7.3. Формы творческого содружества

Формы творческого содружества УР, производственных бригад и рабочих весьма разнообразны. Опыт и эффективность такого содружества отражены во многих публикациях. К сожалению, многие авторы освещают лишь некоторые фрагменты результатов творческого содружества УР и рабочих и не раскрывают формы сотрудничества, системы морального и материального стимулирования.

Далее мы попытаемся акцентировать внимание на тех проблемах, решение которых, по нашему мнению, позволит повысить социальную и творческую активность УР в развитии бригадных форм организации труда.

Обсудим прежде всего, формы творческого содружества. Вопросы о видах и формах творческого содружества задают руководители структурных подразделений, сами УР и рабочие. По нашему мнению, к числу основных форм содружества можно отнести:

1. отдел (служба), лаборатория - производительный участок (цех);

2. УР - бригада;

3. УР - рабочий.

Каждая из трех форм содружества должна в обязательном порядке подкрепляться договором о творческом содружестве.

С учетом трех форм содружества нами разработана и апробирована на практике модель-схема оказания инженерной помощи (см.рис.7.1), которая оказалась вполне приемлемой и приносит положительные результаты в АО "Алтрак" и АО "Алтайдизель".

При разработке данной системы мы руководствовались тем, чтобы, во-первых, деятельность УР оценивалась не только количеством выданных чертежей, принятых решений, а вполне конкретной работой по повышению эффективности труда коллектива бригады или отдельных ее членов (выполнение производственных заданий; внедрение технических новшеств, повышение уровня механизации и автоматизации; совершенствование организации труда, производства, управления, планирования; экономия сырья, материалов, топлива,энергии; внедрение хозрасчета; повышение квалификации рабочих; рационализация и изобретательство; укрепление трудовой и производственной дисциплины, освоение новых видов продукции, сокращение численности работающих).

Во-вторых,творческое содружество должно в обязательном порядке оформляться договором, который должен представлять собой двухстороннее обязательство, где договаривающиеся стороны сводят воедино в сжатой и конкретной форме организационно-технические и социально-экономические мероприятия и ставят их под взаимный контроль. Такой контроль необходим для избежания формализма в этом процессе, развития взаимного творчества, социальной ответственности, успешного внедрения новых конструкций, технологических процессов, освоения нового оборудования, продукции, внедрения социально-экономических мероприятий.

Договор о творческом содружестве между бригадой механического цеха и ур отдела главного технолога

Мы, коллектив отдела главного технолога, с одной стороны, и коллектив (бригады, участка) механического цеха N10, с другой стороны, стремясь внести свой трудовой вклад в выполнение плана, заключили настоящий договор.

В этих целях с учетом реализации инженерных мероприятий мы берем на себя следующие обязательства

Наменование мероприятия	Исполнитель	Срок исполнения	Примечание
1	2	3	4
1. Выполнить производственную программу досрочно к 25.12	Коллектив бригады	25.12.95
2. Перевыполнить задание по росту произ- водительности труда на 3,2% и снизить се- бестоимость на 1%	Коллектив бригады	25.12.95
3. Обеспечить выполнение всеми рабочими- сдельщиками личных планов по росту про- изводительности труда	Коллектив бригады	25.12.95
4. Внедрить организационно-технические мероприятия, обеспечивающие своевре- менное выполнение производственного за- дания:
1) В области механизации и автоматизации производственных процес- сов
а) ___________________________________	Коллектив бригады	1 квартал
б) и т.д.	Коллектив бригады	2 квартал
2) в области передовой (новой, прогрессив- ной) технологии	Коллектив бригады	3 квартал
3) в области модернизации оборудования, новой техники
а)
б)
4) в области экономии материалов, эл. энергии, топлива
а)
б)
5) в области повышения качества выпускае- мой продукции
а)
б)
6) в области совершенствования организации труда, производства и управления
а)
б)
7) в области повышения квалификации, профессионального мастерства и образова- тельного уровня		постоянно
а)
б)
5. Обеспечить ритмичное изготовление деталей, узлов готовой продукции		постоянно
6. Обеспечить повышение коэффициента загрузки оборудования (производственных мощностей)		постоянно
7. Не иметь случаев нарушения трудовой, технической и производственной дисциплины		в течение года
8. За счет внедрения орг.тех. мероприятий снизить брак по сравнению с предыдущим годом на 5,0%		3 квартал
9. За счет экономного расходования мате- риалов, эл.энергии, топлива сэкономить_______ руб.		в течение года
10. Внедрить________ рацпредложений с экономической эффективностью _________тыс. руб.	3 квартал
11. Добиться снижения потерь рабочего времени на 8,4% против прошлого года		в течение года
12. Закрепить наставников-рабочих,УР и передовиков производства т.__________		1 квартал
13. Сократить текучесть кадров на___% против прошлого года		в течение года
14. Аттестовать на заводской знак ка- чества детали___________________ наименований		3 квартал
15. Освоить выпуск (изготовление)		4 квартал
а)
б)

По поручению коллектива договор подписали :
Бригадир:	от УР:

Рис.7.1. Модель-схема оказания инженерной помощи бригадам

В-третьих,при разработке договоров о творческом содружестве необходимо соблюдать следующие требования:

• договор должен разрабатываться совместными усилиями отделов,

• УР, мастеров, бригадиров в период разработки на предприятии годовых и пятилетних планов или в другое время;

• договоры должны обсуждаться обязательно на совместных заседаниях или рабочих собраниях (второе предпочтительнее);

• в договоре должны находить отражение мероприятия, тесно взаимосвязанные со всеми другими мероприятиями, разрабатываемыми на участке, в бригаде, цехе,т.е. должны быть сбалансированными;

• все мероприятия, включаемые в договор, должны быть экономически обоснованы (проект договора и взаимных обязательств (см.табл.7.6.).

В-четвертых,творческое сотрудничество по форме "УР - рабочий" должно также осуществляться на основе договора, в котором УР и рабочий (член бригады) берут взаимные обязательства по осуществлению мероприятий, нашедших отражение в личном производственном задании рабочего и творческим плане (паспорте) УР в части внедрения какой-либо разработки, рацпредложения или изобретения, повышения квалификации, шефства-наставничества и др.

В-пятых,длительная дискуссия о целесообразности включения УР в состав бригад подходит к концу. Опыт предприятий Новосибирска и Алтайского края подтвердил целесообразность оказания инженерной помощи бригадам путем их включения в состав бригад инженеров.

В-шестых,большое воздействие на повышение социальной активности (трудовой и общественно-политической) оказывают формы и системы оплаты труда, премирования вообще и за развитие бригадной организации труда, в частности. Как сами УР, так и бригады, и рабочие, к числу причин, сдерживающих оказание более действенной помощи коллективам бригад, относят или недостаточность стимулирования труда за оказание действенной помощи, или полное его отсутствие.

В-седьмых,анализ постановки данной работы показал, что на предприятиях отсутствуют локальные нормативные документы, которые бы регулировали не только взаимоотношения УР и бригад, но и формы их материального и морального поощрения. А так как эта работа не планируется, нет положений, критериев оценки инженерной помощи, материального стимулирования, следовательно, процесс этот осуществляется преимущественно стихийно.