- •Синтетические учения в менеджменте: процессный, системный, ситуационный подходы
- •Основные, процессные функции, функции систем менеджмента
- •Параметры работы, факторы и модели проектирования работы
- •Делегирование. Виды организационных полномочий
- •Механистические организации и органические организации
- •Традиционная, дивизионная и матричная организация
- •Содержательные теории мотивации
- •Двухфакторная теория Фредерика Герцберга
- •Процессуальные теории мотивации
- •1. Усилия
- •Субъективная величина – в сумму «вознаграждений» могут входить такие, о которых организация не подозревает
- •Поведенческие аспекты контроля. Условия эффективности контроля
- •Понятие и причины конфликтов. Структурные методы управления конфликтами
- •2. Взаимозависимость задач. Плохая работа одного отдела может стать причиной конфликта (матричные структуры особенно конфликты - нарушается принцип единоначалия).
- •Структурные методы управления конфликтами
- •Содержание организационной культуры
- •Поддержание и изменение организационной культуры
- •Понятие группы. Ситуационные характеристики группы.
- •Научение поведению и модификация поведения человека в организации Научение поведению в организации
- •Источники власти, имеющие личностную основу:
- •Формы эмоционального влияния
- •Формы рассудочного влияния
- •Традиционные теории лидерства: подход с позиции личных качеств, поведенческий подход к лидерству. Стили руководства
- •Модель ситуационного лидерства ф. Фидлера
- •Теория жизненного цикла п. Херсея и к. Бланшарда
- •Критерии и показатели эффективности менеджмента
- •Современная концепция управления проектом. Базовые элементы, подсистемы и процессы управления проектом
- •Основные этапы стратегического управления
- •Организационные уровни разработки стратегии..
- •Стратегический стоимостный анализ
- •Основные стратегии конкуренции
- •Типы диверсификации. Критерии для принятия решения о диверсификации.
- •Стратегии конкуренции местных компаний в условиях глобализации.
- •Ключевые задачи реализации стратегии.
- •Диверсификация менеджмента: типология и выбор альтернатив
- •Риск-менеджмент, сущность и типы стратегии
- •Антикризисная политика управления персоналом.
- •Реинжиниринг, сущность, предназначение
- •Взаимодействие с профсоюзами в условиях антикризисного управления
- •Арбитражный управляющий и его роль в антикризисном управлении
- •Научные концепции управления персоналом
- •Система управления персоналом
- •Служба управления персоналом в организации
- •Подбор, отбор и наем персонала.
- •Управление деловой карьерой
- •Профориентация и адаптация персонала
- •Нововведения как объект инновационного менеджмента
- •Организация инновационного менеджмента
- •Разработка программ и проектов нововведений
- •Инновационный процесс.
- •Организационные структуры и менеджмент персонала инновационной организации
- •Создание благоприятных условий для нововведений в России и за рубежом Инновационная политика государства
- •Конкурсы и премии по качеству
- •Система менеджмента качества: разработка, внедрение, обеспечение функционирования
- •Контроль качества. Его виды и методы
- •Метрология, стандартизация и сертификация в управлении качеством
- •Сущность и содержание производственного менеджмента. Сущность и содержание производственного менеджмента.
- •Содержание и виды производственных процессов
- •Стратегия размещения в производственном менеджменте.
- •Организация и управление производственной инфраструктуры
- •Стратегия процессов организации.
- •Товарная политика предприятия. Жизненные циклы товара. Новый товар в системе маркетинга.
- •Концепции управления маркетингом. Концепция социально-этического маркетинга
- •Продвижение товара. Система маркетинговых коммуникаций
- •Планирование и контроль маркетинга
- •Сбытовая политика предприятия. Основные понятия и задачи сбыта. Организация товародвижения
- •Вертикальные маркетинговые системы (вмс).
- •Горизонтальные маркетинговые системы (гмс).
- •Многоканальные маркетинговые системы (ммс).
- •Стратегия охвата рынка. Целевой маркетинг.
- •Формирование критериев и признаков сегментирования рынка
- •Социальные и хозяйственные организации
- •Закон синергии и его проявления
- •Закон развития и его проявления
- •Закон самосохранения и его проявления
- •Системы управления организацией.
- •Проектирование организационных систем
- •Методы нормирования труда
- •Формы и системы оплаты труда
- •Тарифная система и ее элементы
- •Оплата труда трактористов-машинистов
- •Оплата труда работников автомобильного транспорта.
- •Оплата труда руководителей и специалистов
- •Система организационного поведения и ее структура.
- •Теория психоанализа и теория гуманистической психологии для моделирования организационного поведения
- •Теории бихевиоризма для моделирования организационного поведения.
- •Личность как субъект организационного поведения
- •Анализ и конструирование организации
- •Изменения в организации и управление нововведениями
- •Принципы эффективной организации производства
- •Виды и формы предпринимательской деятельности
- •Предприятие - основное звено народного хозяйства
- •Понятие и показатели экономической эффективности деятельности предприятия
- •Характеристика персонала предприятия. Показатели использования рабочей силы. Показатели и факторы производительности труда
- •Оборотные активы и их состав. Показатели использования оборотных активов. Факторы, обуславливающие величину оборотных средств на предприятии
- •Сущность и классификация издержек предприятия. Виды затрат
- •1. По экономическим элементам:
- •3. По признаку участия в производственном процессе различают:
- •Себестоимость продукции (работ, услуг) и ее виды. Экономическая, бухгалтерская и нормальная прибыль
- •Специализация, ее виды и показатели. Производственная и социальная инфраструктура предприятия
- •Сущность концентрации производства и ее виды. Эффект масштаба. Показатели размера хозяйственной деятельности
- •Ценообразующие факторы. Методология ценообразования
- •Виды цен и их классификация. Структура цены
- •Понятие и экономическая сущность инвестиций и инвестиционная деятельность
- •Инвестиции на развитие инвестиции на развитие
- •93 Экономическая оценка эффективности инвестиций
- •1). Чистый доход ( чд )
- •2). Чистый дисконтированный доход ( чдд )
-
Стратегия размещения в производственном менеджменте.
Сущность размещения производственных промышленных предприятий.
Целью размещения является выбор наиболее экономичного варианта управления внешними материальными потоками, организация экономически эффективного взаимодействия с поставщиками ресурсов и потребителями продукции.
Выбираем размещение промышленного предприятия. Промышленное предприятие выбирает долговременные затраты, которые должны обеспечить получение дохода в течение длительного времени. Этим определяется важность принимаемого решения о размещении промышленного предприятия, поскольку оно влияет на распределение материальных и информационных потоков, т.е. схему распределительной сети. Выбор стратегии нацеленный на поиск и реализацию наиболее эффективного варианта размещения во многом зависит от характера, вида деятельности, потенциальных возможностей и уровня менеджмента самого промышленного предприятия.
Объектом стратегии размещения является величина прибыли, как результат удачного размещения структурных подразделений промышленного предприятия.
Критерии размещения: Близость к потребителям; Близость к ресурсам; Деловой климат; Общие издержки в данном регионе; Инфраструктура наличия транспортной системы, телекоммуникаций, жилого фонда; Качество профессиональной подготовки работников в данном регионе; Удаленность поставщиков.
-
Организация и управление производственной инфраструктуры
Производственная структура предприятия – это состав производственных подразделений и формы их взаимосвязей.
Производственная структура предприятия определяет разделение труда между его производственными подразделениями, т.е. внутризаводскую специализацию и кооперирование производства. Для любого производственного предприятия характерно выделение элементов производственной структуры, как правило, нескольких уровней:
-
Для предприятия – цехи, хозяйства.
-
Для цеха – участки, отделения.
-
Для участка – рабочие места.
Основным элементом производственной структуры предприятия является цех, при безцеховой структуре – производственный участок.
Для осуществления основных, вспомогательных и обслуживающих процессов на предприятии создаются соответствующие основные, вспомогательные и обслуживающие цеха. В производственную структуру предприятия включаются подразделения только производственного назначения, в нее входят общезаводские хозяйства, подразделения по обслуживанию работающих: службы управления, охраны предприятия и т.д.
В РФ основным элементом производственной структуры является цех. Цех – это технологическое и организационно обособленное подразделение предприятия, выполняющее определенную часть производственного процесса.
Производственный участок – это часть цеха (при безцеховой структуре это часть предприятия) выделенная в самостоятельное производственное звено для выполнения определенного количества операций.
За участком закрепляется определенное оборудование и кадры. Руководителем участка может быть начальник участка, старший мастер, мастер.
Отделения – это низшее организационное подразделение в структуре предприятия.
Цеха предприятия делятся на заготовительные, обрабатывающие, сборочные и испытательные (контрольные).
Цех как самостоятельная административная единица предприятия обычно определяется при численности работающих в пределах 70-100 человек.
Территориально цех располагается, как правило, в отдельном здании или занимает часть здания, несколько пролетов, этажей, обслуживающие хозяйства обычно также территориально обособлены и административно подчиняются основному производству.
Принципы рационального размещения подразделений предприятия.
Производственная структура предприятия должна обеспечивать рациональную организацию производственного процесса в пространстве. Для этого при принятии решений о размещении производственных подразделений на территории предприятия необходимо соблюдать правила и принципы:
-
Расположение цехов по ходу производственного процесса.
-
Расположение складов у входа и выхода из предприятия. Как правило, склады сырья и основных материалов размещаются на входе предприятия, а склады готовой продукции недалеко от сборочных цехов на выходе предприятия.
-
Расположение вспомогательных цехов вблизи с потребителями их услуг.
-
Размещение производственных объектов с учетом рациональности перевозок и перемещений. Они должны обеспечить кратчайший путь движения материалов, наименьший пробег транспортных средств в ходе производственного процесса без обратного и встречного движения, без организации малозагруженных магистралей, маршрутов.
-
Размещение производственных объектов с учетом внешних факторов – это природные, общественные, техногенные.
-
Блочное строение элементов производственной структуры: подразделения предприятия однородные по технологическому процессу или тесно взаимосвязанные по ходу производственного процесса, по возможности должны объединяться в блоки или группы с размещением в одном корпусе.
-
Выделение зон однородных элементов производственной структуры. Объекты однородные по характеру, режиму, а также экологическим, пожарным, санитарно-гигиеническим и иным условиям по возможности должные территориально сближаться. Как правило, они размещаются в определенных зонах.
-
Обеспечение возможности наращивания и модифицирования производственной структуры. Объект на территории предприятия должен размещаться таким образом, чтобы в дальнейшем была возможность расширения и реконструкции предприятия с минимальными затратами в рамках утвержденного генерального плана.
-
Максимальное использование объема и площади. Для этого необходимо плотное размещение подразделений, создание блоков производственных, повышение этажности, упрощение конфигурации зданий, рациональное использование площади и пространства, применение подвесных, подземных и многоярусных транспортных магистралей. Эффективность использования площади земельного характеризуется коэффициентом застройки участка и использовании его площади. Коэффициент застройки – это отношение площади занимаемой зданиями, сооружениями к площади всего земельного участка.
-
Принятая производственная структура предприятия закрепляется в паспорте предприятия и отображается в генеральном плане.
Генеральный план предприятия – это фактическое размещение на плане земельного участка всех производственных и инфраструктурных объектов, согласованное с особенностями рельефа местности и требованиями по благоустройству территории.
Формы специализации подразделений предприятия. В основу распределения функций между рабочими центрами (или производственными системами) положена одна из двух форм специализации — технологическая или предметная. Специализация означает ограничение разнообразия. Технологическая специализация предполагает ограничение разнообразия выполняемых в рабочем центре технологических функций (работ, операций, процессов); разнообразие предметов (продукции, продуктов), над которыми выполняются эти функции, не ограничивается (задано). При технологической форме специализации рабочий центр специализируется на выполнении определенных технологических процессов (например, заводы литейные, сборочные; цехи механические, термические, кузнечно-прессовые, транспортный; участки токарной, фрезерной обработки, шлифовальный).
Преимущества технологической специализации связаны с тем, что она способствует применению наиболее рациональных и прогрессивных технологических методов, окупая затраты на это концентрацией объема выполнения однородных работ и снижая тем самым их себестоимость.
К недостаткам технологической специализации относится то, что она усложняет и удорожает кооперирование как внутри фирмы (между ее технологическими рабочими центрами), так и вне ее (по отношениям закупок с внешними поставщиками).
Она ограничивает персональную ответственность руководителей подразделений, связанных обязательствами взаимных поставок по технологической и логистической цепочке, рамками промежуточного технологического звена по обезличенной массе предметов, а не конечного результата в виде готового товара каждого отдельного наименования.
Предметная специализация предполагает ограничение разнообразия предметов, над которыми выполняются в рабочем центре технологические функции, однако разнообразие выполняемых функций не ограничивается (задано).
При предметной форме специализации рабочий центр специализируется на изготовлении законченного изделия, сборочной единицы или детали (например, заводы шинный и моторный; цехи кузовной, шасси, коробки передач; участки втулки А, вала В, шестерни С).
Преимуществами предметной специализации являются
-
сокращение и упрощение внутреннего и внешнего кооперирования;
-
повышение ответственности руководителей за соблюдение дисциплины поставок по всем звеньям технологической цепи;
-
создание благоприятных условий для внедрения поточных методов и комплексной автоматизации рабочих процессов;
-
сокращение длительности цикла рабочих процессов и сроков поставок;
-
упрощение планирования рабочих процессов по всей номенклатуре продукции и всем рабочим центрам.
Эти преимущества обеспечивают повышение производительности труда, снижение общих затрат на единицу продукции, улучшение ряда других экономических показателей фирм.
Недостатки предметной специализации связаны с необходимостью проведения периодически повторяющейся реконструкции при переходе на новый выпуск продукции, так как рынок и научно-технический прогресс требуют постоянного обновления, совершенствования качества и расширения номенклатуры товаров, а следовательно, и обновления, совершенствования и расширения разнообразия применяемого оборудования.
Предметная специализация характерна для рабочих центров, имеющих относительно узкую или однородную номенклатуру продукции различных типоразмеров при значительном объеме выпуска. Применяется в массовом и серийном производстве.
Техническое обслуживание производства - часть производственной деятельности предприятия, необходимая для обслуживания основного производства, выпуска высококачественной продукции, обеспечения ее ритмичного изготовления.
Включает:
1.все виды ремонтного обслуживания машин и оборудования;
2.транспортирование;
3.погрузку-разгрузку, складирование грузов внутри цехов и между ними, доставку их на предприятие, отправку готовой продукции и отходов;
4.своевременную и качественную наладку оборудования на заданную точность выполняемых работ и обслуживание зданий и сооружений;
5.ремонт и обслуживание электрооборудования, электросети и электроустановок;
6.технический контроль на всех участках производства;
7.изготовление, ремонт, восстановление, заточку и эксплуатацию инструмента и приспособлений и другие работы или операции
Производственная инфраструктура - это комплекс отраслей, обеспечивающих внешние условия для развития производства. Она включает в себя грузовой транспорт, дороги,электро-, газо- и водоснабжение, складское хозяйство, связь, информационное обслуживание.
Инструментальное хозяйство предприятия – это вспомогательное подразделение, которое обеспечивают своеобразные и в полном объеме удовлетворение потребностей производственных подразделений предприятия всеми видами инструментов, а также в технологической оснастке с минимальными затратами.
Основными задачами инструментального хозяйства предприятия является:
-
Определение потребности и планирование обеспечения предприятия оснасткой.
-
Нормирование расходов оснастки и поддержание ее запасов на требуемом уровне.
-
Обеспечение предприятия покупной оснасткой или организация собственного производства оснастки.
-
Организация рациональной организации оснастки и технического надзора.
Ремонтное хозяйство предприятия.
Ремонтное хозяйство предприятия – это совокупность вспомогательных подразделений, которые обеспечивают своевременное и в полном объеме удовлетворение производственных потребностей предприятия, техническом обслуживании и ремонте оборудования с минимальными затратами.
Основными функциями ремонтного хозяйства являются:
-
Паспортизация и аттестация оборудования.
-
Разработка технологических процессов ремонта и их оснащение.
-
Организация и планирование технического обслуживания и ремонта оборудования.
-
Выполнение технического обследования, ремонта и модернизации оборудования.