Розв’язок

1. Загальна заробітна плата визначається за формулою:

2. Заробітна плата за відрядними розцінками:

3. Розцінка за одиницю роботи:

4. Норма виробітку за місяць:

5. =6615 х 0,14 = 926,1 грн.

6. Визначаємо перевиконання плану у абсолютному і відносному вираженні:

6.1. – в абсолютному:

6.2. – у відносному:

7. Розрахуємо заробітну плату за відрядно-прогресивними розцінками:

сплачується на полуторними розцінками, тобто: х 1,5;

885-660,4=224,6: сплачується за подвійними розцінками, а саме: х 2.

8.

Висновок: загальний заробіток становить 1127 грн. 67 коп.

ЗАДАЧІ ДЛЯ САМОСТІЙНОГО РОЗВ 'ЯЗАННЯ

10.5.

Робітник підземного рудника зі шкідливими умовами праці І категорії працює за погодинно – преміальною системою оплати праці. У березні він відробив 24 зміни по 6,7 годин (годинна ставка 7,35 грн.). За виконання плану з добування руди виплачується премія розміром 20%, за кожний відсоток перевиконання – по 2 % заробітку. В цілому премія не повинна перевищувати 70% заробітку. Крім того, за економію матеріалів і засобів підриву сплачується премія в розмірі 40% вартості зекономлених матеріалів.

Визначити суму заробітної плати робітника, якщо план з добування руди виконаний на 130%, а вартість зекономлених матеріалів 762 грн.

10.6.

Визначити загальний заробіток робітника, праця якого оплачується за відрядно-преміальною системою, якщо за місяць (22 зміни по 7,8 годин) він виробив 195 деталей. Норма часу на одну деталь – 1,1 люд.-год., тарифна ставка за одиницю – 6,3 грн. Вироблені понад норму деталі оплачуються за подвійними розцінками.

10.7.

Робітники-відрядники ІV розряду (годинна тарифна ставка 5,8 грн.) відпрацювали за місяць по 176 годин і мали відрядний заробіток: 1-й – 881 грн. і премію 25% відрядного заробітку; 2-й – 900 грн. і премію 28% відрядного заробітку; 3-й – 870 грн. і премію 30% відрядного заробітку. 1-й робітник працював на важких роботах (доплата 11 % тарифної ставки); 2-й – з нормальними умовами праці; а 3-й – в особливо шкідливих умовах праці (доплата 24% тарифної ставки).

Визначити суму доплат і загальний заробіток кожного робітника.

10.8.

Визначити суму місячної зарплати робітника з погодинною оплатою праці (год. тарифна ставка 6,2грн.), якщо за місяць (22 зміни по 8 годин), він був премійований у розмірі 15% ставки і відпрацював 5 нічних змін з доплатою 40% до тарифної ставки. Крім того, за економію матеріалів виплачувається премія у розмірі 30% вартості зекономлених матеріалів (вартість зекономлених матеріалів 280 грн.).

Тема 11. Політика доходів та рівень життя

1. Політика доходів: сутність, основні напрямки, призначення, функції.

2. Принципи формування доходів в ринковій економіці. Функціональний та особистий розподіл доходів.

3. Доходи населення, їх види та структура.

4. Сутність рівня життя населення та класифікація чинників за рівнем виникнення, що на нього впливають.

5. Державні соціальні стандарти та гарантії.

6. Вартість та ціна робочої сили.