Тема 12. «Аналіз і планування трудових показників”
Мета роботи:
освоїти методику побудови балансу робочого часу, розрахунку показників ефективності використання робочого часу на підприємстві;
освоїти методику розрахунку середньооблікової чисельності робітників та працівників на підприємстві, їх зміну у абсолютному і відносному вираженні, показників руху чисельності працівників;
- освоїти методику розрахунку середньогодинної, середньоденної, середньомісячної (квартальної, річної) продуктивності праці, а також методики по факторного аналізу продуктивності праці і обсягу виробництва за рахунок змін продуктивності праці та середньооблікової чисельності працівників, зайнятих на підприємстві;
- освоїти методику аналізу фонду оплати праці за рахунок змін у рівні середньої заробітної плати одного робітника (працівника) та середньооблікової чисельності робітників (працівників).
МЕТОДИКА ПОФАКТОРНОГО АНАЛІЗУ СЕРЕДНЬОГО РІВНЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ В АБСОЛЮТНОМУ І ВІДНОСНОМУ ВИРАЖЕННІ
Методика пофакторного аналізу середнього рівня продуктивності праці в абсолютному і відносному вираженні за допомогою методу різницевого розкладання за факторами результативного показника базується на основі мультиплікативної індексної моделі:
,
де:
-
середньомісячна
(квартальна, річна ) продуктивність
праці одного працівника;
a – середньогодинна продуктивність праці;
b - середня тривалість робочого дня;
c - середня тривалість робочого періоду (місяця. кварталу, року);
d - частка робітників у загальній чисельності працівників підприємства.
Правило: При визначенні впливу чинника його величина змінюється. При цьому стосовно нього якісні показники фіксуються на рівні базового періоду, а об`ємні (кількісні) на рівні звітного періоду.
Примітка. В чисельнику і знаменнику дробу (тобто індексу) скорочувати не можливо.
|
Абсолютні зміни |
Відносні зміни |
|
І
. Загальна зміна середнього рівня
продуктивності праці ( | |
|
|
|
|
де
зовий і звітний період. Показує на скільки гривень і на скільки відсотків змінився середній рівень продуктивності праці у звітному році порівняно з базовим. | |
|
ІІ. Зміна середнього рівня продуктивності праці під впливом таких чинників: | |
|
середньогодинної продуктивності праці (а): | |
|
|
|
|
Показує на скільки гривень і на скільки відсотків змінюється середній рівень продуктивності праці за рахунок зміни середньо-годинної продуктивності праці. | |
|
середньої тривалості робочого дня (b): | |
|
|
|
|
Показує на скільки гривень і на скільки відсотків змінюється середній рівень продуктивності праці за рахунок зміни середньої тривалості робочого дня. | |
|
середньої тривалості робочого періоду (с): | |
|
|
|
|
Де
| |
|
Показує на скільки гривень і на скільки відсотків змінюється середній рівень продуктивності праці за рахунок зміни середньої три-валості робочого періоду. | |
|
частки робітників в загальній чисельності праців-ників (d): | |
|
|
|
|
Де
| |
|
Показує на скільки гривень і на скільки відсотків змінюється середній рівень продуктивності праці за рахунок зміни частки робітників в загальній чисельності працівників. | |
|
Перевірка | |
|
|
|
):
,
-
середній
рівень продуктивності праці відповідно
за ба-
=
-
середньоденна
продуктивність праці у базовому
періоді. 
=
- середня продуктивність праці одного
робітника у базовому періоді.
Примітка. За допомогою цієї методики можна аналізувати середній рівень продуктивності праці у звітному періоді порівняно з базовим або з плановим рівнем, а також робити прогноз на майбутній період порівняно з досягнутим рівнем у звітному періоді.
МЕТОДИКА ПОФАКТОРНОГО АНАЛІЗУ ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
ЗА РАХУНОК ЗМІН У РІВНІ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І СЕРЕДНЬООБЛІКОВОЇ ЧИСЕЛЬНОСТІ РОБІТНИКІВ (ПРАЦІВНИКІВ) ПІДПРИЄМСТВА
|
Абсолютні зміни |
Відносні зміни |
|
а) у цілому: | |
|
|
|
|
б) за рахунок змін середньої заробітної плати: | |
|
|
|
|
в) за рахунок змін у середньообліковій чисельності робітників (пра-цівників) підприємства: | |
|
|
|
|
Перевірка: | |
|
|
|
МЕТОДИКА ПОФАКТОРНОГО АНАЛІЗУ СЕРЕДНЬОГО РІВНЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Методика пофакторного аналізу середнього рівня заробітної плати в абсолютному і відносному вираженні за допомогою методу різницевого розкладання за факторами результативного показника базується на основі мультиплікативної індексної моделі:
,
де: a – середньогодинна заробітна плата;
b - середня тривалість робочого дня;
c - коефіцієнт доплат до денного фонду заробітної плати;
d - середня тривалість робочого періоду;
е - коефіцієнт доплат до місячного (квартального, річного) фонду заро-бітної плати.
Правило. При визначенні впливу чинника його величина змінюється. При цьому стосовно нього якісні показники фіксуються на рівні базового періоду, а об`ємні (кількісні) на рівні звітного періоду.
Примітка. В чисельнику і знаменнику дробу (тобто індексу) ско-рочувати не можна.
|
Абсолютна зміна |
Відносна зміна | |
|
І . Загальна
зміна середньої заробітної плати
( | ||
|
|
| |
|
де
Показує на скільки гривень і на скільки відсотків змінився середній рівень заробітної плати у звітному періоді порівняно з базовим. | ||
|
ІІ. Зміна середнього рівня заробітної плати під впливом таких чинників: | ||
|
середньогодинної заробітної плати (а): | ||
|
|
| |
|
Показує на скільки гривень і на скільки відсотків змінюється середній рівень заробітної плати у звітному періоді порівняно з базовим за рахунок зміни середньогодинної заробітної плати. | ||
|
середньої тривалості робочого дня (b): | ||
|
|
| |
|
Показує на скільки гривень і на скільки відсотків змінюється середній рівень заробітної плати за рахунок зміни середньої тривалості робочого дня. | ||
|
коефіцієнту доплат до денного фонду заробітної плати (с): | ||
|
|
| |
|
Показує на скільки гривень і на скільки відсотків змінилася середня заробітна плата за рахунок зміни коефіцієнту доплат до денного фонду заробітної плати. | ||
|
середньої тривалості робочого періоду (d): | ||
|
|
| |
|
Де
| ||
|
коефіцієнту доплат до місячного (квартального, річного) фонду заро-бітної плати (е): | ||
|
|
| |
|
Показує на скільки гривень і на скільки відсотків змінилася середня заробітна плата за місяць (квартал, рік) у звітному періоді порівняно з базовим за рахунок зміни коефіцієнту доплат до місячного (кварталь-ного, річного) фонду заробітної плати. | ||
|
Перевірка | ||
|
|
| |
):
і
-
середня
заробітна плата
відповідно у базовому і звіт-ному
періоді.
=
середньоденна
заробітна плата
у базо-вому
періоді.
