- •1. Понятие и значение трудового права
- •2. Предмет Трудового права
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права, система науки трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Источники трудового права. Понятие и виды.
- •7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
- •9. Общее и специальное законодательство о труде
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
- •11. Локальные нормы трудового права
- •12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •13. Понятие и содержание трудового правоотношения
- •14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •15. Субъекты трудового правоотношения
- •16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •18. Классификация прав профсоюзов
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •22. Права и обязанности безработных права:
- •23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
- •24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •28. Виды переводов на другую работу:
- •29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Контракт – особый вид трудового договора.
- •41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •43. Сверхурочная работа
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •46. Понятие и виды отпусков.
- •47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Понятие заработной платы по трудовому праву
- •50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
- •51. Тарифная система и её элементы.
- •52. Повременная система заработной платы
- •53. Сдельная система заработной платы
- •54. Правовое регулирование премирования работников
- •55. Вознаграждение по итогам работы за год
- •56. Ограничение удержании из заработной платы.
- •57. Нормы труда и сдельные расценки.
- •58. Командировка. Компенсационные выплаты при командировках.
- •59. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.
- •60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
- •61. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
- •63. Поощрения за труд.
- •64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
- •65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
- •66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •70. Охрана труда женщин
- •71. Охрана труда молодежи
- •72. Охрана труда инвалидов
- •73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •75. Подведомственность трудовых споров
- •76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •78. Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •79. Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •80. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •81. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •82. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)
- •87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.
- •89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
- •90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
- •92. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
- •93. Международно-правовое регулирование труда
10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
ТК – ИСТОЧНИК ТРУДОВОГО ПРАВА, ВЫРАЖЕННЫЙ В ФОРМЕ ЗАКОНА; ЭТО ЮРИДИЧЕСКИ И ЛОГИЧЕСКИ ЦЕЛЬНЫЙ, ВНУТРЕННЕ СОГЛАСОВАННЫЙ АКТ.
ПРИНЯТ ПАЛАТОЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ НАЦ. СОБРАНИЯ РБ 8 ИЮНЯ 1999 Г., ОДОБРЕННЫЙ СОВЕТОМ РЕСПУБЛИКИ 30 ИЮНЯ 1999 Г. И ПОДПИСАННЫЙ ПРЕЗ-М РБ 26 ИЮЛЯ 1999 Г.
ТК СОСТОИТ ИЗ 6 РАЗДЕЛОВ, 39 ГЛАВ, 468 СТАТЕЙ. ЕСЛИ В РАНЕЕ ДЕЙСТВУЮЩЕМ ЗАКОН-ВЕ ОСНОВНОЙ ЗАДАЧЕЙ ТРУДОВОГО ПРАВА БЫЛА ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ ГОСУДАРСТВА, ТО В СТ. 2 ТК ПРИОРИТЕТ ОТДАН УСТАНОВЛЕНИЮ И ЗАЩИТЕ ВЗАИМНЫХ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ, РАЗВИТИЮ СОЦ-ГО ПАРТНЁРСТВА МЕЖДУ НАНИМАТЕЛЯМИ, РАБОТНИКАМИ И ОРГАНАМИ ГОСУД-ГО УПРАВЛЕНИЯ. ВПЕРВЫЕ В ТК УДЕЛЕНО БОЛЬШОЕ ВНИМАНИЕ ПОНЯТИЙНОМУ АППАРАТУ.
СТАТЬЯ 1 ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ТК. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ТК: ТК ПРИМЕНЯЕТСЯ В ОТНОШЕНИИ ВСЕХ РАБОТНИКОВ И НАНИМ-Й, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТР-Й ДОГОВОР НА ТЕР-РИИ РБ, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ УСТАНОВЛЕНО АКТАМИ ЗАКОН-ВА ИЛИ НОРМАМИ РАТИФИЦИРОВАНЫХ И ВСТУПИВШИХ В СИЛУ МЕЖДУНАР-Х ДОГОВОРОВ РБ ИЛИ КОНВЕНЦИЙ МЕЖДУНАР-Й ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, УЧАСТНИЦЕЙ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ РБ (СТ.3 ТК).
ТК РЕГУЛИРУЕТ ТРУДОВЫЕ ОТНОШ-Я, ОСНОВАННЫЕ НА ТРУД-М ДОГОВОРЕ, А ТАКЖЕ ОТНОШЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С: ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКОЙ РАБ-ОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ; ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРОФСОЮЗОВ И ОБЪЕДИНЕНИЙ НАНИМАТЕЛЕЙ; ВЕДЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ И ТД. (СТ.4 ТК).
ТК ПРИМЕНЯЕТСЯ К ТРУДОВЫМ И СВЯЗАННЫМ С НИМИ ОТНОШЕНИЯМИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЯХ И ПРЕДЕЛАХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ СПЕЦ. ЗАКОН-МИ АКТАМИ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИМИ ИХ ПРАВОВОЙ СТАТУС (СТ. 5 ТК).
11. Локальные нормы трудового права
ЛОКАЛЬНЫЙ НПА – ЭТО НПА, ДЕЙСТВИЕ КОТ. ОГРАНИЧЕНО РАМКАМИ ОДНОЙ ИЛИ НЕСКОЛЬКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ.
ЭТИ НОРМЫ ПРИМЕНЯЮТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ СОВМЕСТНО ИЛИ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРОФСОЮЗОМ.
ЗАДАЧА АКТОВ - В КОНКРЕТИЗАЦИИ, ДОПОЛНЕНИИ АКТОВ , ПРИНЯТЫХ В ЦЕНТРАЛИЗОВАННОМ ПОРЯДКЕ, А ТАКЖЕ В ВОСПОЛНЕНИИ ПРОБЕЛОВ.
В СТРУКТУРЕ ЛОКАЛЬНОЙ ПРАВОВОЙ НОРМЫ, КАК ПРАВИЛО, ДЕЙСТВУЕТ САНКЦИЯ.
ДЕЙСТВИЕ ЛОКАЛЬНЫХ НПА МОЖЕТ РАСПРОСТРАНЯТЬСЯ НА ВСЕХ ЧЛЕНОВ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ЛИБО НА ОПРЕДЕЛЕННУЮ КАТЕГОРИЮ РАБОТНИКОВ (УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ЖЕНЩИНАМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ).
К ЛОКАЛЬНЫМ НПА ОТНОСЯТСЯ
УСТАВЫ,
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА,
ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ,
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И ДР.
12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЗАК-ВА О ТРУДЕ ОКАЗЫВАЮТ ВЛИЯНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА, КОТОРОМУ ПРЕДОСТАВЛЕНО ПРАВО ПРИЗНАВАТЬ НЕКОНСТИТУЦИОННЫМИ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ В ЦЕЛОМ ЛИБО В ОПРЕДЕЛЕННОЙ ЧАСТИ.
ТП ОБЪЕМНОЕ И СЛОЖНОЕ ПО СОДЕРЖАНИЮ. ВАЖНЫМ СРЕДСТВОМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТОЧНОГО ПРИМЕНЕНИЯ НОРМ ПРАВА ЯВЛЯЮТСЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА, КОТОРЫЕ ДАЮТ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЗАК-ВА. ОНИ РАСКРЫВАЮТ СОДЕРЖАНИЕ ОЦЕНОЧНЫХ ПОНЯТИЙ.
АКТЫ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА, ВЕРХОВНОГО СУДА, ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА – НПА, ПРИНЯТЫЕ В ПРЕДЕЛАХ ИХ КОМПЕТЕНЦИИ.
ВКЛЮЧЕНИЕ АКТОВ СУДЕБНОЙ ВЛАСТИ В ЧИСЛО ИСТОЧНИКОВ ТП ХАРАКТЕРНО И ДЛЯ МЕЖДУНАРОДНОГО ТП.
СУДЕБНЫЙ ПРЕЦЕДЕНТ ИСТОЧНИКОМ ПРАВА, В ТОМ ЧИСЛЕ ТРУДОВОГО, НЕ ЯВЛЯЕТСЯ.
ВМЕСТЕ С ТЕМ РЕШЕНИЯ СУДЕБНЫХ КОЛЛЕГИЙ ВЕРХОВНОГО СУДА ПО КОНКРЕТНЫМ ДЕЛАМ ПОМОГАЮТ СУДЬЯМ ОВЛАДЕТЬ МАСТЕРСТВОМ ПОЛНОГО, ВСЕСТОРОННЕГО И ОБЪЕКТИВНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ ДЕЛА, ТОНКОСТЯМ ЮРИДИЧЕСКОГО АНАЛИЗА, СПОСОБСТВУЮТ УЯСНЕНИЮ СМЫСЛА СООТВЕТСТВУЮЩИХ ПРАВОВЫХ НОРМ.