Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Учебное пособие по статистике.doc
Скачиваний:
439
Добавлен:
19.03.2015
Размер:
2.64 Mб
Скачать

4.3. Статистика оплаты труда

Основные вопросы:

4.3.1. Понятие и содержание фонда заработной платы.

4.3.2. Показатели средней заработной платы и их взаимосвязь.

4.3.3. Анализ динамики средней заработной платы.

4.3.4. Коэффициенты опережения и эластичности

4.3.1. Понятие и содержание фонда заработной платы

Заработная плата – денежное вознаграждение за труд, часть стоимости созданного трудом продукта. Величина заработной платы работникам предприятия устанавливается либо в виде должностного оклада, либо оплата по тарифным ставкам (сетке), но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – нижний ее предел, устанавливаемый за наименее квалифицированный, простой труд. Его величина является точкой отсчета для всех остальных ставок заработной платы. По официальным данным средний за год минимум заработной платы в России в 2005г. составил – 746,7 руб., к концу 2006 г. - 1100 руб, с сентября 2007 г. - 2300 руб.

Фонд оплаты труда (ФОТ) суммарные денежные средства организации, израсходованные в течение определенного периода времени (месяц, квартал, год), на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, без вычета налогов и других удержаний, произведенных в соответствии с действующим законодательством. ФОТ = ФЗП + ДП (дополнительные выплаты по усмотрению администрации). Фонд заработной платы – основная часть денежных доходов населения, систематически анализируется по стране в целом.

Средняя номинальная заработная плата работников отдельных организаций рассчитывается по начисленному фонду оплаты труда и соответствующей численности работников, фиксируется в расчетной ведомости.

Средняя реальная заработная плата определяется, исходя из средней номинальной за вычетом налогов и обязательных платежей, деленной на индекс потребительских цен на товары и услуги.

Пример. Средняя месячная зарплата в текущих ценах составила в базисном году 8000 руб., в отчетном 10400. руб., потребительские цены повысились по сравнению с базисным в 1,25 раза. Доля налогов в общей заработной плате составила в базисном году – 12%, в отчетном – 18%. Определить: 1. Индекс покупательной способности денег.

2. Индекс номинальной располагаемой заработной платы.

3. Индекс реальной заработной платы.

Решение:1. Индекс покупательной способности денег равен обратной величине индекса потребительских цен:

I пок.сп.денег - = I : Iр = 1/1,25 = 0,8 или 80%

Покупательная способность рубля снизилась на 20%.

2. Индекс номинальной заработной платы:

I ном.з.п. = Ном.З.П.1/ Ном.З.П.0 = 10400 : 8000 = 1,3 или 130 %.

3. Номинальная располагаемая заработная плата (ном.РЗП) равна номинальной за вычетом налогов и обязательных платежей (НП).

I ном.РЗП = ( Ном.ЗП1- НП1) / Ном.ЗП0 – НП0) =

Ном.ЗП1 (1- d нп1) / Ном.ЗП0 (1- d нп0) =

10400*(1-0,18) / 8000* (1- 0,12) = 1,21 или 121 %

4. Реальная заработная плата равна номинальной располагаемой заработной плате помноженной на индекс покупательной способности рубля. I реал.ЗП = I ном.РЗП * I пок.сп.денег = 1,21 * 0,80 = 0,968 или 96,8 %.

Реальная заработная плата в отчетном периоде снизилась на 3,2 % по сравнению с базисным периодом.

Если рост потребительских цен опережает рост номинальной заработной платы, то это означает снижение реальных заработков.