- •1. Понятие и значение трудового права
- •2. Предмет Трудового права
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права, система науки трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Источники трудового права. Понятие и виды.
- •7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
- •9. Общее и специальное законодательство о труде
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
- •11. Локальные нормы трудового права
- •12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •13. Понятие и содержание трудового правоотношения
- •14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •15. Субъекты трудового правоотношения
- •16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •18. Классификация прав профсоюзов
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •22. Права и обязанности безработных права:
- •23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
- •24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •28. Виды переводов на другую работу:
- •29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Контракт – особый вид трудового договора.
- •41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •43. Сверхурочная работа
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •46. Понятие и виды отпусков.
- •47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Понятие заработной платы по трудовому праву
- •50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
- •51. Тарифная система и её элементы.
- •52. Повременная система заработной платы
- •53. Сдельная система заработной платы
- •54. Правовое регулирование премирования работников
- •55. Вознаграждение по итогам работы за год
- •56. Ограничение удержании из заработной платы.
- •57. Нормы труда и сдельные расценки.
- •58. Командировка. Компенсационные выплаты при командировках.
- •59. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.
- •60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
- •61. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
- •63. Поощрения за труд.
- •64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
- •65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
- •66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •70. Охрана труда женщин
- •71. Охрана труда молодежи
- •72. Охрана труда инвалидов
- •73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •75. Подведомственность трудовых споров
- •76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •78. Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •79. Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •80. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •81. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •82. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)
- •87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.
- •89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
- •90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
- •92. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
- •93. Международно-правовое регулирование труда
7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
В РБ ПРИЗНАЕТСЯ ПРИОРИТЕТ ОБЩЕПРИЗНАН-Х ПРИНЦИПОВ МЕЖДУНАРОД.ПРАВА И ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ СООТВ-Е ИМ ЗАКОНОД-ВА О ТРУДЕ. ПРИМЕНЯЮТСЯ КОНВЕНЦИИ И РЕКОМЕНДАЦИИ О ТРУДЕ, РАЗРАБОТАННЫЕ МЕЖДУНАРОД.ОРГАНИЗ.ТРУДА. ОНИ НЕ ОБЛАДАЮТ ОДИНАКОВ.ЮРИДИЧ. СИЛОЙ, НО ПРИНИМАЮТСЯ ОНИ ОДИНАКОВО: ПОСЛЕ ОБСУЖДЕНИЯ НА 2-ХМЕЖДУНАРОД. КОНФЕРЕНЦ. ТРУДА. ОНИ ОТДЕЛЬНО ОБСУЖДАЮТСЯ СПЕЦ.КОМИССИЕЙ, СФОРМИРОВАННОЙ МЕЖДУНАРОД.КОНФЕРЕНЦИЕЙ,И ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОДОБРЕНЫ БОЛЬШИНСТВОМ В 2/3 ПРИСУТСТВУЮЩИХ ДЕЛЕГАТОВ. КОНВЕНЦИЯ ПОСЛЕ ЕЕ РАТИФИКАЦИИ ХОТЯ БЫ 2 ГОС-МИ – ЧЛЕНАМИ МОТ СТАНОВИТСЯ МЕЖДУНАРОД.СОГЛАШЕНИЕМ, ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ДЛЯ ВСЕХ ГОС-В, А СИЛУ ЗАКОНА ДЛЯ КАЖДОГО ГОС-ВА ОНА ПРИОБРЕТАЕТ С МОМЕНТА РАТИФИКАЦИИ ЕЕ ВЫСШИМ ОРГАНОМ ГОС-ВА. РЕКОМЕНДАЦИЯ МОТ НЕ ЯВЛ-СЯ МЕЖДУНАРОД.ДОГОВОРОМ И НЕ ТРЕБУЕТ РАТИФИКАЦИИ. ОНА ТОЛЬКО ПРЕДЛАГАЕТ ВВЕСТИ СООТВ.НОРМЫ В ЗАКОНОД-ВО. РЕКОМЕНДАЦИЯ, КАК ПРАВИЛО, ДЕЛАЕТ СОДЕРЖАНИЕ КОНВЕНЦИЙ БОЛЕЕ ПОЛНЫМ.
8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
ИСТОЧНИКАМИ ТП В РБ ЯВЛ-СЯ:
КОНСТИТУЦИЯ РБ.ПРЕДУСМАТРИВАЕТСЯ РЯД ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ,РЕГЛАМЕНТИР.ОТН-НИЯ В СФЕРЕ ТП.
ЗАКОНЫ РБ.БЫВАЮТ КОДИФИЦИРОВ.(НАПР,ТК) И НЕКОДИФИЦИР. (ИНЫЕ ЗАКОНЫ, НАПР.З-Н «О ПРОФСОЮЗАХ»).
ДЕКРЕТЫ ПРЕЗ-ТА(НАПР, ДЕКРЕТ «О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ).
УКАЗЫ ПРЕЗ-ТА (НАПР, УКАЗ «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОПЛАТ ЗА УЧЕНЫЕ ЗВАНИЯ И СТЕПЕНИ).
ПОСТАНОВЛЕНИЯ И РАСПОРЯЖЕНИЯ ПРАВИТ-ВА РБ
(НАПР, ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВ.МИНА «ОБ УТВЕРЖД. ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГИСТАЦИИ КОЛЛЕКТИВН.ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ).
ПРИКАЗЫ, РАСПОРЯЖЕНИЯ ОТРАСЛЕВЫХ МИНИСТЕРСТВ.
ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНСТ.СУДА РБ.
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМОВ ВЕРХ.СУДА РБ, ВЫСШЕГО ХОЗ.СУДА (НАПР, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОД-ВА О МАТЕР.ОТВЕТСТ-ТИ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ,ПРИЧИНЕН.НАНИМАТЕЛЮ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВ.ОБЯЗАННОСТЕЙ).
АКТЫ МЕСТНЫХ ОРГАНОВ ГОС.УПРАВЛЕНИЯ.
КОЛЛЕКТИВНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ (ГЕНЕРАЛЬНОЕ, ТАРИФНОЕ,МЕСТНОЕ). СОГЛАШЕНИЕ НА УРОВНЕ РБ ЯВЛ-СЯ ГЕНЕРАЛЬНЫМ, НА ОТРАСЛЕВОМ – ТАРИФНЫМ, НА МЕСТНОМ – МЕСТНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ.
9. Общее и специальное законодательство о труде
КОНКРЕТНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ СВОДИТСЯ К ТОМУ, ЧТО СПЕЦИАЛЬНЫМИ НОРМАМИ ДЛЯ НИХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ: ОСОБЫЙ, ПО СРАВНЕНИЮ С ОБЩИМ, ПОРЯДОК ПРИЁМА НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЯ; ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА; ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА В ОПЛАТЕ ТРУДА; ПОВЫШЕННАЯ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И РЯД ДРУГИХ ОСОБЕННОСТЕЙ.
Т.Е. ИЗ ВЫШЕ ИЗЛОЖЕННОГО, МОЖНО СДЕЛАТЬ ВЫВОД, ЧТО ОБЩИЕ НОРМЫ РЕГУЛИРУЮТ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, ГДЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ ИХ ТРУД, А СПЕЦИАЛЬНЫЕ – ПРИСПАСАБЛИВАЮТ ДЕЙСТВИЕ ОБЩИХ НОРМ К ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ:
ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ;
ПРИРОДНО-КЛИМАТИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ РАБОТЫ;
ОСОБОГО ПРАВОВОГО РЕЖИМА МЕСТНОСТИ;
ОТРАСЛИ ХОЗЯЙСТВА;
ХАРАКТЕРА ТРУДОВОЙ СВЯЗИ РАБОТНИКА С РАБОТОДАТЕЛЕМ;
УСЛОВИЙ РАБОТЫ (ТЯЖЁЛЫЕ, ВРЕДНЫЕ);
СУБЪЕКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
ПРИ ЭТОМ СЛЕДУЕТ ОТМЕТИТЬ, ЧТО ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ ПРЕДПОЛАГАЕТ, ОДНАКО, НЕ ТОЛЬКО НАДЕЛЕНИЕ ИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ПРАВАМИ, ЛЬГОТАМИ И ПРЕИМУЩЕСТВАМИ. В РЯДЕ СЛУЧАЕВ ТАКАЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ НЕОБХОДИМОСТЬЮ ПОВЫСИТЬ ТРЕБОВАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ И УСТАНОВИТЬ БОЛЕЕ ВЫСОКУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРАВОНАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА.(ОБЩЕЕ: КОНСТИТУЦИЯ, ТК), СПЕЦ.:?