14. Формы и системы оплаты труда в машиностроении.

Форма оплаты труда

Наибольшее распространение на предпр м/с получили две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, к-ое предусматривается тарифной системой.

Сдельная форма материально заинтересовывает рабочих в повышении производительности труда (сдельная расценка * кол-во изготовленной продукции). Сдельная форма ОТ подразделяется на следующие системы:

- простая сдельная, за кол-во изготовленной ими продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтерисованность в увеличении индивидуальной пр-ти труда.

- сдельно-премиальная, сдельный зароботок + премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных рез-в (отсутствие брака, рекламаций и т.д.).

- сдельно-прогрессивная – оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по действующим расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам. Заработок растет быстрее чем выработка =) данная с/с вводится временно на участках не вып-щих план.

- косвенно-сдельная – стимулирование повышения пр-ти труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

- аккордная – расценка устан-ся на весь объем работ с указанием срока их вып-ния. Вводится для отдельных рабочих в целях усиления их матер-ой заинтересованности в повышении пр-ти труда и сокращ. сроков вып-ния.

Повременная форма ОТ (оплата за отработанное время). Различают простую повременную систему - з/п зависит от тарифной ставки присвоенного ему разряда и количества отработанного времени. В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т.п.

Как сдельная, так и повременная ОТ могут осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимо совмещение профессий и взаимозаменяемость исполнителей (бригадная организация труда). Бригадная форма организации предоставляет право коллективам произв-ых бригад опр- ть размеры премий и заработка с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы, устанавливать надбавки и доплаты за профессиональное мастерство и совмещение профессий и т.д.

Условия применения сдельной ОТ:

1. наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на ед. продукции;

2. возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соотв. кач-ве продукции;

3. потребности пр-ва в увеличении выпуска продукции на данном участке.

Сдельную ОТ не рекомендуется применять, если: ухудшается качество продукции; нарушаются технологические режимы; ухудшается обслуживание оборудования; нарушаются требования техники безопасности; перерасходуется сырье и материалы.

Условия применения повременной ОТ:

1. высокие требования к качеству продукции, к-ые непосредственно зависят от рабочих;

2. строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные пр-ва, где рабочий не может влиять на технол-ое время;

3. на раб. месте можно реально увеличить выработку продукции, а пр-ву столько продукции не требуется;

4. функц-ние поточных и конвейерных линий со строго заданным ритмом;

5. опасные усл. труда;

6. увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

Расчет заработка рабочего:

При сдельной системе труд оплачивается по расценкам за ед. произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы:

Зр = Зч / Вч или Зр = Зч * tн

Зч – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб/ч; Вч – часовая норма выработки данной продукции;

tн – норма времени на единицу продукции, ч.

Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого д.б. четко установлены пок-ли, за которые осуществляется премирование.

Повременная з/п - произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего заданного разряда Зч в рублях на отработанное время в данном периоде (в часах или раб. днях), т.е. Зп = Зч * tраб.

При помесячной ОТ повременный заработок рабочего определяется по формуле: Зп = Зм / t’раб * tраб,

Зм – месячная повременная з/п работника; tраб – число рабочих часов по графику в данном месяце; t’раб – кол-во часов фактически отработанных рабочим.

Премии начисляются за количественные пок-ли работы цехов и предпр. (выполнение и перевыполнение планов, договоров, поставок, реализации прибыли, рентабельности и т.п.).

Все категории работающих могут премироваться по итогам годовой работы предпр, т.е. им начисляется так называемая 13-ая з/п. Выплачиваются эти сумы вознаграждений за счет фонда потребления. Размер сумм зависит от рез-в работы каждого, его вклада в общие результаты работы предпр., непрерывного стажа работы каждого на данном предприятии, наличия нарушений трудовой дисциплины и прочих усл., предусмотренных положением о премировании.

Тарифная система служит основой орг-ции з/п работающих и строится в зав-ти от усл. труда, квалиф. работающих, формы опл. тр.

Составными элементами тарифной системы являются:

- тарифная ставка – абсолютное размер ОТ различных групп и категорий рабочих за ед. времени. Исходной является минимальная тарифная ставка 1-го разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки м.б. часовые, дневные.

- тарифные сетки служат для установления соотношения в ОТ в зависимости от уровня квалификации. Это совок-ть тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным 1. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

- тарифно-квалификационный справочник – справочник, содержащий квалификационную характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника. На основе справочника определяется разряд работ и присваивается разряд работнику.

Районный коэф-нт – показатель относительного увеличения заработной платы с целью компенсации дополнительных расходов и повышенных затрат труда, связанных с выполнением работы и проживанием в регионах с тяжелыми климатическими условиями. Устанавливается как компенсация за работу в северных и отдаленных от центра районах.

Фонд оплаты труда и средняя заработная плата

Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам.

Общий фонд от определяется в зависимости от существующей на предприятии формы и системы от . Годовой фонд зп осн раб.определяется

Фзп= Тпл*Чср (1+Кд), где

Тпл - трудоемкость годовой произв.прогр,ч.;

Чср – среднечасовая тарифная ставка, руб\ч

Кд – коэффициен доп. ОТ с учетом премий.

Среднемесячная зп отдельной категории работников определяется соотношением годового фонда зп к среднегодовой фисленности соответствующего персонала.

ЗПср.=ФЗП / (ССЧн*12), ССЧн-кол-во персонала соответствующей категории.

На пред-ях также рассчитывается средняя з/пл – з/пл одного рабочего в единицу времени:

ЗП ср. = ЗП всех / Числ-ть работающих