Тема 10.

ЗАРОБІТНА ПЛАТА І МЕХАНІЗМ ЇЇ РЕГУЛЮВАННЯ

10.1. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати.

10.2. Структура і організація заробітної плати.

10.3. Форми і системи оплати праці.

10.4. Тарифна система оплати праці.

10.5. Безтарифна система оплати праці.

10.6. Регулювання заробітної плати.

Література

1. Закон України „Про оплату праці” /zakon. rada.gov. ua./cgibin/ laws/main.cgi

2. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник.-К.: Знання, 2005. – С. 376-403.

3. Калина А.В. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. – К.: МАУП, 2004. - С.160-178.

4. Карпіщенко О.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. – Суми: ВТД «Університетська книга», 2006. – С.170-184.

5. Ковальов В.М., Рижиков В.С., Єськов О.Л., Черненко І.М., Атаєва О.А. Економіка праці і соціально-трудові відносини. Навчальний посібник / За ред. В.М, Ковальова. - К.: Центр навчальної літератури, 2006. – С.125-167.

6. Лукашевич В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник.- Львів: «Новий світ-2000», 2004.-С.138-170.

7. Богданова Т.І., Татаревська М.С., Карпенко Н.В., Ричкова Л.В. Практикум з курсу „Економіка праці та соціально-трудові відносини”. Розділ „Доходи і заробітна плата” для студентів 3-4 курсів усіх форм навчання всіх спеціальностей. – Одеса: ОДЕУ, ротапринт, 2008. – 83 с.

8. Богданова Т.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Опорний курс лекцій для студентів 3 курсу всіх форм навчання всіх спеціальностей / Т.І. Богданова , А.В. Завірюха, Л.В. Іванова та інш. – Одеса: ОДЕУ, ротапринт, 2008. – С.166-192.

1. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати

Сутність поняття «заробітна плата» слід розглядати з різних позицій:

Заробітна плата — це економічна категорія, яка відо­бражає відносини між роботодавцем і найманим праців­ником з приводу розподілу новоствореної вартості.

Заробітна плата — це винагорода або заробіток, об­числений, як правило, у грошовому виразі, який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Це загальновизнане визначення зарплати, що подано в законі України «Про оплату праці».

Заробітна плата — це елемент ринку праці, що складається із результатів взаємодії попиту і пропозиції і виражає ціну використання робочої сили.

В економічній теорії заробітна плата — це ціна робо­чої сили, яка відповідає вартості предметів споживання і послуг, що забезпечують відтворення робочої сили, задо­вольняючи фізичні та духовні потреби працівника і членів його сім'ї. Такий підхід до поняття категорії «заробітна плата», визначається вартістю відтворення робочої сили через відповідний рівень споживання товарів і послуг, характе­ризує відношення суспільства до обґрунтування розмірів заробітної плати. На рівні підприємства ця величина ко­ректується з урахуванням прибутковості підприємства, кількості та якості праці робітників. Фактичний розмір за­робітної плати визначається кількістю коштів, що виділяє роботодавець з цією метою.

Для найманого працівника заробітна плата — це частина його доходу, який він отримує за реаліза­цію своєї здатності до праці.

Для роботодавця заробітна плата — це елемент вит­рат виробництва, що забезпечує матеріальну зацікав­леність працівників у високопродуктивній праці.

Оптимальний розмір оплати праці повинен ураховувати:

• вартість робочої сили даної якості на ринку праці;

• організаційно – технічний рівень робочого місця;

• індивідуальний результат і внесок у кінцевий результат діяльності підприємства.

Розрізняють номінальну і реальну, основну і додаткову зарплату.

Структура зарплати – це співвідношення окремих структуроутворюючих елементів зарплати до її загального розміру.