпортера: виникнення додаткових проблем, щодо соціального захисту іммігратів; проблеми пошуку місця роботи для місцевого населення країни-імпортера тру-дових ресурсів; відтік національної валюти за межі держави; втрата висококваліфікованих фахівців при репатріації мігрантів (після повернення мігрантів на батьківщину;
- для країни-експортера: «відплив мозків»; додаткові витрати з бюджету на підготовку нових фахівців; пошуки шляхів захисту своїх громадян від дискримінації; втрата можливості мати широкий вибір робочої сили, особливо фахівців.
В Україні державна міграційна політика тільки формується. Вона базується на основоположних державних нормативно-правових документах і міжнародних правових актах, таких як Закони України «Про громадянство України», «Про правовий статус іноземців», «Про порядок виїзду з України і в'їзду до України громадян України», «Про біженців», «Про зайнятість населення», «Про підприємництво», Про адміністративні правопорушення»; «Про ратифікацію Угоди про співпрацю в області трудової міграції і соціального захисту трудящих-мігрантів; ухвала КМУ «Про правила в'їзду іноземців до України, їх виїзду з України і транзитного проїзду через її територію»; угода між урядом Росії і України про співпрацю прикордонних областей, двосторонні угоди про трудову діяльність і соціальний захист громадян, які працюють за межами своєї країни; Міжнародна Конвенція ООН про захист прав трудящих-мігрантів і членів їх сімей.