Розділ VIII

Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці

Стаття 43. Штрафні санкції до юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, посадових осіб та працівників

За порушення законодавства про охорону праці, невиконання розпо­ряджень посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці юридичні та фізичні особи, які відповідно до законодавства вико­ристовують найману працю, притягаються органами державного нагляду за охороною праці до сплати штрафу у порядку, вста­новленому законом.

Максимальний розмір штрафу не може перевищувати п’яти від­сотків місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю.

Несплата юридичними чи фізичними особами, які відповідно до законодавства використовують найману працю, штрафу тягне за собою нарахування на суму штрафу пені у розмірі двох відсотків за кожний день прострочення.

Застосування штрафних санкцій до посадових осіб і працівників за порушення законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці здійснюється відповідно до Кодексу України про адміністра­тивні правопорушення (80731-10, 80732-10). Особи, на яких накладено штраф, вносять його в касу підприємства за місцем роботи.

Рішення про стягнення штрафу може бути оскаржено в місячний строк у судовому порядку.

Кошти від застосування штрафних санкцій до юридичних чи фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують най­ману працю, посадових осіб і працівників, визначених цією статтею, зараховуються до Державного бюджету України.

Стаття 44. Відповідальність за порушення вимог щодо охорони праці

За порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об’єднань винні особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відпо­відальності згідно із законом.

Розділ IX Прикінцеві положення

1. Цей Закон набирає чинності з дня його опублікування, крім частини четвертої статті 19, яка набирає чинності з 1 січня 2003 року.

2. Кабінету Міністрів України у тримісячний строк з часу набрання чинності цим Законом:

• внести до Верховної Ради України пропозиції щодо приведення законодавчих актів у відповідність із цим Законом;

• привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом;

• забезпечити приведення органами виконавчої влади прийнятих ними нормативно-правових актів у відповідність із цим Законом.

Додаток б Макет колективного договору на підприємстві

(витяг)

Розділ і Загальні положення

1. Сторонами цього колективного договору є:

• власник або уповноважений ним орган (директор‚ дирекція‚ правління‚ рада в особі керівника підприємства (далі – адміністрація)‚ яка представляє інтереси власника (власників) і має відповідні повноваження);

• представники трудящих (найманих працівників)‚ вибрані й уповно­важені трудовим колективом‚ які представляють інтереси працівників підприємства і мають відповідні повноваження.

2. Сторони визначають повноваження одна одної і зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності пред­ставництва‚ рівноправності сторін‚ взаємної відповідальності‚ кон­структивності й аргументованості при проведенні переговорів (кон­сультацій) щодо укладання колективного договору‚ внесення змін і доповнень до нього‚ вирішенні всіх питань соціально-економічних і трудових відносин.

3. Сторони визнають цей колективний договір нормативним актом‚ на підставі якого здійснюватиметься регулювання всіх соціально-економічних‚ виробничих і трудових відносин на підприємстві про­тягом усього періоду його дії.

Він укладений згідно із чинним законодавством.

4. Норми і положення цього колективного договору діють безпо­середньо і є обов’язковими для дотримання адміністрацією і пра­цівниками підприємства‚ і представниками колективу (сторонами‚ що його підписали).

5. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників підприємства‚ незалежно від їхньої належності до профспілкової чи іншої громадської організації тощо.

6. Цей колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу ______ протокол № ___ від ________ та згідно з їхнім рішенням набуває чинності з __________.

7. Колективний договір діє до _________ року (до укладення нового).

8. Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства‚ що є предметом колективного договору та за ініціативою однієї зі сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення згоди набувають чинності після схвалення загальними зборами пра­цівників і підписання сторонами (можуть бути інші терміни‚ вста­новлені зборами).

9. Пропозиції кожної зі сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору сторони розглядають спільно і приймають рішення у 10-денний строк (інший термін) з дня їх отримання іншою стороною.

10. Жодна зі сторін‚ що уклали цей колективний договір‚ не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення‚ що змінюють норми‚ положення‚ зобов’язання колективного договору або припиняють їх виконання.

11. Сторони починають переговори щодо укладання нового колек­тивного договору на наступний рік не пізніше, як за ___________ (1 місяць чи інший термін) до закінчення поточного календарного року (згідно із Законом не раніше, як за 3 місяці до закінчення строку дії колективного договору).

12. Адміністрація (спільно з представниками трудового колективу) у триденний термін після підписання колективного договору подає його на реєстрацію у відповідні органи і через ______ днів після реєстрації доводить його до відома всіх структурних підрозділів підприємства.

13. Сторони сприятимуть укладанню колективних договорів у струк­турних підрозділах (підприємствах)‚ які входять до складу підпри­ємства і мають певну фінансову самостійність і матеріальну основу для регулювання соціально-економічних і трудових відносин шляхом укладання колективного договору в межах повноважень сторін.