Запитання для самоконтролю
|
1. |
Соціально-правовий та економічний підхід до розуміння сутності заробітної плати. |
|
2. |
Мінімальна заробітна плата та її встановлення за Законом України. |
|
3. |
Елементи організації заробітної плати на підприємстві. |
|
4. |
Що являє собою заробітна плата для найманого працівника? |
|
5. |
Що являє собою заробітна плата для роботодавця? |
|
6. |
Що повинен ураховувати оптимальний розмір оплати праці? |
|
7. |
Що Ви розумієте під структурою заробітної плати? |
|
8. |
На яких принципах базується заробітна плата? |
|
9. |
На яких принципах базується розподіл матеріальної нагороди? |
|
10. |
Назвіть основні елементи організації оплати праці. |
|
11. |
Що являє собою тарифна система? |
|
12. |
Що являє собою нормування праці? |
|
13. |
Що являють собою форми і системи оплати праці? |
|
14. |
Розкрийте сутність ринкових чинників формування заробітної плати. |
|
15. |
Розкрийте сутність неринкових чинників формування заробітної плати. |
|
16. |
Що Ви розумієте під функцією заробітної плати? |
|
17. |
Перерахуйте основні функції заробітної плати. |
|
18. |
Розкрийте сутність стимулюючої (мотиваційної) функції оплати праці. |
|
19. |
Розкрийте сутність соціальної функції оплати праці. |
|
20. |
Розкрийте сутність відтворювальної функції оплати праці. |
|
21. |
Розкрийте сутність регулюючої функції оплати праці. |
|
22. |
Розкрийте сутність оптимізаційної функції оплати праці. |
|
23. |
Що Ви розумієте під основною заробітною платою? |
|
24. |
Що Ви розумієте під додатковою заробітною платою? |
|
25. |
Що Ви розумієте під іншими заохочувальними та компенсаційними виплатами? |
|
26. |
За характером виплат доплати і надбавки на які групи поділяють? |
|
|
На які групи можна розділити всі види компенсаційних доплат і надбавок? |
|
27. |
Що Ви розумієте під прямим фондом заробітної плати? |
|
28. |
Що Ви розумієте під часовим фондом заробітної плати? |
|
29. |
Що Ви розумієте під денним фондом заробітної плати? |
|
30. |
Що Ви розумієте під річним фондом заробітної плати? |
|
31. |
Назвіть елементи доплат до часового фонду заробітної плати. |
|
32. |
Назвіть елементи доплат до денного фонду заробітної плати. |
|
33. |
Назвіть елементи доплат до квартального фонду заробітної плати. |
|
34. |
Що Ви розумієте під формами і системами заробітної плати? |
|
35. |
Які основні форми заробітної плати Вам відомі? |
|
36. |
Розкрийте сутність погодинної форми заробітної плати. |
|
37. |
Надайте методику розрахунку погодинної форми заробітної плати. |
|
38. |
Розкрийте сутність відрядної форми заробітної плати. |
|
39. |
Дайте методику розрахунку відрядної форми заробітної плати. |
|
40. |
Між якими елементами заробітної плати характеризує взаємозв’язок система заробітної плати? |
|
41. |
Розкрийте складові системи погодинної форми оплати праці. |
|
42. |
Розкрийте сутність простої погодинної форми заробітної плати. |
|
43. |
Дайте методику розрахунку простої погодинної форми заробітної плати. |
|
44. |
Розкрийте сутність погодинно-преміальної форми заробітної плати. |
|
45. |
Дайте методику розрахунку погодинно-преміальної форми заробітної плати. |
|
46. |
Розкрийте сутність оплати праці за місячним посадовим окладом. |
|
47. |
Розкрийте складові системи відрядної форми оплати праці. |
|
48. |
Розкрийте сутність прямої індивідуальної системи оплати праці. |
|
49. |
Дайте методику розрахунку прямої індивідуальної системи оплати праці. |
|
50. |
Розкрийте сутність непрямої відрядної системи оплати праці. |
|
51. |
Дайте методику розрахунку непрямої відрядної системи оплати праці. |
|
52. |
Розкрийте сутність відрядно-преміальної системи оплати праці. |
|
53. |
Надайте методику розрахунку відрядно-преміальної системи оплати праці. |
|
54. |
Розкрийте сутність відрядно-прогресивної системи оплати праці. |
|
55. |
Дайте методику розрахунку відрядно-прогресивної системи оплати праці. |
|
56. |
Розкрийте сутність акордної системи оплати праці. |
|
57. |
Дайте методику розрахунку акордної системи оплати праці. |
|
58. |
Що Ви розумієте під тарифною сіткою? |
|
59. |
Що Ви розумієте під тарифною ставкою? |
|
60. |
Що Ви розумієте під штатним розписом? |
|
61. |
Що Ви розумієте під тарифним коефіцієнтом? |
|
62. |
В який документ об’єднані тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників? |
|
63. |
Розкрийте сутність безтарифної системи оплати праці. |
|
64. |
Охарактеризуйте сферу державного регулювання оплати праці відповідно до ст. 8 Закону України „Про оплату праці”. |
|
65. |
Розкрийте роль держави у сфері оплати праці. |
|
66. |
Назвіть основний елемент, який є головним при державному регулюванні оплати праці. |
|
67. |
З урахуванням яких статистичних показників визначається розмір мінімальної заробітної плати? |
|
68. |
Дайте характеристику нижньої межі мінімальної заробітної плати. |
|
69. |
Залежно від яких чинників переглядається розмір мінімальної заробітної плати? |
|
70. |
Що Ви розумієте під прожитковим мінімумом? |
|
71. |
Які елементи входять у структуру прожиткового мінімуму? |
|
72. |
В якості чого використовується прожитковий мінімум як інструмент соціальної політики? |
|
73. |
Основою чого виступає мінімальна заробітна плата? |
|
74. |
За яких обставин мінімальна заробітна плата виконує роль базового показника? |
|
75. |
Перерахуйте складові мінімальних гарантій держави в сфері праці та її оплати. |
|
76. |
Визначте основні вектори, на здійснення яких спрямована державна політика у сфері оплати праці. |
ЗАДАЧІ
ТИПОВЕ РІШЕННЯ ЗАДАЧ
10.1.
Робітник на підземних роботах (часова ставка 6 грн. 46 коп.) за місяць відробив 23 зміни по 6 год. і виконав обсяг робіт 705 м 3 при змінній нормі 27 м3. Преміювання – 40% за виконання місячної норми і 3% за кожний відсоток її перевиконання, але не більш 70%. Визначити загальний заробіток.
Розв’язок
1. Загальна заробітна плата відрядно-прогресивна визначається за формулою:
.
2. Визначаємо пряму заробітну плату:
3. Визначаємо розцінку за 1м2:
Визначаємо процент перевиконання норми виробітку:
Визначимо процент премії:
,
але
за умовами задачі можна розрахунок
здійснювати тільки в межах 70%.
Визначаємо загальну заробітну плату відрядно-прогресивну:
Висновок: загальна заробітна плата становить 1725грн. 84 коп.
10.2.
Визначити загальний заробіток робітника, праця якого оплачується за відрядно-прогресивною системою, якщо він за місць (24 зміни по 7,6 год.) виробив 208 деталей. Норма часу на одиницю – 1,1 люд.-год., тарифна ставка за годину – 667 коп. Деталі, що вироблені понад норму оплачуються за подвійними розцінками.
Розв’язок
1. Визначаємо загальну заробітну плату за формулою:
Подвійна
оплата за виготовлену продукцію понад
норму.
2.
Визначимо
розцінку за одиницю продукції:
3. Визначимо норму відпрацьованого часу за місяць:
Кіл-сть
змін х
=7,6
х 24=182,4 год.
4. Визначимо норму виготовлення продукції за місяць:
5.
Визначимо перевиконання норми виробництва
за місяць в абсолютному вираженні:
6.
=166
х 7,34 + 42 х 7,34 х 2 = 1218,44 + 616,56=1835грн.
Висновок: загальна заробітна плата робітника становить 1835 грн.
10.3.
Акордне завдання виконано за 21 день замість 24. Пряма вартість робіт за договором – 1635 грн. Зекономлено матеріалів на 120 грн. Визначити загальну вартість робіт, якщо – за виконання завдання в строк виплачується премія в розмірі 10 % загальної суми, за 1% скорочення строку – 0,5 % заробітку, за економію матеріалів – 30 % вартості зекономлених матеріалів.
Розв’язок
1.
Пряма
вартість робіт за договором + Премія1
+Премія2= = 1635+266,51+ 36= 1937,51грн.
2. Премія 1 = Пряма вартість робіт за договором х % Премії 1 : 100= = 1635 х 16,3 : 100 = 266,51грн.
3. % Премії 1 = % Премії за виконану роботу в встановл. термін + % Премії за скорочення терміну викон. робіт х % Премії за кожний % скорочення терміну = 10+12,5 х 0,5= 16,3%.
4. % скорочення терміну виконання завдання = факт. термін : план. термін х 100 = 21 : 24 х 100 = 87,5% (-12,5%).
5. Премія 2 = Вартість зекономлених матеріалів х % Премії 2 : 100 = 120 х 30 :100 = 36 грн.
Висновок: загальна вартість робіт становить 1937 грн. 51 коп.
10.4.
Машиніст екскаватора, який працює за відрядно-прогресивною системою, за місяць (21 зміна по 8 годин) навантажив масу ґрунту обсягом 7500 м3 (годинна тарифна ставка – 5,6 грн.). Змінна норма 315 м3.
Визначити його загальний заробіток, якщо на таких роботах перевиконаний понад нормою обсяг у межах 100-110% сплачується за полуторними, а понад 110% – за подвійними розцінками.