Термінологічний словник

Умови праці – сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, які впливають на стан здоров’я і працездатність людини в процесі праці.

Небезпечні виробничі фактори – це такі фактори, вплив яких на працівника в певних умовах призводить до травм, гострого отруєння, різкого погіршення здоров’я або смерті.

Шкідливі виробничі фактори – це такі фактори, вплив яких за певних умов може призвести до захворювання, зниження працездат­ності і (або) негативного впливу на здоров’я нащадків.

Техніка безпеки – система організаційних заходів і технічних засобів, що запобігають дії на працюючих небезпечних виробничих факторів.

Виробнича санітарія – це система організаційних, гігієнічних і санітарно-технічних заходів і засобів, що запобігають дії на працю­ючих шкідливих виробничих факторів.

Безпечні умови праці, безпека праці – стан умов праці, за якого вплив на працівників небезпечних і шкідливих виробничих факторів усунуто або вплив шкідливих факторів не перевищує гранично до­пустимих значень.

Практичне заняття Основні правові та нормативні положення Закону України «Про охорону праці» План

1. Законодавча та нормативна база України з охорони праці.

2. Основні положення Закону України «Про охорону праці».

3. Вирішити ситуаційні завдання.

4. Захистити результати роботи.

Запитання для поточного контролю знань

1. У яких документах встановлені і регламентуються основні положення з охорони праці в Україні?

2. Питання охорони праці в Конституції України.

3. Закон України «Про охорону праці», Кодекс законів про працю України та їх значення для охорони трудових прав працівників

4. Міжнародні нормативно-правові акти з охорони праці.

5. Які існують гарантії прав громадян на охорону праці при укладанні трудового договору і під час роботи на підприємстві?

6. Якою має бути тривалість робочого часу протягом кожного тижня для працівників різних категорій?

7. Які види і тривалість відпусток передбачено для працівників різних категорій?

8. Які пільги передбачено законодавством України для працівників‚ зайнятих на роботах з важкими і шкідливими умовами праці?

9. Порядок забезпечення працівників спеціальним одягом‚ взут­тям‚ іншими засобами індивідуального захисту‚ а також мийними і знешкоджуючими речовинами.

10. Як оплачується робота в нічний час?

11. Якою є правова основа загальнообов’язкового державного со­ціального страхування від нещасного випадку на виробництві і профе­сійного захворювання‚ що спричинили втрату працездатності потерпілим?

12. Які виплати здійснює і які витрати фінансує Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань?

13. Які виплати здійснює Фонд соціального страхування від нещас­них випадків на виробництві і професійних захворювань потерпілому в разі тимчасової втрати ним працездатності та в якому розмірі?

14. Який існує порядок визначення ступеня втрати потерпілим на виробництві професійної працездатності?

15. Яким є розмір одноразової страхової виплати потерпілому у випадку стійкої втрати ним професійної працездатності?

16. Яким має бути розмір одноразової допомоги родині‚ утри­манцям потерпілого у випадку його смерті внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання?

17. Яким є порядок відшкодування працівнику моральної шкоди‚ що завдана умовами виробництва?

18. Державні міжгалузеві і галузеві нормативно-правові акти з охорони праці, що діють у харчовій промисловості та підприємствах ресторанного господарства.

Практичне завдання та методичні поради до його виконання

Порядок виконання роботи

1. Користуючись Державним реєстром та каталогами нормативно-пра­вових актів про охорону праці, слід скласти класифікацію і навести приклади міжгалузевих і галузевих положень, інструкцій, міждер­жавних і державних стандартів України з питань охорони праці та пожежної безпеки.

2. Закон України «Про охорону праці» (додаток А) слід вивчити і вміти давати коментар до його статей у такій послідовності:

• основні положення Закону (ст. 1–3 Закону); державна по­літика в галузі охорони праці‚ її основні принципи (ст. 4 Закону);

• гарантії прав на охорону праці під час прийняття на дер­жавну службу та під час виконання службових обов’язків. Право працівників на охорону праці під час роботи (ст. 5–12 Закону);

• відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров’я або у разі смерті (ст. 9 Закону).