35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ОФОРМ. ПРИКАЗОМ (РАСПОРЯЖЕНИЕМ) НАНИМАТЕЛЯ. ПО СТ.50 ТК ЗАПИСИ О ПРИЧИНАХ УВОЛЬНЕНИЯ В ТРУД. КНИЖКУ ДОЛЖНЫ ПРОИЗВ. В ТОЧНОМ СООТВ. С ФОРМУЛИРОВКОЙ ТК И АКТА ЗАК-ВА. ТРУД. КНИЖКА ВЫДАЁТСЯ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ (В ПОСЛЕД ДЕНЬ РАБОТЫ) И ВСЕ ВЫПЛАТЫ ПРОИЗВОДЯТСЯ. ЕСЛИ РАБОТНИК В ДЕНЬ УВОЛ-НИЯ НЕ РАБОТАЛ, ТО СООТВ. ВЫПЛАТЫ Д/Б ПРОИЗВ. НЕ ПОЗДНЕЕ СЛЕД-ГО ДНЯ ПОСЛЕ ПРЕДЪЯВЛ. ИМ ТРЕБОВАНИЙ О РАСЧЁТЕ. ЗАПИСИ О ДАТАХ ПРИЁМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДАХ НА ДР. РАБОТУ, УВОЛЬНЕНИИ ПРОИЗВ. АРАБ-МИ ЦИФРАМИ, ЧИСЛО,МЕСЯЦ УКАЗ-ТСЯ 2МЯ ЦИФРАМИ, ГОД ПОЛНОСТЬЮ. ОСНВАНИЕ ДЛЯ ВНЕСЕНИЯ В ТРУД. КНИЖКУ ЗАПИСИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ – ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) НАНИМАТЕЛЯ. ЗАПИСЬ, ТОЧНО СООТВ. ФОРМУЛИРОВКЕ ПРИКАЗА (РАСПОРЯЖЕНИЯ), ВНОСИТСЯ ПОСЛЕ ЕГО ИЗДАНИЯ, НО НЕ ПОЗЖЕ НЕДЕЛИ, А ПРИ УВОЛЬНЕНИИ – В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. С ЗАПИСЬЮ ОБ УВОЛЬНЕНИИ, НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОЗНАКОМИТЬ ЕЁ ВЛАДЕЛЬЦА ПОД РАСПИСКУ В ЛИЧНОЙ КАРТОЧКЕ ФОРМЫ Т-2, В КОТ. ТАКЖЕ ПРОИЗВОДИТСЯ ЗАПИСЬ, СООТВ. ЗАПИСИ В ТРУД. КНИЖКЕ. ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ВСЕ ЗАПИСИ О РАБОТЕ, НАГРАДАХ И ПООЩРЕНИЯХ, ВНЕСЁННЫЕ В ТРУД. КНИЖКУ ЗА ВРЕМЯ ЕГО РАБОТЫ, ЗАВЕРЯЮТСЯ ПОДПИСЬЮ И ПЕЧАТЬЮ НАНИМАТЕЛЯ, А В СЛУЧАЕ ЕЁ ОТСУТСТВИЯ – ПЕЧАТЬЮ МЕСТНОГО ИСПОЛН. И РАСПОР. ОРГАНА, ОСУЩ. РЕГИСТРАЦИЮ ПРЕДПРИНИМ=ЛЯ, ЗАРЕГИСТР. ТРУД. ДОГОВОР С ДОМАШНИМ РАБОТНИКОМ. ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ВЫДАЧИ ТРУД. КНИЖКИ ПО ВИНЕ НАНИМАТЕЛЯ РАБОТНИКУ ВЫПЛАЧ. СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ЗА ВСЁ ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА, И ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ ИЗМЕНЯЕТСЯ НА ДЕНЬ ВЫДАЧИ ТРУД. КНИЖКИ. ЕСЛИ РАБОТНК ОТСУТ=ЕТ НА РАБОТЕ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, ТО НАНИМАТЕЛЬ В ЭТОТ ЖЕ ДЕНЬ НАПРАВЛЯЕТ ЕМУ ПОЧТОВОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ О НЕОБХОД=ТИ ПОЛУЧЕНИЯ ТРУД. КНИЖКИ. ПЕРЕСЫЛКА ТРУД. КНИЖКИ ПОЧТОЙ С ДОСТАВКОЙ ПО УКАЗ. АДРЕСУ ДОПУСК. С ПИСЬМ. СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА.ПРИ ПРЕКРАЩ. ТРУД. ДОГОВОРА ПО ОСНОВАНИЯМ П.5 СТ.35, П.2-3 СТ.42, П.1-2 СТ.44 ТК, РАБОТНИКАМ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВЫХ=ОЕ ПОСОБИЕ В РАЗ=РЕ НЕ < 2-ХНЕДЕЛЬН. СРЕД. ЗАРАБОТКА. ПРИ РАСТОР. ТРУД. ДОГОВОРА В СВЯЗИ С НАРУШЕНИЕМ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАК-ВА О ТРУДЕ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ВЫПЛ=ТСЯ В РАЗ=РЕ 2-ХНЕДЕЛЬН. СР. ЗАРАБОТКА. ПРИ ПРЕКРАЩ. ТРУД.ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ЛИКВИД. ОРГАНИЗАЦИИ, ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВЫХ ПОСОБИЕ В РАЗ-РЕ НЕ < 3-ХКРАТНОГО, А В СВЯЗИ С ЭВАКУАЦИЕЙ - НЕ < 4-ХКРАТНОГО СРЕДНЕМЕС. ЗАРАБОТКА. ПРИ РАСТОРЖ. ТРУД ДОГ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМАМИ И ГЛАВ БУХ-ОМ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ СОБСТВ-КА ИМУЩ-ВА (П.5 СТ.35) НОВЫЙ СОБСТ-НИК ВЫПЛАЧИВАЕТ ВЫХ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ 3-Х СРЕДНЕМЕС. ЗАРАБОТКОВ. РАЗМЕР ПОСОБИЯ М/Б УВЕЛИЧЕН.

36. Особенности регулирования труда руководителя организации

РУКОВОДИТЕЛЬ - ФИЗ ЛИЦО, КТРОЕ ОСУЩ=Т РУКОВОДСТВО ОРГАНИЗАЦИЕЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ ВЫПОЛН ФУНКЦИИ ЕЕ ЕДИНОЛИЧНОГО ИСПОЛН=ГО ОРГАНА. ТРУД ДОГОВОР С НИМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ СОБСТВ-КОМ ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ. СОБС-НИК ИМУЩ-ВА ОРГАНИЗАЦИИ ВПРАВЕ УСТАНАВЛИВАТЬ В УЧРЕД-Х ДОКУМЕНТАХ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕДУРЫ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУД ДОГОВОРА (ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА, ИЗБРАНИЕ/НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ).

РУКОВОДИТЕЛЮ ЗАПРЕЩАЕТСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, КРОМЕ ПРЕПОДАВ-КОЙ, НАУЧНОЙ/ИНОЙ ТВОРЧ ДЕЯТСТИ, МЕД ПРАКТИКИ.

РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ ВХОДИТЬ В СОСТАВ ОРГАНОВ, ОСУЩИХ ФУНКЦИИ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

РУК=ЛЬ НЕСЕТ ПОЛНУЮ МАТЕР ОТВЕТТЬ ЗА УЩЕРБ, ИМУЩЕСТВУ ОРГАНИЗАЦИИ.

ДОПОЛН ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКР ТРУД ДОГ=РА С РУКОВОДИТЕЛЕМ: ПОМИМО ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМ-НЫХ ТК, М/Б ПРЕКРАЩЕН ПО СЛЕД ОСНОВАНИЯМ:

1) ПРОВЕДЕНИЕ В ОТНОШЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕДУР ЭКОН=ОЙ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВА);

2) ПРИНЯТИЕ СОБС-КОМ ИМУЩЕСТВА РЕШЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУД ДОГОВОРА. ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОЦЕДУР БАНКРОТСТВА ТРУД ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ М/Б РАСТОРГНУТ ПО ИНИЦИАТИВЕ СОБС=КА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ. ПО РЕШЕНИЮ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ТРУД ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ М/Б РАСТОРГНУТ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ЕГО ДЕЙСТВИЯ В СЛУЧАЕ ОТСУТСТВИЯ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ. В ТАКОМ СЛУЧАЕ СОБСТВЕННИК ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ ВЫПЛАЧИВАЕТ РУКОВОДИТЕЛЮ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ С НИМ ТРУД ДОГОВОРА.

РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ИМЕЕТ ПРАВО ДОСРОЧНО РАСТОРГНУТЬ ТРУД ДОГОВОР, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА В ПИСЬМ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА 1 МЕСЯЦ.

ЕСЛИ ТРУД ДОГОВОР РАСТОРГАЕТСЯ БЕЗ УВАЖ-Х ПРИЧИН, РУКОВЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ТРЕБОВАНИЮ СОБСТ-КА ИМУЩЕСТВА ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ ОРГАНИЗАЦИИ КОМПЕНСАЦИЮ.

К УВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ ОТНОСЯТСЯ:

1) ДОСТИЖЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА;

2) ПРЕПЯТСТВУЮЩАЯ ПРОДОЛЖЕНИЮ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БОЛЕЗНЬ;

3) НЕОБХОДИМОСТЬ УХОДА ЗА БОЛЬНЫМ ЧЛЕНОМ СЕМЬИ;

4) НАРУШЕНИЕ СОБСТВЕННИКОМ ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ИМ ОРГАНОМ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.