11.9. Система доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів

№ п/п

Найменування посад

Коефіцієнти до мінімального розміру заробітної плати

1

Директор

За контрактом

2

Головний інженер підприємства

6,75 – 10,5

3

Заступники генерального директора підприємства

5,1 – 9,9

4

Помічник директора підприємства

4,35 – 7,7

5

Начальник виробництва

5,5 – 9,5

6

Начальники відділів спеціалізованих виробництв

3,5 - 8,75

7

Начальники лабораторій, бюро, зав. секторів

4,0 - 7,5

8

Начальник, головний інженер відділу капітального будівництва (технічного переозброєння)

5,0 - 7,5

9

Головний бухгалтер відділу капітального будівництва (технічного переозброєння)

5,26 - 7,0

10

Провідні професіонали, фахівці: конструктор, технолог з організації i нормування праці, електронік, програміст, математик

5,0 - 7,0

11

Інші провідні професіонали, фахівці

4,5 - 6,25

12

Фахівці: конструктор, технолог, електронік, програміст, математик, художник, художник-конструктор (дизайнер): 1-ї категорії

2-ї категорії

3-ї категорії

4,5 - 6,5

4,0 - 6,0

3,76 - 5,5

13

Фахівці з організації i нормування праці: 1-ї категорії

2-ї категорії

4,5 - 6,5

4,0 - 6,0

14

Інші фахівці:1-ї категорії

2-ї категорії

4,26 - 6,0

3,76 - 5,5

15

Фахівці усіх спеціальностей без категорій

3,26 - 4,75

16

Начальник цеху

5,5 - 8,0

17

Начальник дільниці (зміни, випробувальної станції)

5,0 - 6,75

18

Механік, енергетик цеху

4,5 - 6,75

19

Старший диспетчер

4,26 – 6,0

20

Старший майстер, старший контрольний майстер дільниці

4,0 – 6,25

21

Майстер, контрольний майстер дільниці

3,0 – 6,0

Назва доплат і надбавок

Розміри доплат та надбавок

Д О П Л А Т И:

За суміщення професій (посад)

Доплати одному працівникові максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками и окладами суміщуваних професій (посад)

За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт

Доплати одному працівникові максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами

За безпосереднє проведення стажування по одержанню допуску до самостійної роботи на період стажування

Для зайнятих технічним обслуговування повітряних суден – 24%; для льотного складу – 30%; для інженерно-технічних працівників та позаштатних диспетчерів-інструкторів – 20%.

За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника

До 100% тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника

Продовження табл.11.8

Назва доплат і надбавок

Розміри доплат та надбавок

При обслуговуванні ПС і зайнятості при цьому не менше 50% робочого часу

Посадові оклади і погодинні тарифні ставки інженерно-технічних працівників, безпосередньо зайнятих обслуговуванням ПС, підвищуються на:

• 10% для ПС з газотурбінними двигунами;

• 15% для широко фюзеляжних ПС.

За керівництво бригадою

Доплати диференціюються залежно від чисельності робітників у бригаді:

• до 5 чол. – 10%

• від 5 до 10 чол – 15%

• понад 10 – 20%

За роботу в нічний час (з 22.00 до 06.00 год. за часом базового аеропорту)

40% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.

За інтенсивність праці, за багато типовість обслуговування авіаційної техніки

До 12% тарифної ставки (посадового окладу), визначається колективним договором за рахунок коштів підприємства

За роботу в важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці

За роботу в важких і шкідливих умовах праці до 12%;

• особливо важких і особливо шкідливих до 24% тарифної ставки (посадового окладу);

• для осіб, які виконують роботу на борту ПС в польоті – до 24% від тарифної частини заробітку і оплати за виконання роботи в польоті;

• для інженерно-технічних працівників, зайнятих технічним обслуговуванням ПС транспортної авіації – до 16%;

• при виконанні авіаційно-хімічних робіт – до 24%;

• водіям спецмашин, обладнаних реактивною установкою «вітрові, теплові, обдув ні» і робітникам по обслуговуванню цього обладнання – до 24% до тарифних ставок (окладів) за час роботи цієї установки;

• для працівників, які здійснюють безпосередньо КПР до 24% від посадового окладу;

• для інженерно-технічних працівників радіонавігації, радіолокації та зв’язку, постійно зайнятим на обслуг8овуванні та експлуатації радіотехнічного обладнання – до 12% від посадового окладу

Закінчення табл.11.8

Назва доплат і надбавок

Розміри доплат та надбавок

На період освоєння нових норм трудових затрат

Підвищення відрядних розцінок до 20%, тарифних ставок – до 10%

Н А Д Б А В К И:

За високу професійну майстерність

Диференційовані надбавки до тарифних ставок для робітників:

• 2 розряду – до 6%;

• 3 розряду – до 12%;

• 4 розряду до 16 %;

• 5 розряду – до 20%;

• 6 і більш високих розрядів – до 24%.

За високі досягнення у праці

До 50% посадового окладу.

За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів

Водіям 2-го класу – 10%, 1-го класу – 25% встановленої тарифної ставки, посадового окладу за відпрацьований час водієм

За клас кваліфікації працівникам командно-льотного, льотно-інструкторського та льотного складу екіпажів ПС

Працівникам командно-льотного, льотно-інструкторського та льот-ного складу екіпажів ПС

• за 1 клас – 40% від посадового окладу відповідного спеціаліста ІІІ класу;

• за ІІ клас – 15% від посадового окладу відповідного спеціаліста ІІІ класу.

За виконання особливо важливої роботи на певний термін

До 50% посадового окладу.