- •1. Понятие и значение трудового права
- •2. Предмет Трудового права
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права, система науки трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Источники трудового права. Понятие и виды.
- •7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
- •9. Общее и специальное законодательство о труде
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
- •11. Локальные нормы трудового права
- •12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •13. Понятие и содержание трудового правоотношения
- •14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •15. Субъекты трудового правоотношения
- •16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •18. Классификация прав профсоюзов
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •22. Права и обязанности безработных права:
- •23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
- •24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •28. Виды переводов на другую работу:
- •29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Контракт – особый вид трудового договора.
- •41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •43. Сверхурочная работа
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •46. Понятие и виды отпусков.
- •47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Понятие заработной платы по трудовому праву
- •50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
- •51. Тарифная система и её элементы.
- •52. Повременная система заработной платы
- •53. Сдельная система заработной платы
- •54. Правовое регулирование премирования работников
- •55. Вознаграждение по итогам работы за год
- •56. Ограничение удержании из заработной платы.
- •57. Нормы труда и сдельные расценки.
- •58. Командировка. Компенсационные выплаты при командировках.
- •59. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.
- •60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
- •61. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
- •63. Поощрения за труд.
- •64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
- •65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
- •66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •70. Охрана труда женщин
- •71. Охрана труда молодежи
- •72. Охрана труда инвалидов
- •73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •75. Подведомственность трудовых споров
- •76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •78. Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •79. Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •80. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •81. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •82. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)
- •87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.
- •89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
- •90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
- •92. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
- •93. Международно-правовое регулирование труда
50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
ЗАРПЛАТА - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД В ЗАВ-СТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА, СЛОЖНОСТИ, КОЛ-ВА, КАЧЕСТВА И УСЛОВИЙ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, А ТАКЖЕ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХА-РА.
УСТАНОВЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ПРЕДПОЛАГАЕТ СОЧЕТАНИЕ ПР.РЕГУЛИРОВАНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМОГО ГОС.ОРГАНАМИ В ЦЕНТРАЛИЗ.ПОРЯДКЕ, С ЛОКАЛЬНЫМ РЕГУЛИРОВАНИЕМ В ОРГАНИЗАЦИИ.
ЦЕНТРАЛИЗОВАННО – МИН.РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА, СХЕМЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ, СИСТЕМЫ ЗАРПЛАТЫ, ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ РАБОТЫ, ПОРЯДОК СОХРАНЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА.
ЛОКАЛЬНО - УСТАНОВЛЕНИЕ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫМ РАБОТНИКАМ, ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРОВ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ОКЛАДОВ, СООТНОШЕНИЕ ИХ РАЗМЕРОВ МЕЖДУ ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ; ВВЕДЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ДОПЛАТ И НАДБАВОК К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ); РАЗРАБОТКА И ВВЕДЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ, ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД И ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ; ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОВЫШЕННЫХ (ПО СРАВНЕНИЮ С ЗАКОН-ВОМ) РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ; ЗАМЕНА И ПЕРЕСМОТР НОРМ ТРУДА.
ДОКУМЕНТ, В КОТ.ФИКСИРУЮТСЯ РАЗРАБОТАННЫЕ В ОРГАНИЗАЦИИ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА - КОЛЛЕКТ.ДОГОВОР ИЛИ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА.
51. Тарифная система и её элементы.
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В РБ ОСНОВАНА НА РЕСПУБ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ТРУДА, СОСТАВНЫМИ ЧАСТЯМИ ЯВЛЯЮТСЯ: ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА (ЕТС), ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК (ЕТКС), ТАРИФНЫЕ СТАВКИ И ОКЛАДЫ. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА В НАСТОЯЩИЙ МОМЕНТ РЕГУЛИРУЕТСЯ ИНСТРУКЦИЕЙ «О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ», УТВЕРЖДЁННАЯ 20.09.2002Г. № 123 (РЕД. ОТ 27.10.2005Г.). ОНА ОПРЕДЕЛЯЕТ МЕХАНИЗМ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ И РЕГУЛ ОСНОВНОЙ (ТАРИФНОЙ) ЧАСТИ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, НАНИМАТЕЛЯМИ КТРЫХ ЯВЛ КОММЕРЧ ОРГАНИЗАЦИИ И ИП. В ОТРАСЛЯХ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОСУЩ=ТСЯ ПО КВАЛИФИКАЦИОННОМУ КАТЕГОРИРОВАНИЮ ПО 23 РАЗРЯДАМ ЕТС. ПРИМЕНЯЕМАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА В БОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ УЧИТЫВАЕТ СЛОЖНОСТЬ ТРУДА, ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА РАБОТНИКОВ. МОЖНО ВЫДЕЛИТЬ НЕСКОЛЬКО КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП РАБОТНИКОВ В ETC. 2 РАЗРЯД ВЫШЕ ПЕРВОГО НА 35 %, 3 ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ 2ГО - НА 36%, РАЗРЫВ МЕЖДУ КАЖДЫМ РАЗРЯДОМ С 3ГО ПО 7 = 16%, С 7 ПО 10 - 10%, С 10 ПО 14 - 7%, С 14 ПО 18 - 6%, С 18 ПО 21 - 5%, С 21 ПО 28 - 4%. ПРОДВИГАЯСЬ ВВЕРХ ПО РАЗРЯДАМ МОЖНО ОТМЕТИТЬ СГЛАЖИВАНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ РАБОТНИКОВ. ТАРИФНАЯ СЕТКА ХАР=ЕТ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ И ПРОФ РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ. ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ РАБ ВРЕМЕНЕМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ УМСТВЕННОЙ И ФИЗ ЭНЕРГИИ. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ЗАТРАЧИВАЕМОЕ НА ПРОИЗВ=ВО БЛАГ, ХАРАК=СЯ УРОВНЕМ ПРОИЗВ=ТИ И ИНТЕНСИВНОСТИ ТРУДА. НА ИХ УРОВЕНЬ ОКАЗЫВАЮТ ВЛИЯНИЕ РАЗЛИЧНЫЕ ФАКТОРЫ: ТЕХНИЧ УРОВЕНЬ ПРОИЗВ-ВА, УЛУЧШЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВ-ВА, ТРУДА, УПРАВЛЕНИЯ И Т.П. ПРОИЗВ-СТЬ ТРУДА ХАР-ТСЯ ЗАТРАТАМИ РАБ ВРЕМЕНИ НА ПРОИЗ-ВО ЕДИНИЦЫ ПРОДУКЦИИ. ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА ОТРАЖАЕТ СТЕПЕНЬ НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДА В ПРОЦЕССЕ ПРОИЗВ-ВА И ОПРЕД-СЯ РАСХОДОМ ФИЗ И НЕРВНОЙ ЭНЕРГИИ РАБОТАЮЩЕГО В ЕДИНИЦУ ВРЕМЕНИ. ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ СПРАВОЧНИКИ = СБОРНИКИ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАК-К ПРОФЕССИЙ И СЛУЖАТ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБ И СЛУЖАЩИХ И ТАРИФИКАЦИИ РАБОТ. С ВВЕДЕНИЕМ ЕТС ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТНКОВ ПРОИЗВ-ТСЯ НА ОСНОВЕ ДЕЙС-ГО ЕТКС ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ И РАБОТ, А ТАКЖЕ КВАЛИФ-ГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВДТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ С УЧЕТОМ ПОЛОЖЕНИЙ, ИНСТРУКЦИЙ И АТТЕСТАЦИЙ РАБОТНИКОВ. ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ДЕЛЯТСЯ НА 3 КАТЕГОРИИ, ОТНЕСЕНИЕ К КОТОРЫМ ЗАВИСИТ ОТ СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТАЮЩИХ И ОТ РАЗМЕРА ПРИБЫЛИ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАРИФНОЙ ЗАР ПЛАТЫ РАБОТНИКУ С ВВЕДЕНИЕМ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ УПРОЩЕНО. ОНА НАХОДИТСЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОГО МИНИМУМА ЗАРПЛАТЫ ДЛЯ 1 РАЗРЯДА, ДЛЯ ВСЕХ КАТЕГОРИЙ РАБОТАЮЩИХ, ТАРИФНОГО КОЭФФИЦИЕНТА. С УВЕЛИЧ МИНИМУМА ЗАРПЛАТЫ СООТВЕТСТВЕННО ИЗМЕНЯЮТСЯ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ. ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЕТС ПО ЕЕ РАЗРЯДАМ, РАССЧИТАНЫ ИСХОДЯ ИЗ УСТАНОВЛЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ МЕЖРАЗРЯДНЫХ СООТНОШЕНИЙ ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ И ВЫРАЖАЮТ ОТНОШЕНИЕ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ДАННОГО РАЗРЯДА К СТАВКЕ ПЕРВОГО РАЗРЯДА. КОЭФФИЦИЕНТ ПЕРВОГО РАЗРЯДА РАВЕН ЕДИНИЦЕ, А КОЭФФИЦИЕНТЫ ВЫСШИХ РАЗРЯДОВ БЫВАЮТ РАЗНЫМИ.
ОДНАКО, В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ФОРМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИМЕНЯЕМОЙ СУБЪЕКТОМ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ ИЛИ ИХ СОЧЕТАНИЯ, В РБ СУЩЕСТВУЕТ ЕЩЕ МНОЖЕСТВО СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА.