- •1. Понятие и значение трудового права
- •2. Предмет Трудового права
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права, система науки трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Источники трудового права. Понятие и виды.
- •7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
- •9. Общее и специальное законодательство о труде
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
- •11. Локальные нормы трудового права
- •12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •13. Понятие и содержание трудового правоотношения
- •14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •15. Субъекты трудового правоотношения
- •16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •18. Классификация прав профсоюзов
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •22. Права и обязанности безработных права:
- •23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
- •24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •28. Виды переводов на другую работу:
- •29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Контракт – особый вид трудового договора.
- •41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •43. Сверхурочная работа
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •46. Понятие и виды отпусков.
- •47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Понятие заработной платы по трудовому праву
- •50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
- •51. Тарифная система и её элементы.
- •52. Повременная система заработной платы
- •53. Сдельная система заработной платы
- •54. Правовое регулирование премирования работников
- •55. Вознаграждение по итогам работы за год
- •56. Ограничение удержании из заработной платы.
- •57. Нормы труда и сдельные расценки.
- •58. Командировка. Компенсационные выплаты при командировках.
- •59. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.
- •60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
- •61. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
- •63. Поощрения за труд.
- •64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
- •65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
- •66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •70. Охрана труда женщин
- •71. Охрана труда молодежи
- •72. Охрана труда инвалидов
- •73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •75. Подведомственность трудовых споров
- •76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •78. Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •79. Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •80. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •81. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •82. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)
- •87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.
- •89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
- •90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
- •92. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
- •93. Международно-правовое регулирование труда
22. Права и обязанности безработных права:
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПОДГОТОВКУ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКУ.
БЕСПЛАТНУЮ ИНФОРМАЦИЮ О ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ И НА БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ ПО ВОПРОСАМ СВОЕГО ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.
ОБЖАЛОВАНИЕ НЕПРАВОМЕРНЫХ ДЕЙСТВИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ.
ОБЯЗАННОСТИ:
САМОСТОЯТЕЛЬНО ЗАНИМАТЬСЯ ПОИСКОМ РАБОТЫ И ИНФОРМИРОВАТЬ ОБ ЭТОМ СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ ПО ЕЕ ТРЕБОВАНИЮ.
ЯВЛЯТЬСЯ ПО ВЫЗОВУ В ГОС. СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ ДЛЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ЕМУ КОНКРЕТНОЙ РАБОТЫ, А ПРИ ОТСУТСТВИИ ВЫЗОВА- ОДИН РАЗ В МЕСЯЦ В УСТАНОВЛЕННЫЙ СРОК.
В ТЕЧЕНИЕ 2 РАБОЧИХ ДНЕЙ ОБРАТИТЬСЯ К РАБОТОДАТЕЛЮ, КОТОРЫЙ УКАЗАН В НАПРАВЛЕНИИ ГОС. СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ.
ИНФОРМИРОВАТЬ ГОС. СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ О ВРЕМЕННОМ ВЫЕЗДЕ В ДРУГОЙ НАСЕЛЕННЫЙ ПУНКТ.
23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
СТАТЬЯ 281. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРВОГО РАБОЧЕГО МЕСТА
ВЫПУСКНИКАМ ГОС УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ПОЛУЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО, СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В ДНЕВНОЙ ФОРМЕ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РЕСПУБ=ГО И (ИЛИ) МЕСТНОГО БЮДЖЕТОВ, ЛИЦАМ С ОСОБЕННОСТЯМИ ПСИХОФИЗИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ОСВОИВШИМ УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ В ОБЩЕОБРАЗОВ=Х УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБЩЕГО ТИПА, ЛИЦАМ С ОСОБ=МИ ПСИХОФИЗИЧ=ГО РАЗВИТИЯ, ОСВОИВШИМ СПЕЦИАЛЬНЫЕ УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ, А ТАКЖЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ СРОЧНОЙ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, УВОЛЕННЫМ ИЗ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ, ДРУГИХ ВОЙСК И ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЙ РБ, ГАРАНТИРУЕТСЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ 1ГО РАБОЧЕГО МЕСТА. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРВОГО РАБОЧЕГО МЕСТА УКАЗАННЫМ ЛИЦАМ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РБ.
1ЫМ РАБ МЕСТОМ СЧИТАЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОЕ:
ВЫПУСКНИКАМ ГОС=Х УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ПОЛУЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО, СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В ДНЕВНОЙ ФОРМЕ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РЕСПУБ=ГО И (ИЛИ) МЕСТНОГО БЮДЖЕТОВ, НАПРАВЛЕННЫМ НА РАБОТУ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛУЧЕННОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТЬЮ, ПРОФЕССИЕЙ И КВАЛИФИКАЦИЕЙ, ЕСЛИ ДО ПОСТУПЛЕНИЯ В УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ ОНИ НЕ СОСТОЯЛИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ;
ЛИЦАМ С ОСОБЕННОСТЯМИ ПСИХОФИЗИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ОСВОИВШИМ УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБЩЕГО ТИПА, ЛИЦАМ С ОСОБЕННОСТЯМИ ПСИХОФИЗИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ОСВОИВШИМ СПЕЦИАЛЬНЫЕ УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ, ЕСЛИ ОНИ НЕ СОСТОЯЛИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ;
ВОЕННОСЛУЖАЩИМ СРОЧНОЙ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, УВОЛЕННЫМ ИЗ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ, ДРУГИХ ВОЙСК И ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, ЕСЛИ НА МОМЕНТ ПРИЗЫВА НА СРОЧНУЮ СЛУЖБУ ОНИ НЕ СОСТОЯЛИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ.
24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
СТАТЬЯ 96. КОМПЕНСАЦИИ В СВЯЗИ С ПЕРЕЕЗДОМ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ.
РАБОТНИКАМ, ЛИЦАМ, ЗАВЕРШИВШИМ ОБУЧЕНИЕ, ПЕРЕЕЗЖАЮЩИМ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ В СВЯЗИ С ПЕРЕВОДОМ, НАПРАВЛЕНИЕМ, В ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗОВАННОГО НАБОРА ЛИБО ПРИЕМОМ В СООТВЕТСТВИИ С ПРЕДВАР-ОЙ ДОГОВОРЕННОСТЬЮ, ЗАКЛЮЧЕННЫМИ ДОГОВОРАМИ ИЛИ ЗАЯВКАМИ, ВОЗМЕЩАЮТСЯ:
1) СТОИМОСТЬ ПРОЕЗДА РАБОТНИКА, ЛИЦА, ЗАВЕРШИВШЕГО ОБУЧЕНИЕ, И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ (МУЖ, ЖЕНА, ДЕТИ И РОДИТЕЛИ ОБОИХ СУПРУГОВ, НАХОДЯЩИЕСЯ НА ИХ ИЖДИВЕНИИ И ПРОЖИВАЮЩИЕ ВМЕСТЕ С НИМИ) НА ТЕХ ЖЕ УСЛОВИЯХ, ЧТО И ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКА В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ;
2) РАСХОДЫ ПО ПРОВОЗУ ИМУЩЕСТВА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫМ, ВОДНЫМ И АВТОМОБИЛЬНЫМ ТРАНСПОРТОМ (ОБЩЕГО ПОЛЬЗОВАНИЯ) В КОЛИЧЕСТВЕ ДО 500 КИЛОГРАММОВ НА САМОГО РАБОТНИКА, ЛИЦО, ЗАВЕРШИВШЕЕ ОБУЧЕНИЕ, И ДО 150 КИЛОГРАММОВ НА КАЖДОГО ПЕРЕЕЗЖАЮЩЕГО ЧЛЕНА СЕМЬИ (ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН МОГУТ БЫТЬ ОПЛАЧЕНЫ РАСХОДЫ ПО ПРОВОЗУ БОЛЬШЕГО КОЛИЧЕСТВА ИМУЩЕСТВА);
3) СУТОЧНЫЕ ЗА КАЖДЫЙ ДЕНЬ НАХОЖДЕНИЯ В ПУТИ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ;
4) ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ НА САМОГО РАБОТНИКА, ЛИЦО, ЗАВЕРШИВШЕЕ ОБУЧЕНИЕ, В РАЗМЕРЕ ЕГО МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ПО НОВОМУ МЕСТУ РАБОТЫ И НА КАЖДОГО ПЕРЕЕЗЖАЮЩЕГО ЧЛЕНА СЕМЬИ В РАЗМЕРЕ ОДНОЙ ЧЕТВЕРТОЙ ПОСОБИЯ НА САМОГО РАБОТНИКА, ЛИЦО, ЗАВЕРШИВШЕЕ ОБУЧЕНИЕ.
РАБОТНИКАМ, ЛИЦАМ, ЗАВЕРШИВШИМ ОБУЧЕНИЕ, ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ИСХОДЯ ИЗ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ПО НОВОМУ МЕСТУ РАБОТЫ ЗА ДНИ СБОРОВ В ДОРОГУ И УСТРОЙСТВА НА НОВОМ МЕСТЕ ЖИТЕЛЬСТВА, НО НЕ БОЛЕЕ ЧЕМ ЗА ШЕСТЬ ДНЕЙ, А ТАКЖЕ ЗА ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ В ПУТИ.
ЕСЛИ ЗАРАНЕЕ НЕВОЗМОЖНО ТОЧНО ОПРЕДЕЛИТЬ РАЗМЕР ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ КОМПЕНСАЦИЙ, ТО ЕМУ ВЫДАЕТСЯ АВАНС.
СТОИМОСТЬ ПРОЕЗДА ЧЛЕНОВ СЕМЬИ И ПРОВОЗА ИХ ИМУЩЕСТВА, А ТАКЖЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ НА НИХ ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ В ТОМ СЛУЧАЕ, ЕСЛИ ОНИ ПЕРЕЕЗЖАЮТ НА НОВОЕ МЕСТО ЖИТЕЛЬСТВА РАБОТНИКА ДО ИСТЕЧЕНИЯ ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ФАКТИЧЕСКОГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ.