23. Индивидные св-ва, их особенности, функции в развитии личности.

Можно говорить о разных вгзлядах на вопрос детерминации развития личности через индивидные св-ва. Трактовки: абсолютизация (напрямую влияет на развит. личности - класс. психоанализ), так и игнорирование индивидный св-ств (гуманисты).

Индивидные св-ва - св-ва человека как биол. единицы (нейродинамич., психодинамич., темперамент, задатки, конституция).

Общие особенности: характеризуют формально-динамич. аспект поведения (темперамент); не подчинаются центр. регуляции, автономны; актуально не осознаются; могут осознаваться в процессе общения;будучи осознанными лежат в основе формир. индивидуального стиля деят-ти.

Индивидные св-ва являются предпосылками к развитию личности. Они "не являются тем скелетом, на котором надстраивается личность". Индивидные св-ва проявляют себя лишь как механизмы, реализующие систему отношений индивид-среда. Пример Леонтьева про хромого пацана. "Предпосылки развития личности по самому существу своему безличны". Человек подчиняет себе индивидн. св-ва, когда осознает их.

Функции: предпосылки к развитию; реализаторы деят-ти; быть ср-вами для достиж. цели.; форма проявления личностных характеристик. Ананьев: функция сохранения (определяют диапазон динамических и энергетических показателей, ресурсные возможности человека); функция изменения (индивидные свойства определяют темпы перехода от одного состояния к другому, от одной эмоции к другой, от одних операций, умений и навыков к другим, обеспечивая тем самым пластичность поведения).

Роль индивидных свойств в развитии личности зависит от стр-ры индивидуальной деят-ти (какое значение придает им сам человек). Если они занимают место смыслообраз. мотивов, то они напрямую начинают слиять на развит. личности.

24. Психол. Аспекты работоспособности.

Результативность и качество работы субъекта труда, проявл. в проф. поведении, называют продуктивностью труда, кот зависит от многих внутр. и внешних факторов. Внутр, субъектные факторы, которые возд. на продуктивность труда, называют работоспособностью.

Медведев и Парачев различают: общую (возможности человека выполнять любую общественно полезную деят-ть, устойчивые качества здоровья), профессиональную (отр. хар-ки тех систем и функций чел., кот. необх. для выполнен. проф. задач), потенциалную (выносливость, хар-ет максимальную продолжительность непрерывной деят-ти на требуемом уровне эффективности), актуальную (хар-ет состояние субъекта деят-ти, опр. уровень его эффективности в данный промежуток времени).

Актуальность: 1. определение объема работа для субъекта; 2. контроль состояния субъекта труда; 3. отбор кадров по индивидуальным св-вам работоспособности; 4. оптимизация труда, повыш. работоспос. и др.

Деревянко и Медведев, на основе работ Крепелина, выделили фазы динамики работоспоб.: 1. предстартовое состояние (боевой готовности\стартовой лихорадки\стартовой апатии). 2. врабатывание - постепенное нарастание продуктивности (фаза первичной (ориент) реакции, если деят-ть незнакома; или адаптационная фаза); 3. фаза компенсации (период опт. работоспособности); 4. фаза субкомпенсации (нач. 3его часа, первые признаки утомления, кот. упр. эмоц.-вол. действ. и не сказ. на работоспособн.), 5. фаза декомпенсации (истощение ресурсов, сниж работосп.), 6. фаза срыва (функц. возможности человека наруш., продолжение - полный отказ). 7. конечный порыв (если надо. Хар-ся ростом продукт. с помощью воли, усталость набигает).

Факторами, влияющими на сниж. работоспособности, можно назвать утомление, или усталость, монотония, психические пресыщение, профессиональный стресс.

Пути оптимизации: режим труда (8 часов + обед 1час), активный отдых (сеченов, грузчик махал рукой), температурные воздействия (тепло сниж. работоспос., холод. повыш.), фармакотерапия и воздействия на вкус. рецепторы (кофеин, кисло-сладкая таблетка для глаз летчиков), светоцветовые воздействия (кр, оран., желт. - воздбуждают, гол., син., зел. - успок. Если монот. - возб., если напр. - успок.), функц. музыка, методы релаксации, самогипноз.